Pengujian Hipotesis Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Kontrak PT. Primarindo Infrastructure Tbk Bandung
101
Hasil ini ternyata tidak mendukung Hipotesis yang diajukan bahwa kepuasan kerja memiliki arah hubungan yang negatif dengan keinginan berpindah,
yang berarti pula tidak mendukung pendapat Mathis dan Jackson 2001 yang menyatakan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja seseorang, maka semakin
rendah intensitasnya untuk meninggalkan pekerjaannya itu. Namun penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya Agus Arianto Toly, 2001 yang menghasilkan
hubungan positif antara kepuasan kerja dengan keinginan berpindah. Dengan demikian, seorang karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang rendah masih
belum sampai pada pemikiran untuk meninggalkan perusahaan tempat ia bekerja. Hal ini wajar mengingat karyawan kontrak tidak memiliki kepastian pekerjaan
dalam jangka panjang kendatipun kepuasan dari pekerjaan cukup terpenuhi. Kondisi inilah yang menyebabkan keinginan untuk berpindah tetap tinggi.