TP = Tidak pernah mengalami ketika bekerja KD = Kadang-kadang mengalami ketika bekerja S SS = Sangat sering mengalami ketika bekerja

Kuesioner Stress Kerja Keterangan:

1. TP = Tidak pernah mengalami ketika bekerja

2. KD = Kadang-kadang mengalami ketika bekerja

3. S

= Sering mengalami ketika bekerja

4. SS = Sangat sering mengalami ketika bekerja

No. Pernyataan KONDISI TP KD S SS 1. Saya merasakan gejala penyakit migrain mual, pusing, lelah saat bekerja 2. Saya sering menderita sakit saluran pernafasan akut sesak nafas, pilek saat bekerja 3. Saya sering mengalami ketegangankelelahan ototnyeri ototpegal linu 4. Saya merasakan kebosanan dalam pekerjaan rutin saat ini 5. Saya merasa mudah marah dalam melakaanakan pekerjaansaat bekerja 6. Saya merasa sulit berkonsentrasi dalam bekerjasaat memberikan perawatan kepada pasien 7. Saya mengalami kegelisahan ketika melakukan pekerjaan 8. Saya mengalami kebingungan ketika harus menyelesaikan tugaspekerjaan yang sulit 9. Saya tidak masuk kerja selain libur dan cuti dalam kurun waktu 1 tahun terakhir 10. Saya tidak masuk kerja ketika terdapat pasien yang tidak puas dengan perawatan yang telah saya berikan 11. Saya merasa kurang puas meskipun pekerjaan yang diberikan kepada saya dapat saya selesaikan 12. Saya merasa diabaikan oleh rekan kerja ketika berada di tempat kerja 13. Saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target 14. Ketika pekerjaan menumpuk, saya akan merokokminum minuman beralkoholmeninggalkan pekerjaan tersebut 15. Jadwal shift saya lebih banyak dari teman kerja yang lain karena harus bertugas di hari libur 16. Akhir-akhir ini porsi makan saya lebih banyak dari biasanya 17. Saya merasa tersinggung ketika mendapatkan teguran atau kritikan terhadap pekerjaan yang telah saya lakukan 18. Jika terdapat masalah pekerjaanpasien saya membicarakannya kepada atasan atau rekan kerja saya 19. Saya merasakan jantung berdebar ketika ada pasien yang berteriakhisteris 20. Ketika saya merasa lelah dan terdapat pasien yang membutuhkan perawatan, saya menunggu rasa lelah hilang untuk kemudian memberikan perawatan http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id Kuesioner Beban Kerja Keterangan:

1. TP = Tidak penah ada keluhan dalam melakukan tugas

Dokumen yang terkait

Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang

0 36 110

BEBAN KERJA MENTAL, SHIFT KERJA, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN STRES KERJA PADA PERAWAT INSTALASI INTENSIF DI RSD dr. SOEBANDI JEMBER

14 105 97

HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN STRESS KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

0 14 21

HUBUNGAN FAKTOR PENENTU PERILAKU KESELAMATAN KERJA DENGAN TERJADINYA KECELAKAAN KERJA TERTUSUK JARUM SUNTIK PADA PERAWAT DI RSD dr. SOEBANDI JEMBER

0 20 10

HUBUNGAN KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN KELELAHAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSD dr. SOEBANDI JEMBER

0 4 19

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KETERSEDIAAN FASILITAS DENGAN KETERLAMBATAN PENGEMBALIAN BERKAS REKAM MEDIS RAWAT INAP (Studi Kasus Di Ruang Rawat Inap Kelas II Dan III RSD dr Soebandi Jember)

0 27 18

HUBUNGAN PELAKSANAAN SUPERVISI DENGAN DOKUMENTASI PROSES KEPERAWATAN OLEH PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSD dr. SOEBANDI JEMBER

0 3 17

IDENTIFIKASI POTENSI INTERAKSI OBAT PADA PASIEN USIA LANJUT DENGAN PENYAKIT DEGENERATIF DI INSTALASI RAWAT INAP RSD DR. SOEBANDI JEMBER INSTALASI RAWAT INAP RSD DR. SOEBANDI JEMBER

0 4 17

IDENTIFIKASI POTENSI INTERAKSI OBAT PADA PASIEN USIA LANJUT DENGAN PENYAKIT DEGENERATIF DI INSTALASI RAWAT INAP RSD DR. SOEBANDI JEMBER INSTALASI RAWAT INAP RSD DR. SOEBANDI JEMBER INSTALASI RAWAT INAP RS

0 4 17

Analisis Hubungan Beban Kerja Fisik dan Tingkat Stress Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit "X" Cirebon.

0 0 78