5
MOTIVASI KERJA KARYAWAN: Studi Kasus pada PDAM KOTA MAGELANG”.
B. Batasan Masalah
Pada dasarnya agar permasalahan yang akan dirumuskan nanti tidak menyimpang terlalu jauh, maka untuk menilai seberapa besar pengaruh
kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, maka permasalahan difokuskan pada lingkup pengertian, fungsi, dan pengaruhnya dari
kompensasi itu sendiri terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan.
C. Rumusan Masalah
Berdasarkan Latar Belakang Masalah yang telah diuraikan di atas, maka perumusan masalah yang akan disampaikan dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut: 1.
Apakah kompensasi finansial berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Kota Magelang?
2. Apakah kompensasi nonfinansial berpengaruh secara positif terhadap
motivasi kerja karyawan PDAM Kota Magelang?
6
D. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan permasalahan yang dirumuskan di atas, maka tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja
karyawan PDAM Kota Magelang. 2.
Untuk mengetahui pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap motivasi kerja karyawan PDAM Kota Magelang.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kota Magelang
Hasil Penelitian ini sebagai masukan yang bermanfaat bagi Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kota Magelang dalam melakukan
pelaksanaan kompensasi guna meningkatkan kinerja pegawainnya. 2.
Bagi Universitas Sanata Dharma Penelitian ini diharapkan dapatmemberikan referensi tambahan mengenai
hal-hal yang berkaitan dengan proses penyusunan anggaran operasional 3.
Bagi Pembaca Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi suatu karya ilmiah yang
layak dijadikan acuan serta referensi dalam melakukan studi lebih lanjut 4.
Bagi Penulis Penelitian ini merupakan sarana untuk mengembangkan dan menerapkan
teori-teori yang telah penulis peroleh selama kuliah ke dalam praktek yang sesungguhnya dalam perusahaan,sehingga hasilnya dapat menambah dan
melengkapi teori-teori yang diperoleh sebelumnya.
7
F. Sistematika Penulisan
Kategori