32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.1.1 Definisi Operasional
Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel dengan cara memberikan arti, atau menspesifikasikan
kegiatan ataupun memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut Nazir, 2005:126. Variabel yang digunakan
daalm penelitian ini terdiri dari variabel independen bebas dan variabel dependen terikat.
Variabel-variabel bebas X yang digunakan dalam penelitian ini antara lain :
1. Motivasi Penghargaan X
1
Motivasi penghargaan adalah suatu kekuatan potensial yang menimbulkan dorongan semangat bekerja yang positif yang dikarenakan
adanya suatu penghargaan baik penghargaan baik berupa finansial seperti kenaikan gaji,bonus, maupun non finansial seperti kenaiakn
jabatan, ucapan terimakasih, dan piagam penghargaan prestasi .
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
2. Kepuasan Kerja X
2
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka.
3. Lingkungan Kerja X
3
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
dibebankan. 4.
Keberhasilan Produktivitas Kerja Y Keberhasilan Produktivitas kerja adalah suatu output atau hasil yang
menunjukan adanya suatu peningkatan yang disebabkan adanya suatu hasil kegitan input.
3.1.2 Pengukuran Variabel
a. Motivasi Penghargaan X
1
Untuk mengukur variabel motivasi penghargaan menggunakan instrument yang dikembangkan oleh Hadianto 2009 yang terdiri dari
5 pertanyaan. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala interval
dengan teknik skala Semantic Differensial. Skala ini tersusun dalam satu garis kontinum dengan jawaban sangat negatifnya terletak disebelah kiri
atau sebaliknya Sumarsono,2004:35. Skala data yang digunakan adalah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
skala interval dengan klasifikasi angka atau bilangan merupakan lambang untuk membedakan dan mengurut peringkat berdasarkan kualitas yang
ditentukan Sumarsono,2004:54. Skala menggunakan lima point. Jawaban dengan nilai satu berarti sangat tidak setuju, dua berarti kurang
setuju, tiga berarti ragu-ragu , empat berarati setuju, dan nilai lima berarti sangat setuju.
Dengan pola sebagai berikut :
Sangat tidak setuju Sangat setuju
b. Kepuasan Kerja X
2
Untuk mengukur variabel kepuasan kerja menggunakan instrument yang dikembangkan oleh Hadianto 2009 yang terdiri dari 5
pertanyaan. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala interval
dengan teknik skala Semantic Differensial. Skala ini tersusun dalam satu garis kontinum dengan jawaban sangat negatifnya terletak disebelah kiri
atau sebaliknya Sumarsono,2004:35. Skala data yang digunakan adalah skala interval dengan klasifikasi angka atau bilangan merupakan lambang
untuk membedakan dan mengurut peringkat berdasarkan kualitas yang ditentukan Sumarsono,2004:54. Skala menggunakan lima point.
1 2 3 4 5
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Jawaban dengan nilai satu berarti sangat tidak setuju, dua berarti kurang setuju, tiga berarti ragu-ragu , empat berarati setuju, dan nilai lima berarti
sangat setuju. Dengan pola sebagai berikut :
Sangat tidak setuju Sangat setuju
c. Lingkungan Kerja X
3
Untuk mengukur variabel lingkungan kerja menggunakan instrument yang dikembangkan oleh Purnomo 2010 yang terdiri dari 5
pertanyaan. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala interval
dengan teknik skala Semantic Differensial. Skala ini tersusun dalam satu garis kontinum dengan jawaban sangat negatifnya terletak disebelah kiri
atau sebaliknya Sumarsono,2004:35. Skala data yang digunakan adalah skala interval dengan klasifikasi angka atau bilangan merupakan lambang
untuk membedakan dan mengurut peringkat berdasarkan kualitas yang ditentukan Sumarsono,2004:54. Skala menggunakan lima point.
Jawaban dengan nilai satu berarti sangat tidak setuju, dua berarti kurang setuju, tiga berarti ragu-ragu , empat berarati setuju, dan nilai lima berarti
sangat setuju.
1 2 3 4 5
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Dengan pola sebagai berikut :
Sangat tidak setuju Sangat setuju
d. Keberhasilan Produktivitas Kerja Y
Untuk mengukur variabel produktivitas kerja menggunakan instrument yang dikembangkan oleh Hadianto 2009 yang terdiri dari 8
pertanyaan. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala interval
dengan teknik skala Semantic Differensial. Skala ini tersusun dalam satu garis kontinum dengan jawaban sangat negatifnya terletak disebelah kiri
atau sebaliknya Sumarsono,2004:35. Skala data yang digunakan adalah skala interval dengan klasifikasi angka atau bilangan merupakan lambang
untuk membedakan dan mengurut peringkat berdasarkan kualitas yang ditentukan Sumarsono,2004:54. Skala menggunakan lima point.
Jawaban dengan nilai satu berarti sangat tidak setuju, dua berarti kurang setuju, tiga berarti ragu-ragu , empat berarati setuju, dan nilai lima berarti
sangat setuju.
1 2 3 4 5
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Dengan pola sebagai berikut :
Sangat tidak setuju Sangat setuju
3.2 Teknik Penentuan Sampel
Kategori