• Dari segi waktu pembayaran, upah biasanya dibayarkan
harianmingguan, sedangkan gaji dibayarkan bulanan.
B. PERANAN GAJI DAN UPAH
Bagi instansi pemerintah yang penting adalah bagaimana mengusahakan pemberian upah kepada tenga kerja seefisien mungkin, sehingga mampu
mencapai tingkat keuntungan tertentu sehingga mampu merangsang kegairahan kerja pegawai untuk melakukan pekerjaannya.Bagi pegawai, gaji merupakan
pendapatan yang seimbang dengan sumbangan mereka kepada perusahaan serta dapat memenuhi kebutuhannya serta keluarga.
Dengan demikian pemberian balas jasa yang seimbang dapat merangsang pegawai mengerahkan tenaga, fikiran dan waktu untuk merealisasikan tujuan
perusahaan. Kebijakan tentang pemberian gaji dan pengupahan di PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN mempunyai beberapa tujuan utama yaitu :
• PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN memberikan fasilitas non
moneter seperti fasilitas kesehatan, suasana kantor dan lingkungan kerja yang nyaman, bersih serta pemberian gaji yang teratur dengan
jumlah yang sesuai yang mampu meningkatkan produktivitas pegawai dalam melayani.
• Mempertahankan Pegawai baik, PENGADILAN MILITER I-02
MEDAN memberikan program manajemen yang baik dalam pemberian imbalan pegawai yang berprestari sehingga instansi ini
dapat mempertahankan Pegawai yang baik.
Universitas Sumatera Utara
• Memilih calon Pegawai yang potensial, Dalam hubungannya dalam
upaya rekuitmen dan seleksi pegawai pada PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN program pengupahan dapat memastikan
bahwa pembayaran cukup menarik orang tepat pada waktu yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.
• Melakukan Pembayaran Sesuai Aturan, Kebijakan pengupahan pada
PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN sesuai dengan peraturan pemerintah, misalnya sesuai dengan ketentuan upah mimum
provinsi. Kalau pembayaran berdasarkan nilai jabatan organisasi memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk menarik, memotivasi
dan mempertahankan Pegawainya.
C. UNSUR-UNSUR GAJI DAN UPAH
Dalam suatu instansi pemerintah dapat berbagai macam unsur gaji dan upah yang keseluruhannya disebut biaya tenaga kerja. Yang dimaksud dengan unsur
gaji dan upah pada ketentuan ini adalah bagian pendapatan dan penghasilan yang dimasukkan kedalam daftar gaji dan setiap bulannya akan dibayarkan. Adapun
unsur-unsur gaji dan upah pada PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN tertera dibawah ini :
1. Gaji Pokok. Gaji Pokok adalah gaji pokok yang dibayarkan pada pegawainya sesuai
dengan kontrol kerja yang wajib diberikan pada karyawannya pada periode yang tetap dan jumlah yang telah ditetapkan berdasarkan table
Universitas Sumatera Utara
gaji pokok standard.Tabel Gaji pokok standar ini pada PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN disusun berdasarkan pangkat atau golongan
dan jabatan. 2. INSENTIVE Premi
Insentive adalah upah tambahan yang di berikan pada Pegawai karena menunjukkan prestasi yang baik, misalnya instansi menetapkan apabila
suatu persidangan telah berakhir, maka dari hasil tersebut dapat dievaluasi tingkat pelayanan yang telah diberikan. Apabila kinerja
pelayanan instansi tersebut mendapat sambutan positif dari masyarakat maka pemberianinsentif merupakan salah satu sistem guna
mempertahankan kinerja Pegawai. Adapun jenis-jenis insentif yang diberikan instansi ini antara lain :
1.Kadilmil I-02 Medan
seorang kadilmil memperoleh insentive berupa : •
komisi yang diberikan setiap bulannya •
Bonus yang diberikan secara tahunan berdasarkan tingkat pelayanan instansi tersebut terhadap masyarakat
• Tunjangan yang diberikan menjelanag hari keagamaan
seperti Hari Raya Idul Fitri bagi yang beragama islam •
Tunjangan pokok yang di berikan kepada keluarga pegawai tersebut
Universitas Sumatera Utara
2. Waka Dilmil I-02 Medan
• Bonus yang diberikan secara tahunan berdasarkan tingkat
pelayanan instansi tersebut terhadap masyarakat •
Tunjangan yang diberikan menjelanag hari keagamaan seperti Hari Raya Idul Fitri bagi yang beragama islam,
hari natal bagi yang beragama kristen dan hari kebesaran agama lainnya.
• Tunjangan pokok yang di berikan kepada keluarga pegawai
tersebut apabila karyawan tersebut telah berkeluarga
3. Taud
• Bonus yang diberikan secara tahunan berdasarkan tingkat
pelayanan instansi tersebut terhadap masyarakat •
Tunjangan yang diberikan menjelanag hari keagamaan seperti Hari Raya Idul Fitri bagi yang beragama islam,
hari natal bagi yang beragama kristen dan hari kebesaran
agama lainnya. 4. Majelis
• Bonus yang diberikan secara tahunan berdasarkan tingkat
pelayanan instansi tersebut terhadap masyarakat •
Tunjangan yang diberikan menjelanag hari keagamaan seperti Hari Raya Idul Fitri bagi yang beragama islam,
Universitas Sumatera Utara
hari natal bagi yang beragama kristen dan hari kebesaran
agama lainnya.
