Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

36 4. Role ambiguity atau ambiguitas peran meliputi pekerjaan karyawan yang tidak sesuai dengan bidang yang dikuasai dan gaji yang didapatkan oleh karyawan tidak sesuai dengan yang dikerjakan. Ambiguitas peran tercipta manakala deskripsi pekerjaan tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki karyawan. Ambiguitas peran juga tercipta manakala peran yang dimiliki seorang karyawan tidak sesuai dengan gaji yang didapatkan.

2.5. Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu berfungsi sebagai pendukung untuk penelitian yang akan dilakukan. telah banyak penelitian terdahulu tentang kinerja karyawan dengan variabel bebas yang berbeda-beda. Ringkasan penelitian yang digunakan peneliti dapat dilihat dalam tabel berikut: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No. Nama Peneliti Judul Hasil Penelitian 1 Khatibi, et al 2009 The Relationship Between Job Stress and Organizational Commitment in National Olympic and Paralympic Academy Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara stres kerja dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan. Tetapi stres kerja tidak berpengaruhterhadap dimensi komitmen yaitu komitmen normatif . 2 Ziauddin, et al. 2010 The Impacts of Employees Job Stress on Organizational Commitment Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional 3 Sari 2010 Pengaruh Faktor- Faktor Yang Berkaitan Dengan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perencanaan Karir, kepuasan karir, strategi karir serta promosi 37 berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, namun pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap komitmen organanisasional 4 Djastuti 2011 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah Hasil dari penelitian tersebut yaitu karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan antara terhadap komitmen organisasional 5 Karambut, dkk 2012 Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen organisasional Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional 6 Nursyamsi 2012 Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Stres Kerja terhadap Komitmen organisasional serta dampaknya terhadap Kinerja Dosen Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, pemberdayaan, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasaional serta berdampak pada kinerja dosen 7 Madi, et al 2012 Employees’ Perception and Organizational Commitment: A Study on the Banking Sector in Gaza, Palestine Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, karakteristik kerja, dan peran persepsi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, namun karakteristik organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional 8 Handaru, dkk Pengaruh Karakteristik Hasil penelitian tersebut 38 2013 Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT “X” Jakarta yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi secara parsial maupun simultan. 9 Younis, et al 2013 Career Development and Organizational Commitment: Case study of a Pharmaceutical Organization in United Kingdom Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional Sumber: Beberapa penelitian yang digunakan

2.6. Kerangka Pemikiran