Tabel 4.4 di atas menjelaskan bahwa mayoritas responden berstatus kepegawaian PNS 25 orang atau 37,50 dan berstatus non PNS
15 orang atau 62,50
4.5 Analisa Bivariat
Analisa bivariat untuk melihat pengaruh antara faktor-faktor kepuasan kerja perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW Salatiga. Untuk
menentukan metode analisa yang digunakan maka terlebih dahulu peneliti melakukan uji normalitas dan uji homogenitas.
a. Uji Normalitas Uji Normalitas dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah
data penelitian berdistribusi normal atau tidak. Dalam penelitian digunakan uji normalitas Shapiro-Wilk dengan taraf signifikansi
0,05
Tabel. 4.13 Hasil Uji Normalitas dengan `Uji Shapiro-Wilk
Shapiro-Wilk Statistic
df Sig.
Kepemimpinan .960
40 .167
Lingkungan kerja .964
40 .234
Promosi .979
40 .645
Insentif .970
40 .357
Hubungan interpersonal .919
40 .007
Pekerjaan itu sendiri .851
40 .000
Kepuasan kerja perawat .972
40 .404
Berdasarkan tabel 4.13 dapat kita lihat bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, promosi, kepuasan kerja perawat berdistribusi
normal sedangkan hubungan interpersonal dan pekerjaan itu sendiri berdistribusi tidak normal karena p0,05.
b. Uji Homogenitas Uji Homogenitas digunakan untuk melihat varian dari
beberapa populasi sama atau tidak dengan taraf signifikasi 0.05.
Tabel 4.14 Hasil Uji Homogenitas dengan uji Anova Analisa of varian
Levene Statisctic
df1 df2
Sig.
Kepemimpinan 9.377 10
21 .000
Lingkungan kerja
3.286 10
21 .010
Promosi 7.114
10 21
.000 Insentif
6.342 10
21 .000
Hubungan interpersonal
3.300 10
21 .010
Pekerjaan itu sendiri
15.717 10
21 .000
Berdasarkan hasil tabel 4.14 diatas dapat diketahui bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, promosi, insentif, hubungan
interpersonal, dan pekerjaan itu sendiri beradsarkan kepuasan kerja perawat mempunyai varian yang berbeda.
c. Uji assosiatif Setelah dilakukan uji normalitas dan homogenitas
didapatkan hasil bahwa data berdistribusi tidak normal dan tidak homogen sehingga analisa korelasi yang digunakan yaitu analisa
korelasi nonparametrik dengan menggunakan Spearman Rank dengan taraf signifikansi 0,05.
Tabel 4.15 Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Kepuasan
Kerja Perawat Di Ruang Dahlia I dan II RSPAW
Variabel Spearman rank
Signifikan Keterangan
Kepemimpinan dengan
Kepuasan kerja perawat
0.214 0.185
Tidak signifikan
Hasil spearman rho diatas nilali Asymp.Sig 2-tailed 0,214 0,05, yang artinya tidak terdapat hubungan yang signifikan antara
variabel kepemipinan dengan kepuasan kerja perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW.
Tabel 4.16 Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Kepuasan
Kerja Perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW
Variabel Spearman rank
Signifikan Keterangan
Lingkungan kerja dengan
Kepuasan kerja perawat
0.480 0.002
Signifikan
Hasil spearman rho diatas nilali Asymp.Sig 2-tailed 0,0020,05, yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara
variabel lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW.
Tabel 4.17 Hubungan Antara Promosi dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW
Variabel Spearman rank
Signifikan Keterangan
Promosi dengan
Kepuasan kerja perawat
0.419 0.001
Signifikan
Hasil spearman rho diatas nilali Asymp.Sig 2-tailed 0,0010,05, yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara
variabel promosi dengan kepuasan kerja perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW.
Tabel 4.18 Hubungan Antara Insentif dengan Kepuasan Kerja
Perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW
Variabel Spearman rank
Signifikan Keterangan
Insentif dengan Kepuasan kerja
perawat 0.542
0.000 Signifikan
Hasil spearman rho diatas nilali Asymp.Sig 2-tailed 0,000 0,05, yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara
variabel insentif dengan kepuasan kerja perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW.
Tabel 4.19 Hubungan Antara Hubungan Interpersonal dengan
Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW
Variabel Spearman rank
Signifikan Keterangan
Hubungan interpersonal
dengan 0.407
0.009 Signifikan
Kepuasan kerja perawat
Hasil spearman rho diatas nilali Asymp.Sig 2-tailed 0,012 0,05, yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara
variabel hubungan interpersonal dengan kepuasan kerja perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW.
Tabel 4.20 Hubungan Antara Pekerjaan itu Sendiri dengan
Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW
Variabel Spearman rank
Signifikan Keterangan
Pekerjaan itu sendiri dengan
Kepuasan kerja perawat
0.450 0.004
Signifikan
Hasil Spearman rho diatas nilali Asymp.Sig 2-sided 0,000 0,05, yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara
variabel pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja perawat di Ruang Dahlia I dan II RSPAW.
4.6 Pembahasan
