Hasil Penelitian HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Lokasi Penelitian

4.1.4. Jam Kerja Pada Shift Kerja Perawat Ruang Rawat Inap RSD Dr. Soebandi. Pembagian jam kerja pada perawat ruang rawat inap RSD Dr. Soebandi dibagi menjadi tiga shift kerja, yaitu pagi, siang, dan malam dengan lama kerja sebagai berikut: - Shift Pagi : pukul 07.00 - 14.00 7 jam - Shift Sore : pukul 14.00 – 20.00 6 jam - Shift Malam : pukul 20-00 – 07.00 11 jam Pembagian lamanya jam kerja pada masing-masing shift tersebut tidak sama dikarenakan adanya pertimbangan khusus seperti halnya mengakomodasi perawat yang mendapat shift sore agar tidak pulang terlalu malam, dan yang mendapatkan shift malam juga tidak berangkat kerja terlalu larut. Akan tetapi perbedaan lamanya jam kerja tersebut dikonsekuensikan dengan beban kerja yang diberikan.

4.2. Hasil Penelitian

4.2.1. Karakteristik Responden a. Distribusi Responden Berdasarkan Kelompok Umur Tabel 4.3. Distribusi Kelompok Umur Responden Perawat Bagian Rawat Inap RSD Dr. Soebandi Kabupaten Jember No. Kelompok Umur tahun Jumlah Persentase 1 20-24 8 13.3 2 25-29 37 61.7 3 30-34 9 15 4 35-39 5 8.3 5 40-44 1 1.7 Total 60 100 Sumber: Data Primer, diolah 2011 Berdasarkan hasil penelitian yang ditunjukkan pada tabel 4.3 dapat diketahui bahwa sebanyak 37 responden 61,7 berada dalam kelompok umur 25-29 tahun dan hanya 1 responden 1,7 berada pada kelompok umur 40-44 tahun. Karakteristik usia perawat yang terbanyak pada usia dewasa awal atau 25-29 tahun, dalam usia ini perubahan bersifat fisik baik efisiensi, kesehatan dan kekuatan tenaga http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id fisik mencapai puncaknya sehingga mempunyai kemampuan untuk mengatasi beban kerja dan stress kerja dengan lebih baik. b. Distribusi Responden Berdasarkan Status Pernikahan Tabel 4.4. Distribusi Status Pernikahan Responden Perawat Ruang Rawat Inap RSD Dr. Soebandi Kabupaten Jember No Status Jumlah Persentase 1 Belum Menikah 21 36 2 Menikah 39 64 Total 60 100 Sumber: Data Primer, diolah 2011 Berdasarkan hasil penelitian yang ditunjukkan pada tabel 4.4 dapat diketahui bahwa sebanyak 21 responden 36,0 baerstatus belum menikah dan sebanyak 39 responden 64,0 berstatus menikah. Perawat yang belum menikah biasanya tidak terlalu memiliki beban atau tanggung jawab keluarga. Sebaliknya, bagi perawat yang sudah menikah akan mempunyai beban memikirkan keluarganya. Apalagi jika seandainya keluarga yang ditinggal sedang sakit atau memerlukan perhatian khusus.

c. Distribusi Responden Berdasarkan Strata Pendidikan