Kondisi Pekerjaan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Kontrak PT. Primarindo Infrastructure Tbk Bandung
83
pada rentang skor. Distribusi dari masing-masing kategori tanggapan responden untuk variabel motivasi adalah sebagai berikut :
Tabel 4.11 Skor Tanggapan Karyawan Terhadap Variabel
Motivasi Kerja
No Pernyataan
Skor Aktual
Skor Ideal
Kriteria
1 Penghargaan yang anda terima adalah
hasil kerja keras selama ini 326
410 79,5
Tinggi 2
Pengakuan atasan atas pekerjaan yang telah anda laksanakan mampu memotivasi
untuk bekerja lebih baik lagi 327
410 79,8
Tinggi 3
Anda lebih memilih teman yang ahli dibidangnya, meskipun secara peribadi
tidak cocok dengan teman tersebut 200
410 48,8
Rendah
Sub Total Indikator Penghagaan thdp pekerjaan
853 1230 69,3
Sedang
4 Sebagai
karyawan kontrak
anda menghargai adanya perbedaan pendapat
karena hal itu sebagai perangsang untuk bersaing, walaupun tidak yakin akan
memenangkan persaingan
dalam mendapatkan posisi pekerjaan yang lebih
baik 269
410 65,6
Sedang
5 Dorongan dari dalam diri anda untuk
bekerja keras
agar mendapatkan
penilaian istimewa dari pimpinan, agar dapat diangkat sebagai karyawan tetap
282 410
68,8 Tinggi
6 Sebagai karyawan kontrak anda harus
bersaing, sehingga tidak perlu membantu teman
184 410
44,9 Rendah
Sub Total Indikator Komunikasi dan Informasi 735
1230 59,8
Sedang
7 Sebagai karyawan kontrak anda telah
berusaha menyelesaikan tugas dengan baik,
demi menjaga
nama baik
perusahaan 301
410 73,4
Tinggi 8
Sebagai karyawan kontrak anda tidak merasa menyesal, bila meninggalkan
pekerjaan dalam keadaan terbengkalai 317
410 77,3
Tinggi 9
Sebagai karyawan kontrak tidak ada rasa bangga jika atasan mengakui hasi
pekerjaan anda 200
410 48,8
Rendah
Persaingan, Partisipasi, dan Kebanggaan 818
1230 66,5
Sedang Motivasi Kerja Karyawan Kontrak
65,2 Sedang
Sumber : Hasil Kuesioner, diolah
Berdasarkan tabel 4.11, maka skor tanggapan responden diklasifikasikan kedalam garis kontinum sebagai berikut:
84
65,2
Sangat Rendah
Rendah Sedang
Tinggi Sangat
Tinggi
20.00 36.00 52.00 68.00 84.00 100.0 Gambar 4.3
Garis Kontinum Motivasi Kerja Karyawan Kontrak
Gambar 4.3 menunjukkan bahwa nilai komulatif persentase skor jawaban responden untuk variabel motivasi kerja karyawan kontrak adalah 65,2 yang
berarti masuk kedalam klasifikasi sedang. Tanggapan responden yang menyatakan bahwa hanya indikator penghargaan, pengakuan, dorongan dari diri karyawan
sendiri, keinginan untuk menjaga nama baik perusahaan dan dorongan untuk tetap berada ditempat kerja yang telah di rasakan dan diwujudkan dengan baik oleh
karyawan kontrak, sehingga mereka tetap dapat bekerja dengan penuh semangat. Sedangkan jalinan kerjasama dengan rekan kerja yang lebih memahami pekerjaan,
keinginan untuk bersaing, tidak adanya rasa bangga atas pengakuan hasil kerja dari atasan belum ditunjukkan dengan baik oleh karyawan kontrak.
Pernyataan yang memiliki skor terendah adalah sebagai karyawan kontrak anda harus bersaing, sehingga tidak perlu membantu teman yaitu dengan jumlah
skor 44,9. Umumnya responden menilai negatif atas keharusan bersaing dengan sesama rekan kerja. Ini berarti banyak diantara karyawan kontrak yang berusaha
bersaing dengan rekan kerjanya dalam pekerjaan agar tetap dapat dipertahankan oleh perusahaan pada masa kontrak berikutnya. Sedangkan pernyataan yang
memiliki skor tertinggi adalah pengakuan atasan atas pekerjaan yang telah anda
85
laksanakan mampu memotivasi untuk bekerja lebih baik lagi dengan jumlah skor 79,8. Hasil ini menunjukkan bahwa umumnya responden menilai positif atas
pengakuan dari atasan yang dapat memberikan rasa puas bagi karyawan kontrak selama mereka bekerja di perusahaan tersebut. Untuk lebih jelasnya akan
diuraikan sebagai berikut :