Manajemen Sumber Daya Manusia Page 6
Universitas Kristen Maranatha
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis mencoba mengidentifikasi masalah sebagai berikut:
1. Bagaimana kepemimpinan yang diterapkan di Hotel Trio Bandung?
2. Bagaimana motivasi kerja karyawan yang ada di Hotel Trio Bandung?
3. Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di
Hotel Trio Bandung?
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Maksud diadakannya penelitian ini adalah untuk mendapatkan data maupun informasi yang relevan dengan masalah yang diidentifikasikan. Data dan informasi
tersebut kemudian dianalisis, dan diambil suatu kesimpulan serta disusun dalam sebuah skripsi sebagai salah satu syarat dalam menempuh ujian sarjana pada Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
Adapun tujuan diadakannya penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui dan memahami bagaimana pelaksanaan kepemimpinan yang ada di Hotel Trio Bandung.
2. Untuk mengetahui dan memahami bagaimana motivasi kerja karyawan yang
ada di Hotel Trio Bandung. 3.
Untuk mengetahui dan memahami bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Trio Bandung.
Manajemen Sumber Daya Manusia Page 7
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Kegunaan penelitian
Diharapkan hasil dan penelitian ini dapat berguna bagi: 1.
Perusahaan, data dan informasi yang telah dikumpulkan bisa digunakan oleh perusahaan untuk menganalisa masalah yang timbul dalam perusahaan
terutama yang menyangkut masalah kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan.
2. Penulis, penelitian ini dapat berguna dalam menambah wawasan dan
pengetahuan mengenai masalah kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan dalam suatu perusahaan, sehingga dapat menjadi bekal apabila peneliti
menerapkannya dalam praktek. 3.
Pihak lain, Sebagai bahan masukan yang bermanfaat bagi pihak-pihak berkepentingan dalam penelitian serta bagi yang akan melakukan penelitian
selanjutnya.
1.5 Kerangka Penelitian dan Hipotesis
Kategori