Sinta Anjelina , 2015 PENGARUH KOMUNIKASI ANTAR PRIBAD I TERHAD AP KINERJA KARYAWAN D IVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
PT.INTI PERSERO BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
7. Menghitung nilai koefisien korelasi product moment untuk setiap buliritem soal dari skor-
skor yang diperoleh. 8.
Membandingkan nilai koefisien korelasi product moment hasil perhitungan dengan nilai koefisien korelasi product moment yang terdapat di tabel, jadi membandingkan nilai r
hitung
dan nilai r
tabel
dengan kriteria kelayakannya sebagai berikut : 1
jika
xy
r
hitung r tabel, maka valid 2
jika
xy
r
hitung ≤ r tabel, maka tidak valid
3.7.1.1 Hasil Uji Validitas Variabel X Komunikasi Antarpribadi
Uji validitas yang penulis gunakan untuk variabel X komunikasi antarpribadi yang terdiri atas 5 indikator, yaitu keterbukaan, sikap mendukung, sikap posiif, empati dan kesetaraan.
Kelima indikator tersebut kemudian diuraikan menjadi 14 butir pernyataan angket. Rekapitulasi hasil perhitungan uji validitas variabel X komunikasi antarpribadi dengan menggunakan
Microsoft Office Excel
, dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Variabel X Komunikasi Antarpribadi
No. Item
Nilai Hitung Korelasi r
hitung
Nilai Tabel Korelasi r
tabel
Keterangan
1 0,491
0,334 Valid
2 0,770
0,334 Valid
3 0,679
0,334 Valid
4 0,623
0,334 Valid
5 0,529
0,334 Valid
6 0,585
0,334 Valid
7 0,694
0,334 Valid
8 0,593
0,334 Valid
9 0,563
0,334 Valid
10 0,491
0,334 Valid
11 0,507
0,334 Valid
12 0,667
0,334 Valid
13 0,497
0,334 Valid
14 0,474
0,334 Valid
Sumber:
Hasil Uji Coba Angket, 2014
Sinta Anjelina , 2015 PENGARUH KOMUNIKASI ANTAR PRIBAD I TERHAD AP KINERJA KARYAWAN D IVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
PT.INTI PERSERO BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan tabel 3.6 diperoleh bahwa dari 14 item angket untuk variabel komunikasi antarpribadi secara keseluruhan dinyatakan valid dan dapat digunakan sebagai alat untuk
mengumpulkan data.
3.7.1.2 Hasil Uji Validitas Variabel Y Kinerja Karyawan
Uji validitas yang penulis gunakan untuk variabel Y kinerja karyawan yang terdiri atas 8 indikator, yaitu
job knowledge, quality of work, quantity of work, creativeness, dependability, initiative, personal qualities
dan
cooperation
. Kedelapan indikator tersebut kemudian diuraikan menjadi 22 butir pernyataan angket. Rekapitulasi hasil perhitungan uji validitas variabel Y
kinerja karyawan dengan menggunakan
Microsoft Office Excel
, dapat dilihat pada tabel di bawah ini,hlm.
Tabel 3.8 Hasil Uji Validitas Variabel YKinerja Karyawan
No. Item
Nilai Hitung Korelasi r
hitung
Nilai Tabel Korelasi r
tabel
Keterangan
1 0,482
0,334 Valid
2 0,464
0,334 Valid
3 0,564
0,334 Valid
4 0,500
0,334 Valid
5 0,458
0,334 Valid
6 0,540
0,334 Valid
7 0,536
0,334 Valid
8 0,471
0,334 Valid
9 0,468
0,334 Valid
10 0,593
0,334 Valid
11 0,571
0,334 Valid
12 0,524
0,334 Valid
13 0,466
0,334 Valid
14 0,521
0,334 Valid
15 0,488
0,334 Valid
16 0,458
0,334 Valid
17 0,201
0,334 Tidak valid
18 0,451
0,334 Valid
19 0,446
0,334 Valid
20 0,510
0,334 Valid
Sinta Anjelina , 2015 PENGARUH KOMUNIKASI ANTAR PRIBAD I TERHAD AP KINERJA KARYAWAN D IVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
PT.INTI PERSERO BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
21 0,189
0,334 Tidak valid
22 0,492
0,334 Valid
23 0,529
0,334 Valid
24 0,454
0,334 Valid
Sumber:
Hasil Uji Coba Angket, 2014
Berdasarkan tabel 3.7 diperoleh bahwa dari 24 item angket untuk variabel kinerja karyawan, 22 item angket dinyatakan valid dan dapat digunakan sebagai alat untuk
mengumpulkan data sedangkan 2 item angket dinyatakan tidak valid dan tidak dapat digunakan untuk mengumpullkan data yaitu no 17 dan 21.
3.7.2 Uji Reliabilitas
