kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah 1200 orang karyawan PT. YB Apparel Jaya Temanggung.
2. Sampel Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki
oleh populasi tersebut Sugiyono, 2005. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah dengan purposive sampling dengan meminta
supervisor memilih karyawan bagian produksi pada PT. YB Apparel Jaya Temanggung yang dinilai memiliki potensi lebih baik daripada
karyawan lain. Minimal sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah item pernyataan 30 item dikalikan jumlah opsi
jawaban 5 opsi, yaitu sebanyak 150 orang.
F. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2005. Skala yang
digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert dengan rentang skor 1-5.
G. Instrumen Penelitian
1. Kisi –Kisi Instrumen
Penelitian ini mengadopsi instrumen pengukuran yang telah dikembangkan oleh para peneliti sebelumnya. Instrumen pada
penelitian ini berupa angket, dimana terdapat tiga variabel yaitu Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention. Angket
yang disajikan berisi 30 pertanyaan, yang terdiri dari 13 pertanyaan tentang Lingkungan Kerja yang diadaptasi dari Purnomo 2009, 10
pertanyaan tentang Kepuasan Kerja yang diadaptasi dari Mas’ud
2004 dan 7 pertanyaan tentang Turnover Intention yang diadaptasi dari Mas’ud 2004. Adapun kisi-kisi instrumental bertujuan agar
penyusunan instrumen lebih sistematis sehingga mudah dikontrol dan dikoreksi. Kisi-kisi dari instrumen penelitian adalah sebagai berikut.
Tabel 3 Kisi-kisi Instrumen
Variabel Indikator
No. Butir Lingkungan Kerja
Ahyari, 1994 1. Pelayanan karyawan
1, 2, 3 2. Kondisi kerja
4, 5, 6, 7, 8, 9
3. Hubungan kerja 10, 11, 12,
13
Kepuasan kerja Robbins, 2003
1. Kepuasan dengan promosi 2. Kepuasan dengan rekan
kerja 3. Kepuasan dengan gaji
4. Kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri
5. Kepuasan dengan sikap atasan
14, 15 16, 17
18, 19 20, 21
22, 23
Turnover Intention Chen dan Fransesco,
2000; dalam Widodo, 2010
1. Pikiran untuk keluar 2. Keinginan mencari
pekerjaan lain 3. Keinginan untuk
meninggalkan organisasi 24, 25
26, 27, 28 29, 30
2. Hasil Pengukuran Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala
Likert. Skala Likert menurut Sugiyono 2005 adalah skala yang
