36
4. Role ambiguity atau ambiguitas peran meliputi pekerjaan karyawan yang
tidak sesuai dengan bidang yang dikuasai dan gaji yang didapatkan oleh karyawan tidak sesuai dengan yang dikerjakan. Ambiguitas peran tercipta
manakala deskripsi pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki karyawan. Ambiguitas peran juga tercipta manakala peran yang dimiliki
seorang karyawan tidak sesuai dengan gaji yang didapatkan.
2.5. Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu berfungsi sebagai pendukung untuk penelitian yang akan dilakukan. telah banyak penelitian terdahulu tentang kinerja karyawan
dengan variabel bebas yang berbeda-beda. Ringkasan penelitian yang digunakan peneliti dapat dilihat dalam tabel berikut:
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No. Nama Peneliti Judul
Hasil Penelitian 1
Khatibi, et al 2009
The Relationship
Between Job Stress and Organizational
Commitment in
National Olympic and Paralympic Academy
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
hubungan antara stres kerja
dan komitmen
organisasional berpengaruh negatif dan
signifikan. Tetapi stres kerja
tidak berpengaruhterhadap
dimensi komitmen yaitu komitmen normatif .
2 Ziauddin, et al.
2010 The
Impacts of
Employees Job Stress on Organizational
Commitment Hasil
penelitian menunjukkan bahwa stres
kerja berpengaruh negatif terhadap
komitmen organisasional
3 Sari 2010
Pengaruh Faktor-
Faktor Yang Berkaitan Dengan Karir
Terhadap Komitmen
Organisasi Hasil
penelitian menunjukkan
bahwa Perencanaan
Karir, kepuasan karir, strategi
karir serta
promosi
37
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional,
namun pengembangan
karir berpengaruh
negatif terhadap
komitmen organanisasional
4 Djastuti 2011 Pengaruh Karakteristik
Pekerjaan terhadap
Komitmen Organisasi Karyawan
Tingkat Managerial Perusahaan
Jasa Konstruksi
di Jawa Tengah
Hasil dari
penelitian tersebut
yaitu karakteristik
pekerjaan memiliki pengaruh positif
dan signifikan
antara terhadap
komitmen organisasional
5 Karambut, dkk
2012 Analisis
Pengaruh Kecerdasan Emosional,
Stres Kerja dan Kepuasan
Kerja terhadap
Komitmen organisasional
Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS
Panti Waluya Malang Hasil
penelitian menunjukkan bahwa
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap
komitmen organisasional
6 Nursyamsi
2012 Pengaruh
Kepemimpinan, Pemberdayaan,
dan Stres Kerja
terhadap Komitmen
organisasional serta
dampaknya terhadap
Kinerja Dosen Hasil
penelitian menunjukkan
bahwa variabel kepemimpinan,
pemberdayaan, dan stres kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen
organisasaional
serta berdampak pada kinerja
dosen 7
Madi, et
al 2012
Employees’ Perception and
Organizational Commitment: A Study
on the Banking Sector in Gaza, Palestine
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
kepuasan kerja,
karakteristik kerja, dan peran
persepsi tidak
berpengaruh terhadap
komitmen organisasional, namun
karakteristik organisasi
berpengaruh terhadap
komitmen organisasional
8 Handaru, dkk Pengaruh Karakteristik Hasil penelitian tersebut
38
2013 Pekerjaan
Dan Kompensasi Terhadap
Komitmen Organisasi Pada PT “X” Jakarta
yaitu terdapat pengaruh positif
dan signifikan
antara variabel
karakteristik pekerjaan
dan kompensasi terhadap komitmen
organisasi secara parsial maupun
simultan. 9
Younis, et al 2013
Career Development
and Organizational
Commitment: Case
study of
a Pharmaceutical
Organization in United Kingdom
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
dimensi pengembangan
karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional
Sumber: Beberapa penelitian yang digunakan
2.6. Kerangka Pemikiran