Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

4. Dengan nilai perhitungan f hitung 15,513 dan f tabel 3,21 .Telah diuji dan diterima kebenarannya.

5.2 Saran

Berdasarkan penelitian yang dilaksanakan, maka penulis mengemukakan beberapa saran :

1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan

lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik perlu diperhatikan dalam usaha mencapai produktivitas kerja yang tinggi oleh karyawan PT Dambosko Bronton .

2. Budaya organisasi di PT Dambosko Bronton hendaklah lebih

dipertahankan dan disosialisasikan kembali kepada seluruh karyawan guna meningkatkan komitmen kerja karyawan dan menyamakan pemikiran mengenai tujuan dan sasaran perusahaan.

3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik

berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, pimpinan harus memperhatikan lingkungan kerja fisik yang nyaman bagi para karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja dari sebelumnya.

4. Penelitian ini masih bersifat umum, karena terlihat masih banyak lagi

faktor lain yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Maka penulis menyarankan bagi peneliti selanjutnya yang menggunakan variabel lain selain variabel dalam penelitian ini untuk diteliti pada masa yang akan datang. DAFTAR PUSTAKA Agustini, Fauzia. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera. Arikunto, Suharsimi. 2003. Manajemen. Jakarta : Rinerka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Yogyakarta : Rineka Cipta Budiyanto.2005. Keterampinal manajmen. Jakarta Cartwright, Jeff. 1999. Cultural Transformation. London : Person Education Limited. Daryatmi. 2009. Pengaruh motivasi, Pengawasan dan Budaya kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Daerah bank Perkreditan Rakyat Bada Kredit Desa Kabupaten Karanganyar. Skripsi. Universitas Diponegoro Darma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar Dumenta, Sastika 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank Tabungan Negara Badan Diklat Provinsi Jawa Tengah. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang Gomes, Faustino Cardoso. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: dasar kunci keberhasilan. Jakarta : Haji Masagung Henry, Adolf. 2009. Motivasi, Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan.. Jurnal Psikologi. Husnan, Heidjracman Suad. 2008. Manajemen Personalia Edisi Keempat. Yogjakarta: BPFE .Yogjakarta Istikomah. 2009. Kajian Terhadap Konsep Budaya. Jurnal SDM, vol 1 :210-221. http:jurnal-sdm-blogspot.com200910kajian-terhadap-konsep-budaya.html. Diakses Oleh Muhammad Fachri Kesuma, Ali. 2007. Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 1:310-322 Komaruddin.2007. Ensiklopedia Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga