BAB IV METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya
kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Puskesmas Langsa Lama.
B. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian Arikunto, 2010. Populasi penelitian ini adalah perawat pelaksana yang bertugas di
Puskesmas Langsa Lama yaitu sebanyak 42 orang Puskesmas Langsa Lama, 2013.
2. Sampel
Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah total population sampling, dimana seluruh populasi perawat dijadikan
sampel sebanyak 42 orang.
Universitas Sumatera Utara
C. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Puskesmas Langsa Lama dengan alasan memiliki jumlah perawat yang mencukupi untuk direkrut sebagai subjek
penelitian. Penelitian telah dilakukan pada Desember 2013
D. Etika Penelitian
Untuk menjaga kerahasiaan subyek penelitian, peneliti tidak mencantumkan nama pada lembar pengumpulan data, cukup dengan
memberikan nomor kode pada masing-masing lembar tersebut, kerahasiaan semua informasi yang diperoleh dari subyek penelitian dijamin oleh peneliti
dengan jalan tidak menyebarluaskan informasi yang didapat dari responden kepada orang lain yang tidak berhak. Data yang sudah diperoleh peneliti
disimpan dan digunakan hanya untuk pelaporan penelitian dan selanjutnya dimusnahkan.
E. Instrumen Penelitian
Instrument yang digunakan dalam penelitian ini disusun oleh peneliti sebelumnya yang terdiri dari 3 macam kuisioner yaitu : kuisioner data
demografi, kuisioner tentang kepuasan kerja perawat Hartati, 2011 dan kuisioner tentang gaya kepemimpinan kepala ruangan Friska, 2010
Kuisioner bagian pertama berisi tentang data demografi perawat meliputi: jenis kelamin, usia, jenjang pendidikan, lama bekerja, status
perkawinan.
Universitas Sumatera Utara
Kuisioner yang kedua berisi tentang kepuasan kerja dengan jumlah 15 soal dengan 2 pilihan jawaban yaitu Ya, Tidak. Skor tertinggi adalah 30
dan terendah adalah 15. Apabila mendapat skor 15-22 dikategorikan tidak puas, dan skor 23-30 dikategorikan puas. Soal nomor 1, 2, 3 Kepuasan
terhadap Pekerjaan itu sendiri, Kepuasan terhadap rekan kerja 4, 5, 6, 7. Kepuasan terhadap gaji terdapat dalam soal nomor 8, 9. Soal nomor 10, 11, 12
adalah kepuasan terhadap kesempatan promosi. Soal nomor 13, 14, 15 kepuasan terhadap supervise.
Kuisioner ketiga berisi tentang pertanyaan yang memberikan gambaran perawat tentang gaya kepemimpinan atasan dimana kuisioner
disusun berdasarkan gaya kepemimpinan dengan jumlah soal 18. Dengan skor tertinggi 72 dan terendah 18. Nilai 60-72 gaya kepemimpinan demokratis,
skor 46-59 gaya kepemimpinan partisipatif, skor 32-45 gaya kepemimpinan Autokratis, skor 18-31 gaya kepemimpinan Laisserz-faire. Dimana nilai untuk
masing – masing pilihan jawaban adalah gaya kepemimpinan demokratis bernilai 4, gaya kepemimpinan partisipatif bernilai 3, gaya kepemimpinan
autokratis bernilai 2, dan gaya kepemimpinan laisserz-faire bernilai 1.
F. Uji Instrumen
Kategori