Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginanan Berpindah

35 antara ketidakpuasan pekerjaan, ketiadaan motivasi dan niat untuk berhenti”. Berdasarkan uraian kerangka pemikiran diatas dan didukung oleh penelitian terdahulu serta dengan melandaskan pada teori-teori dari berbagai pendapat para ahlinya, maka dirumuskan paradigma mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap keinginan berpindah karyawan kontrak seperti yang terlihat pada gambar dibawah ini: Gambar 2.1 Paradigma Penelitian Bagan Kerangka Pemikiran Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Kepuasan Kerja X 1. Isi pekerjaan 2. Supervise 3. Organisasi dan manajemen 4. Kesempatan untuk maju 5. Gaji dan keuntungan dalam bidang financial lainnya 6. Rekan kerja 7. Kondisi pekerjaan Rivai dan Sagala 2011:860 Motivasi Kerja Y 1. Penghargaan Terhadap Pekerjaan 2. Komunikasi dan Informasi 3. Persaingan, Partisipasi, dan Kebangaan Rivai dan Sagala 2011:850 Keinginan Berpindah Z 1. Seberapa menarik pekerjaan yang saat ini 2. Tersedianya alternatif pekerjaan lain dalam waktu dekat dan 3. Tersedianya alternatif pekerjaan di tempat lain di masa mendatang Umi Narimawati 2006:73 Sumarto 2009:12 Handoko 2003:49 Strauss dan Syales dalam Handoko 2002;196 36

2.3 Hipotesis Penelitian

Berdasarkan kerangka pemikiran diatas maka perlu dilakukannya pengujian hipotesis untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara variabel independent terhadap variabel dependent. Menurut Sugiyono 2012:64 dalam Narimawati 2010 berpendapat bahwa: “Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, di mana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan”. Sedangkan menurut Umi Narimawati 2007:73 “Hipotesis dapat dikatakan sebagai pendugaan sementara mengenai hubungan antar variabel yang akan diuji kebenarannya. Karena sifatnya dugaan, maka hipotesis hendaknya mengandung implikasi yang lebih jelas terhadap pengujian yang dinyatakan.” Penulis mengasumsikan jawaban sementara hipotesis dalam penlitian ini sebagai berikut: H1 : Kepuasan Kerja Karyawan kontrak PT. Primarindo Infrastructure Tbk cenderung merasa puas terhadap pekerjaannya H2 : Motivasi kerja karyawan kontrak PT. Primarindo Infrastructure Tbk cukup kuat untuk meningkatkan pekerjaannya H3: Keinginan pindah karyawan PT. Primarindo Infrastructure Tbk cukup kuat untuk pindah ke perusahaan lain H4: Kepuasan kerja karyawan kontrak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan kontrak pada PT. Primarindo Infrastructure Tbk