4.2. Deskripsi Hasil Penelitian
Berikut ini adalah karakteristik responden yang ada di PT. Borwita Citra Prima
Tabel 4.1 Umur Responden Umur Jumlah
Persentase 20-25 tahun
18 17.47
26-30 tahun 36
34.95 31-35 tahun
21 20.38
36-40 tahun 17
16.5 41 tahun
11 10.67
Total 103 100
Sumber : Data Diolah Dalam tabel ini dapat diketahui bahwa usia minimal responden adalah 20 tahun
dan usia maksimal adalah diatas 41 tahun.
Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin
Jumlah Persentase Laki-Laki 82 79.61
Perempuan 21 20.38 Total 103
100 Sumber : Data Diolah
Dalam tabel ini dapat diketahui bahwa proporsi responden laki-laki berjumlah 82 orang dan responden perempuan sebanyak 21 orang.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.3 Lama Bekerja Responden Lama Bekerja
Jumlah Persentase 2-5 tahun
19 18.44
6-10 tahun 24
23.3 11-15 tahun
38 36.89
16 tahun 22
21.35 Total 103 100
Sumber : Data Diolah Dari tabel ini dapat diketahui bahwa lama bekerja responden paling rendah adalah
2 tahun dan paling tinggi diatas 16 tahun.
Tabel 4.4 Jenjang Pendidikan Responden Jenjang Pendidikan
Jumlah Persentase SMASMK 19
18.44 D3 33
32.03 S1 49
47.57 S2 2
1.94 Total 103
100 Sumber : Data Diolah
Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jenjang pendidikan responden yang terendah adalah SMASMK dan yang tertinggi adalah S2.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.2.1. Hasil Jawaban Responden Tentang Kompensasi
Kompensasi adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. Tabulasi frekuensi dari
hasil jawaban responden tentang kompensasi dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4.5 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Tentang Kompensasi Skor
Pernyataan 1 2 3 4 5
Total Gaji yang diterima
sesuai dengan tingkat 0 1 11 83 8 103
Upah Minimum Regional 0 0,97
10,67 80,58
7,76 100
Bonus yang diterima sesuai dengan tingkat
prestasi 0 1 15 81 6 103
kerja yang dihasilkan 0,97
14,56 78,64
5,82 100
Tunjangan yang diterima sesuai dengan tingkat
harapan 0 0 14 77 12 103
dan resiko pekerjaan 13,59
74,75 11,65 100
Sumber : Data Diolah Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jawaban tertinggi atas pernyataan “Gaji yang
diterima sesuai dengan tingkat Upah Minimum Regional” sebanyak 83. Selanjutnya pada pernyataan “Bonus yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dihasilkan” sebanyak
81. Dan pada pernyataan “Tunjangan yang diterima sesuai dengan tingkat harapan dan resiko pekerjaan” sebanyak 77.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.2.2. Hasil Jawaban Responden Tentang Motivasi
Motivasi adalah suatau ketrampilan dalam memadukan kepentingan karyawan dan kepentingan organisasi, sehingga keinginan karyawan dipuaskan bersamaan dengan
adanya tercapainya sasaran organisasi. Tabulasi frekuensi dari hasil jawaban responden tentang motivasi dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4.6 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Tentang Motivasi Skor
Pernyataan 1 2 3 4 5
Total Sarana dan prasarana
memadai untuk 0 0 10 83 10 103
melakukan pekerjaan
0 9,70 80,58 9,70 100 Keinginan terhadap
perusahaan terpenuhi 0 1 8 81
13 103
sesuai harapan 0,97
7,76 78,64 12,62
100 Kebutuhan terhadap
perusahaan terpenuhi 0 0 10 84 9 103
sesuai harapan
0 9,70 81,55 8,73 100 Sumber : Data Diolah
Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jawaban tertinggi atas pernyataan “Sarana dan prasarana memadai untuk melakukan pekerjaan” sebanyak 83. Selanjutnya pada
pernyataan “Keinginan terhadap perusahaan terpenuhi sesuai harapan” sebanyak 81. Dan pada pernyataan “Kebutuhan terhadap perusahaan terpenuhi sesuai harapan” sebanyak
84.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.2.3. Hasil Jawaban Responden Tentang Kepuasan Kerja
Suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya. Tabulasi frekuensi dari hasil
jawaban responden tentang motivasi dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4.7 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Tentang Kepuasan Kerja Skor
Pernyataan 1 2 3 4 5
Total Jabatan dan beban
pekerjaan sesuai dengan jenjang
0 0 10 83 10 103 pendidikan
dan keahlian
0 9,70 80,58 9,70 100 Promosi jabatan sesuai
dengan prestasi 0 1 14 77 11 103
dan masa kerja 0,97
13,59 74,75 10,67
100 Rekan kerja sangat ramah
dan dapat berkoordinasi 0 2 18 78 5 103
dengan yang lainnya 1,94
17,47 75,72
4,85 100
Suasana kerja sangat aman,
nyaman dan tentram 0 0 12 85 6 103
dari kesewenangan 11,65
82,52 5,822 100
Sumber : Data Diolah Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jawaban tertinggi atas pernyataan “Jabatan
dan beban kerja sesuai dengan jenjang pendidikan dan keahlian” sebanyak 83. Selanjutnya pada pernyataan “Promosi jabatan sesuai dengan prestasi dan masa kerja”
sebanyak 77 Sedangkan pada pernyataan “Rekan kerja sangat ramah dan dapat
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
berkoordinasi dengan yang lainnya” sebanyak 78. Dan pada pernyataan “Suasana kerja sangat aman, nyaman dan tentram dari kesewenangan” sebanyak 85.
4.3. Analisis Dan Pengujian Hipotesis
Kategori