Keterbatasan Penelitian PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung).
terpenuhi karena perusahaan tidak menyediakan program promosi untuk karyawan bagian produksi, sehingga indikator tidak relevan
dalam penelitian. Sebaiknya untuk penelitian selanjutnya pada karyawan bagian produksi, indikator kepuasan terhadap promosi
tidak perlu digunakan. 2. Diharapkan untuk peneliti selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam
tentang lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap turnover intention karyawan agar diperoleh gambaran
yang lebih lengkap lagi, sehingga diharapkan hasil penelitian yang akan datang lebih baik dari penelitian ini.
3. Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor lain yang dapat memengaruhi turnover intention
karyawan karena faktor lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 7,9, sehingga masih ada 92,1 faktor lain
yang memengaruhi turnover intention karyawan selain variabel yang diteliti. Peneliti selanjutnya dapat menganalisis faktor lain
yang memberi kontribusi terhadap turnover intention karyawan seperti kesalahan rekruitmen, karakteristik individu, komitmen
organisasi, pengawasan, dukungan supervisor, dukungan sosial, stres kerja, dan sebagainya.
80
DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, Agus. 1994. Manajemen Produksi: Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Azwar, Saifuddin 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fornell, C. dan D.F. Larcker. 1981. Evaluating Structural Equation Models with Ubobserved Variable and Measurement Error. Journal of Marketing. United
States: University of Michigan. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: Badan Penerbit Undip. Hanafiah, Muhammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan
Kerja Job Insecurity dengan Intensi Pindah Kerja Turnover Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau.
E-Journal Psikology 1 3:303-312. Samarinda: Universitas Mulawarman.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Jakarta: Prehallindo.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Lambert, E., Hogan, N. 2009. The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turnover Intent a Test of a Causal
Model. Criminal Justice Review, 341, 96-118.United States: Georgia State University.
Liyanage, D. M., Galhena, B. L. 2014. Determinants of Turnover Intention of Sewing Machine Operators: Case from Leading Apparel Company. Kelaniya
Journal of Management, 12. Sri Lanka: University of Ruhuna. Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keenam. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab-Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.