• Tunjangan pokok yang di berikan kepada keluarga pegawai
tersebut apabila karyawan tersebut telah berkeluarga 5. Pok Kimmil
• Bonus yang diberikan secara tahunan berdasarkan tingkat
pelayanan instansi tersebut terhadap masyarakat •
Tunjangan yang diberikan menjelanag hari keagamaan seperti Hari Raya Idul Fitri bagi yang beragama islam,
hari natal bagi yang beragama kristen dan hari kebesaran
agama lainnya.
• Tunjangan pokok yang di berikan kepada keluarga pegawai
tersebut apabila pegawai tersebut telah berkeluarga
3. OVERTIME LEMBUR Lembur disini adalah upah yang dibayarkan kepada pegawai honor
yang bekerja melebihi jam kerja biasa jam kerja normal yang telah ditetapkan sebelumnya. Untuk jam kerja yang Overtime ini di berikan
apabila pegawai honor melewati 12 jam. Perhitungan bekerja melewati 12 jam. Perhitungan kerja lembur PENGADILAN MILITER I-02
MEDAN adalah sebagai berikut : A. Perhitungan Upah lembur Perjam.
Universitas Sumatera Utara
Upah Sejam = 173 x Gaji Sebulan B. Perhitungan Upah pada hari kerja biasa
1.jam pertama = 1 12 x upah sejam 2.jam selebihnya = 2 x upah sejam
C. Perhitungan Upah lembur pada hari minggulibur Jam pertama = 3 x Upah sejam
4. TUNJANGAN-TUNJANGAN Tunjangan merupakan unsur gaji yang besarnya telah ditetapkan oleh
instansi pemerintah sesuai dengan tingkat, jabatan dan golongan PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN memberikan tunjangan
sebagai berikut : a.
Tunjangan Keluarga i.
Bagi yang sudah berkeluarga memperoleh tunjangan keluarga teridiri dari :
ii. Istri : 5 dari gaji pokok
iii. Anak : 2,5 dari gaji pokok
b. Tunjangan Jabatan
i. Kadilmil
: 2.025.000 ii.
Wakadilmil : 1.260.000 iii.
Pokkimil : 540.000
c. Tunjangan Fungsional Umum
i. Golongan 4 : 190.000
Universitas Sumatera Utara
ii. Golongan 3 : 185.000
iii. Golongan 2 : 180.000
iv. Golongan 1 : 175.000
d. Tunjangan Beras Tunjangan beras sebesar 42.300kg x 10
e. Tunjangan PPH atau khusus yaitu 5 dari gaji pokok
D. PROSEDUR PERHITUNGAN GAJI DAN UPAH
PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN menerapkan sistem perhitungan gaji dan upah sebagai berikut :
• Gaji pokok untuk setiap golongan atau jabatan dan setiap pegawai yang di pastikan setiap bulan jumlahnya.
• Besarnya setiap tunjangan karyawan dan jumlahnya dipastikan setiap pembayaran
• .Pegawai akan menerima gaji dan upah setiap bulannya. • Untuk Insentive, Upah lembur setiap pegawainya akan berubah
jumlahnya tiap bulan sesuai dengan kinerja pegawai itu sendiri. untuk perhitungan secara rinci gaji dan upah PENGADILAN
MILITER I-02 MEDAN dapat dilihat pada contoh slip setoran dibawah ini.
Nama : Nomor :
Universitas Sumatera Utara
Bulan Gaji
Pokok Uang
Transport Tunjangan
Jabatan Total
Tanda Tangan
Januari
Februari
Maret
April
Mei
Juni
Juli
Agustus
September
Oktober
November
Desember
Perhitungan gaji dan tersebut dalam daftar gaji berkolom yang dipakai untuk menyusun menghitung, merangkum data-data yang yang diperlukan pada
Universitas Sumatera Utara
periode pembayaran gaji. Dalam menghitung gaji dan upah yang akan dibayarkan dapat diperhatikan ketentuan-ketentuan yang telah dibuat oleh instansi :
• Hari kerja dalam seminggu adalah 6 hari, yaitu hari senin sampai hari sabtu dan jam kerja adalah 12 jam sehari atau 70 jam dalam seminggu.
• Kelebihan dari hari jam kerja biasa dan jam kerja diberikan upah lembur. Upah lembur dihitung berdasarkan jam kerja lembur dengan
ketentuan : A. Hari kerja biasa
- jam pertama : 1 12 x upah sejam - jam selebihnya: 2 x upah sejam
B. Hari-hari istrahat - jam pertama : 3 x upah sejam
C. Hari-hari istrahat a.waktu istrahat mingguan yaitu pada hari minggu
b.waktu istrahat makan siang 12.00-13.00 wib c.hari libur nasional
d.cuti Perhitungan gaji Pegawai berdasarkan Merith Incrase, yaitu berdasarkan beberapa
aspek meliputi : 1. Aspek prestasi kerja Pegawai
Universitas Sumatera Utara
2. Aspek sikap kerjaPotensi 3. Asepk ManajerialKepemimpinan
Kebijakan pemberian gaji pada PENGADILAN MILITER I-02 MEDAN berdasarkan : Job Spesification, yaitu berdasarkan setiap bagian di dalam
pekerjaan masing-masing dan bagan umum proses perhitungan gaji adalah sebagai berikut :
Gambar 2.2 Proses Perhitungan Gaji
Sumber : www.dilmil-medan.go.id
E. PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH
Kategori