Nurkholidah, 2014 Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Divisi Pelayanan Sdm Kantor Pusat Pos Indonesia Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.4.1. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Jenis kelamin
Pengumpulan data melalui kuesioner dari 44 orang berdasarkan karakteristik responden dari segi jenis kelamin diperoleh hasil seperti pada tabel
berikut:
Tabel 3. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Presentase
Laki-laki 26
59,09 Perempuan
18 40,90
Jumlah 44
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013
Hasil pengolahan data dari 44 responden pegawai Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat Pos Indonesia Bandung, terdapat 26 orang responden yang berjenis
kelamin laki-laki dan 18 orang responden yang berjenis kelamin perempuan. Jika dilihat dari persentasenya jumlah pegawai DivisiPelayanan SDM
Kantor Pusat Pos Indonesia Bandungyang dijadikan responden lebih didominasi oleh pegawai laki-laki, yaitu dengan persentase sebanyak 59,09 sedangkan
perempuan hanya 40,90.
3.4.2. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Usia
Hasil pengumpulan data 44 responden dari segi usia diperoleh rincian seperti pada tabel sebagai berikut:
Tabel 3. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Frekuensi
Presentase
20-30 tahun 6
13,63 31-40 tahun
11 25
41-50 Tahun
22 50,
50 tahun 5
11,36
Jumlah 44
100 Usia
Frekuensi Presentase
Nurkholidah, 2014 Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Divisi Pelayanan Sdm Kantor Pusat Pos Indonesia Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Hasil pengolahan data karakteristik responden berdasarkan usia menunjukan bahwa mayoritas responden berada pada kelompok usia 41-50 tahun
yang berjumlah 22 orang dengan persentase sebanyak 50
3.4.3. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Masa Kerja
Pengumpulandatakarakteristikrespondendari 44 orang berdasarkan masa kerja menghasilkan gambaranseperti terlihat pada tabel berikut:
Tabel 3. 7 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Frekuensi
Presentase
5 tahun 7
15,90 5-10 tahun
8 18,18
10-15 tahun 12
27,27 15 tahun
17 38,63
Jumlah 44
100
Berdasarkan tabel di atas diperoleh gambaran bahwa mayoritas pegawai divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung yang dijadikan
responden memiliki masa kerja lebih dari 15 tahun berjumlah 17 orang dengan persentase sebesar 38,63.
3.4.4. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan
