2.3. Kerangka Konseptual
Kompensasi X1
Kepuasan Kerja
Y Motivasi
X2
2.4 Hipotesis
Berdasarkan pada perumusan masalah, tujuan penelitian dan landasan teori maka
dapat dikemukakan hipotesis sebagai berikut :
1. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
2. Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional
dan Pengukuran Variabel 3.1.1. Definisi
Operasional
Dalam penelitian ini digunakan dua variabel bebas X yaitu kompensasi X1 dan motivasi X2. Dan satu variabel terikat Y yaitu kepuasan kerja karyawan Y.
Adapun definisi operasional dari masing-masing variabel tersebut, yaitu sebagai berikut:
1. Kompensasi X1
Kompensasi adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi.
Indikator kompensasi menurut Widodo 2007 adalah :
a. Gaji X1.1
Kesesuaian gaji dikaitkan dengan tingkat kesulitan kerja, resiko pekerjaan dan jabatan karyawan yang bersangkutan.
b. Bonus X1.2
Kesesuaian pemberian bonus sebagai perangasang yang diberikan kepada karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang tinggi.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
c. Tunjangan X1.3
Kesesuaian pemberian tunjangan kepada karyawan sebagai balas jasa dari perusahaan.
2. Motivasi Kerja X2
Motivasi adalah suatau ketrampilan dalam memadukan kepentingan karyawan dan kepentingan organisasi, sehingga keinginan karyawan dipuaskan bersamaan dengan
adanya tercapainya sasaran organisasi. Indikator motivasi menurut Gouzaly dalam Prabu 2005 adalah :
a. Lingkungan Kerja X2.1
Menyangkut sarana dan prasarana di organisasi yang digunakan untuk menjalankan aktivitas perusahaan sehari-hari.
b. Keinginan dan Harapan X2.2
Menyangkut tentang apa yang dikehendaki oleh para karyawan dari organisasi tempat ia bernaung.
c. Kebutuhan X2.3
Menyangkut tentang kebutuhan hidup yang harus dipenuhi oleh karyawan-karyawan didalam organisasi tersebut.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3. Kepuasan Kerja Y
Suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya.
Indikator kepuasan menurut Prabu 2005 adalah :
a. Jenis pekerjaan Y1
Kategori