3. Kepuasan Kerja Y
Suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya.
Indikator kepuasan menurut Prabu 2005 adalah :
a. Jenis pekerjaan Y1
Kesesuaian antara pekerjaan yang dibebankan dengan spesifikasi ilmu yang digeluti seseorang.
b. Kesempatan pengembangan karir promosi Y2
Kesesuaian terhadap pemberian kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan kemampuannya.
c. Rekan kerja Y3
Kesesuaian respon efektif anggota organisasi terhadap rekan kerja yang ramah dan kooperatif.
d. Kondisi kerja Y4
Kesesuaian terhadap lingkungan kerja yang memadai, bersih dan nyaman.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3.1.2. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel menggunakan skala interval, adapun teknik pengukuran sikap menggunakan likert yaitu metode pengukuran sikap dimana tanggapan
atau pendapat dinyatakan dengan memberi skor nilai 1 sampai dengan nilai 5 pada masing-masing, dimana nilai 1 merupakan nilai sangat tidak setuju, nilai 2 merupakan
tidak setuju, nilai 3 merupakan netral atau nilai tengah antara pernyataan buruk dengan pernyataan baik, nilai 4 merupakan setuju dan nilai 5 merupakan sangat setuju.
3.2. Teknik Penentuan Sampel
3.2.1. Populasi
Populasi adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristiwa, hal atau orang yang memiliki karakteristik serupa yang menjadi pusat perhatian seorang peneliti
Ferdinand, 2006:223. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Borwita Citra Prima Sidoarjo sejumlah 138 orang.
3.2.2. Sampel
Sampel adalah suatu bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiono, 2003:73. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik
Non Probability Sampling yaitu peluang populasi dapat diketahui untuk dipilih menjadi sampel dan pengambilan sampel dilakukan secara acak. Dengan menggunakan tipe
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Purposive Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Borwita Citra Prima Sidoarjo yag telah bekerja minimal 2 tahun sejumlah 127 orang karyawan.
Pedoman pengukuran sampel menurut Ferdinand 2002:48 adalah sebagai berikut : a.
100-200 sampel untuk teknik maksimum Likelihood Estimation. b.
Tergantung pada jumlah parameter yang diestimasi. Pedomannya adalah 5-10 kali jumlah parameter yang diestimasi.
c. Tergantung pada jumlah indikator yang digunakan dalam seluruh variabel laten. Jumlah
sampel adalah jumlah indikator dikali 5-10. Bila terdapat 20 indikator, besarnya sampel adalah 100-200.
3.3. Teknik Pengumpulan Data
Kategori