4.2 Deskripsi Hasil Analisis
Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan bagaian Finance Ofssite Support Region V PT.Pertamina Surabaya yang
berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga sampel yang digunakan berjumlah 37 orang.
Kuesioner yang disebarkan sebanyak 37 buah, karena kesibukan responden dan pada waktu penelitian, maka kuesioner yang terkumpul
sebanyak 35 Buah. Berdasarkan uraian tersebut, maka tingkat pengembalian yang digunakan sebesar 94,6.
4.2.1 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
4.2.1.1 Motivasi Penghargaan X
1
Motivasi penghargaan dipandang sebagai suatu kekuatan potensial yang menimbulkan dorongan semangat bekerja yang positif yang
dikarenakan adanya suatu penghargaan baik penghargaan baik berupa finansial seperti kenaikan gaji,bonus, maupun non finansial seperti
kenaikan jabatan, ucapan terimakasih, dan piagam penghargaan prestasi .
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.1 :Distribusi Frekuensi Motivasi Pengahargaan
S Sumber : Rekapitulasi Kuesioner diolah peneliti
Berdasarkan tabel 4.1 Diatas menunjukkan bahwa rata-rata prosentase tertinggi adalah skor “4” atau “setuju” yaitu sebesar 49,7
dan rata-rata prosentase yang menjawab skor “5” atau “sangat setuju” yaitu sebesar 37.7 ssehingga total yang menjawab setuju dan sangat
setuju sebesar 87.4 artinya sebagian besar responden menyatakan bahwa motivasi penghargaan dalam perusahaan dapat mendorong
seseorang semangat untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan.
4.2.1.2 Kepuasan Kerja X
2
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka.
Yang menjadi Indikator dalam kepuasan kerja adalah pada kondisi
SKOR NO
ITEM PERTANYAAN
1 2 3 4 5 JUMLAH 5
17 13
35 1
X1.1
14.3 48.6
37.1 100 1
6 15
13 35
2
X1.2
2.9 17.1
42.9 37.1 100
5 17
13 35
3
X1.3
14.3 48.6
37.1 100 1
3 17
14 35
4
X1.4
2.9 8.6
48.6 40 100
1 21
13 35
5
X1.5
2.9 60
37.1 100
Rata-rata Prosentase
1.2 11.4
49.7 37.7
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
tanggung jawab tugas kerja, jaminan kesejahteraan, posisi dalam badan usaha, dan hubungan rekan kerja.
Tabel 4.2 : Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja
SKOR NO
ITEM PERTANYAAN
1 2 3 4 5
JUMLAH 1
22 12 35
1 X2.1 2.9
62.9 34.3 100
8 18 9
35 2 X2.2
22.9 51.4 25.7
100 2
20 13 35
3 X2.3 5.7
57.1 37.1 100
1 1
23 10 35
4 X2.4 2.9
2.9 65.7 28.6
100 4
15 16 35
5 X2.5 11.4
42.9 45.7 100
Rata-rata Prosentase
0.6 9.2
56 34.3 Sumber : Rekapitulasi Kuessioner diolah peneliti
Berdasarkan Tabel 4.2 diatas menunjukkan bahwa rata-rata prosentase tertinggi adalah skor “4” atau “setuju” yaitu sebesar 56 dan
rata-rata prosentase yang menjawab skor “5” atau “sangat setuju” yaitu sebesar 34.3 ssehingga total yang menjawab setuju dan sangat setuju
sebesar 90.3 yang artinya sebagian besar responden setuju bahwa dalam perusahaan dibutuhkan tanggung jawab terhadap tugas kerja,
jaminan kesejahteraan, posisi yang memuaskan dalam perusahaan, dan hubungan yang baik dengan rekan kerja.
4.2.1.3 Lingkungan Kerja X
Kategori