Kuisioner yang kedua berisi tentang kepuasan kerja dengan jumlah 15 soal dengan 2 pilihan jawaban yaitu Ya, Tidak. Skor tertinggi adalah 30
dan terendah adalah 15. Apabila mendapat skor 15-22 dikategorikan tidak puas, dan skor 23-30 dikategorikan puas. Soal nomor 1, 2, 3 Kepuasan
terhadap Pekerjaan itu sendiri, Kepuasan terhadap rekan kerja 4, 5, 6, 7. Kepuasan terhadap gaji terdapat dalam soal nomor 8, 9. Soal nomor 10, 11, 12
adalah kepuasan terhadap kesempatan promosi. Soal nomor 13, 14, 15 kepuasan terhadap supervise.
Kuisioner ketiga berisi tentang pertanyaan yang memberikan gambaran perawat tentang gaya kepemimpinan atasan dimana kuisioner
disusun berdasarkan gaya kepemimpinan dengan jumlah soal 18. Dengan skor tertinggi 72 dan terendah 18. Nilai 60-72 gaya kepemimpinan demokratis,
skor 46-59 gaya kepemimpinan partisipatif, skor 32-45 gaya kepemimpinan Autokratis, skor 18-31 gaya kepemimpinan Laisserz-faire. Dimana nilai untuk
masing – masing pilihan jawaban adalah gaya kepemimpinan demokratis bernilai 4, gaya kepemimpinan partisipatif bernilai 3, gaya kepemimpinan
autokratis bernilai 2, dan gaya kepemimpinan laisserz-faire bernilai 1.
F. Uji Instrumen
1. Uji Validitas
Validitas instrumen ialah pengukuran dan pengamatan yang berarti prinsip kesaihan instrumen dalam mengumpulkan data. Instrumen harus dapat
mengukur apa yang seharusnya di ukur Nursalam, 2008. Instrumen dalam
Universitas Sumatera Utara
penelitian ini tidak peneliti uji validitasnya karna telah di uji oleh peneliti sebelumnya. Instrument gaya kepemimpinan telah diuji oleh Friska 2010 dan
kepuasan kerja oleh Hartati 2011. 2.
Uji Reliabilitas Reliabilitas Instrumen ialah kesamaan hasil pengukuran atau
pengamatan bila fakta atau kenyataan hidup tadi diukur atau diamati berkali – kali dalam waktu yang berlainan Nursalam, 2008. Nilai uji reliabilitas
tentang gaya kepemimpinan sebelumnya 0.795 Friska, 2010 dan kepuasan kerja 0.815 Hartati, 2011.
G.
Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan di Puskesmas Langsa Lama. Tahap pengambilan data sebagai berikut:
a. Mengajukan permohonan izin pelaksanaan penelitian pada
bagian penelitian pada bagian pendidikan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
b. Mengirimkan surat izin penelitian dari Fakultas ke Puskesmas
Langsa Lama. c.
Setelah mendapatkan persetujuan dari Puskesmas Langsa Lama, peneliti
melakukan pengumpulan data dengan menjelaskan prosedur pengisian kuesioner.
d.
Peniliti memberikan kuesioner kepada perawat pelaksana yang menjadi subyek penelitian.
e. Setelah
semua data yang diinginkan terkumpul peneliti langsung melakukan pengolahan dan analisa data.
Universitas Sumatera Utara
H. Analisis Data
Metode statistik untuk analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Statistik Univariat
Statistik univaritas adalah suatu prosedur untuk menganalisa data dari satu variabel yang bertujuan untuk mendeskripsikan suatu hasil
penelitian Notoadmojo, 2006. Pada penelitian ini, menggunakan analisa data dengan metode statistik univariat untuk data demografi
dan menganalisa variabel independen gaya kepemimpinan kepala ruangan dan variabel dependen yaitu kepuasan kerja perawat di
Pukesmas Langsa Lama. 2.
Statistik Bivarat Statistik bivariat merupakan kelanjutan dari analisa univariat dengan
cara melakukan tabulasi silang, menggu nakan uji statistik Spearman’s korelasi dengan untuk melihat hubungan gaya
kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Puskesmas Langsa Lama. Dengan cara melihat hubungan antara gaya
kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana dimana nilai hubungannya
dinyatakan dalam nilai ρ pro
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Panduan Intervensi Hasil Uji korelasi
No Para Meter
Nilai Intervensi
1 Kekuatan
Korelasi r 0, 00 – 0, 25
0, 26 – 0, 50 0, 51 – 0, 75
0, 76 – 1, 00 Tidak ada hubungan hubungan Lemah
Hubungan sedang Hubungan Kuat
Hubungan sangat Kuat Sempurna
2 Nilai ρ pro
Ρ 0, 05 Terdapat Korelasi yang bermakna
antara dua variabel yang di uji
Universitas Sumatera Utara
BAB V Hasil dan Pembahasan
