DAMPAK KEKURANGTEPATAN REKRUTMEN PADA KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARINE DIVISI BOILER SINGOSARI MALANG
DAMPAK KEKURANGTEPATAN REKRUTMEN PADA
KINERJAKARYAWAN PT. INDOMARINE DIVISI BOILER
SINGOSARIMALANG
Oleh: NURUL HASANAH (99810367)
Psychologi
Dibuat: 2006-07-06 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kekurang-tepatan rekrutmen, tenaga kerja
Dalam sebuah organisasi terutama organisasi yang bergerak dibidang profit, tenaga kerja yang
berkualitas merupakan faktor penting untuk menunjang produktivitas kerja. Tenaga kerja yang
berkualitas hanya bisa diperoleh dengan cara seleksi yang tepat. Rekrutmen atau penarikan
tenaga kerja adalah proses pencarian dan penarikan tenaga kerja tang kemampuan dan
spesifikasinya sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Subyek penelitian adalah 6 orang
karyawan tetap yang telah bekerja selama 10 tahun lebih di PT. Indomarine Divisi Boiler
Singosari Malang. Metode pengumpulan data adalah wawancara dan observasi. Uji keabsahan
data peneliti menggunakan metode trianggulasi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kekurangtepatan rekrument tenaga kerja di perusahaan
menimbulkan menurunnya kinerja karyawan, turunnya motivasi untuk berprestasi, timbul
kecemburuan ditempat kerja, kepuasan kerja rendah, tingkat kedisiplinan rendah dan kurang
terpenuhinya target perusahaan.
Abstract
In an organization primarily engaged in profit organizations, labor quality is an important factor
to support the work productivity. Labor quality can only be obtained by proper selection.
Recruitment or withdrawal of labor is the search process and the withdrawal of labor pliers
ability and their specifications in accordance with company needs.
This research is a qualitative descriptive study. Subjects were six permanent employees who
have worked for 10 years at PT. Boiler Division Singosari Indomarine Malang. Data collection
methods are interviews and observation. Test the validity of research data using triangulation
method.
The results of data analysis showed that kekurangtepatan rekrument workforce at the company
caused the decrease employee performance, decrease motivation to excel, jealousy arises in the
workplace, low job satisfaction, low levels of discipline and lack of fulfillment of the target
company.
KINERJAKARYAWAN PT. INDOMARINE DIVISI BOILER
SINGOSARIMALANG
Oleh: NURUL HASANAH (99810367)
Psychologi
Dibuat: 2006-07-06 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kekurang-tepatan rekrutmen, tenaga kerja
Dalam sebuah organisasi terutama organisasi yang bergerak dibidang profit, tenaga kerja yang
berkualitas merupakan faktor penting untuk menunjang produktivitas kerja. Tenaga kerja yang
berkualitas hanya bisa diperoleh dengan cara seleksi yang tepat. Rekrutmen atau penarikan
tenaga kerja adalah proses pencarian dan penarikan tenaga kerja tang kemampuan dan
spesifikasinya sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Subyek penelitian adalah 6 orang
karyawan tetap yang telah bekerja selama 10 tahun lebih di PT. Indomarine Divisi Boiler
Singosari Malang. Metode pengumpulan data adalah wawancara dan observasi. Uji keabsahan
data peneliti menggunakan metode trianggulasi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kekurangtepatan rekrument tenaga kerja di perusahaan
menimbulkan menurunnya kinerja karyawan, turunnya motivasi untuk berprestasi, timbul
kecemburuan ditempat kerja, kepuasan kerja rendah, tingkat kedisiplinan rendah dan kurang
terpenuhinya target perusahaan.
Abstract
In an organization primarily engaged in profit organizations, labor quality is an important factor
to support the work productivity. Labor quality can only be obtained by proper selection.
Recruitment or withdrawal of labor is the search process and the withdrawal of labor pliers
ability and their specifications in accordance with company needs.
This research is a qualitative descriptive study. Subjects were six permanent employees who
have worked for 10 years at PT. Boiler Division Singosari Indomarine Malang. Data collection
methods are interviews and observation. Test the validity of research data using triangulation
method.
The results of data analysis showed that kekurangtepatan rekrument workforce at the company
caused the decrease employee performance, decrease motivation to excel, jealousy arises in the
workplace, low job satisfaction, low levels of discipline and lack of fulfillment of the target
company.