b. Bagi Penulis
Penelitian ini merupakan kesempatan yang baik bagi penulis untuk dapat menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama menjalani perkuliahan dan
memperluas wahana berfikir ilmiah dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
c. Bagi Pihak Lain
Sebagai bahan referensi yang dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan serta perbandingan dalam melakukan penelitian pada bidang
yang sama di masa yang akan datang.
F. METODE PENELITIAN 1. Batasan Operasional
Penelitian yang baik adalah penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Penelitian dapat dilakukan secara terfokus maka tidak semua
masalah diteliti. Untuk itu diperluka n batasan variabel yang akan diteliti serta hubungan antara satu variabel yang lain. Penelitian ini hanya dibatasi mengenai
sistem pendelegasian wewenang terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Mopoli Raya Medan.
2. Definisi Operasional
Definisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel dari suatu faktor yang berkaitan dengan variabel faktor lainnya. Defenisi operasional
merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian. Pada penelitian ini yang menjadi
Universitas Sumatera Utara
objek penelitian adalah Pendelegasian Wewenang sebagai variabel bebas X dan Efektivitas Kerja sebagai variabel terikat Y.
a. Pendelegasian Wewenang
Pendelegasian wewenang adalah memberikan sebagian pekerjaan atau wewenang oleh delegator pemberi wewenang kepada delegate penerima
wewenang untuk dikerjakannya atas nama delegator. Indikator dari pendelegasian wewenang variabel bebas yaitu :
1. Tugas
Tugas adalah pekerjaan-pekerjaan yang harus dilakukan oleh seseorang pada suatu jabatan tertentu. Dengan adanya tugas maka akan mendorong
karyawan untuk lebih produktif di dalam sebuah perusahaan, sehingga efektivitas kerja dapat tercapai.
2. Kekuasaan
Kekuasaan adalah hak atau wewenang untuk memutuskan segala sesuatu keputusan yang berhubungan dengan fungsinya tersebut. Dalam
menjalankan pendelegasian wewenang dalam sebuah perusahaan harus dilandasi dengan kekuasaan karena dengan kekuasaan seorang karyawan
memiliki hak dalam mengambil sebuah keputusan yang sesuai dengan kepentingan dan fungsinya bagi perusahaan.
3. Pertanggungjawaban
Pertanggungjawaban adalah memberikan laporan bagaimana seseorang melaksanakan tugasnya dan bagaimana dia memakai wewenang yang
diberikan kepadanya. Tanggung jawab merupakan hal terpenting dalam
Universitas Sumatera Utara
menjalankan suatu wewenang perusahaan karena dengan tanggung jawab seorang karyawan dapat memberikan laporan atau
pertanggungjawaban suatu keputusan yang telah diambil. b.
Efektivitas Kerja Efektivitas kerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan dengan baik
dan benar, sehingga tujuan dapat tercapai sesuai dengan yang diinginkan. Indikator dari efektivitas kerja variabel terikat yaitu :
1. Kualitas Kerja
Kualitas kerja adalah ketelitian, kerapian, dan keterkaitan hasil kerja yang dilakukan dengan baik agar dapat menghindari kesalahan dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan. 2.
Kuantitas Kerja Kuantitas kerja adalah volume kerja yang dihasilkan di bawah kondisi
normal. Kuantitas juga menunjukkan banyaknya jenis pekerjaan yang dilakukan dalam satu waktu sehingga efektivitas dapat terlaksana sesuai
dengan tujuan perusahaan. 3.
Pemanfaatan Waktu Pemanfaatan waktu adalah pengggunaan masa kerja yang disesuaikan
dengan kebijakan perusahaan agar pekerjaan selesai tepat pada waktu yang ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.1 Operasional Variabel
Variabel Defenisi Variabel
Indikator Skala
Pendelegasian wewenang
X memberikan sebagian
pekerjaan atau wewenang oleh
delegator pemberi wewenang kepada
delegate penerima wewenang untuk
dikerjakannya atas nama delegator.
1. Tugas
2. Kekuasaan
3. Tanggung
jawab Likert
Efektivitas kerja Y
suatu keadaan yang menunjukkan tingkat
keberhasilan kegiatan manajemen dalam
mencapai tujuan yang efektif dan
efisien 1.
Kualitas kerja 2.
Kuantitas kerja 3.
Pemanfaatan waktu
Likert
Sumber : Hasibuan 2001 : 72, Manullang 2006 : 107, Hasibuan 2003 : 105 diolah
3.Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel yaitu variabel X Pendelegasian Wewenang dan variabel Y
Efektivitas Kerja adalah Skala Likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seorang atau kelompok tentang fenomena sosial
Sugiyono, 2006 : 86.
Universitas Sumatera Utara
Peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini maka masing-masing pertanyaan
diberi skala 1 sampai 5 dengan skor sebagai berikut : Sangat setuju SS
= 5 Setuju S
= 4 Ragu-ragu RR
= 3 Tidak setuju TS
= 2 Sangat tidak setuju STS
= 1
4. Tempat dan Waktu Penelitian
