Tabel 3.2. Indikator Faktor GajiKesejahteraan
No Indikator
Pengukuran
1. 2.
3. 4.
5. Besaran gaji yang diterima
Sistem penggajian yang layak Besaran uang kenaikan gaji berkala
Besaran tunjangan fungsional Ketepatan waktu penerimaan gaji
Skala Ordinal
3.3.3 Hubungan Antar PribadiRekan Kerja
Pengertian dari pekerjaan yang “baik” adalah kerja yang mengharuskan orang untuk berhubungan dengan orang lain di tempat kerja. Bersama dengan
rekan kerja yang ramah dan mendukung dapat membuat kerja lebih menyenangkan .Yasin 2002:462
Tabel 3.3. Indikator Faktor Hubungan Antar PribadiRekan Kerja
No Indikator
Pengukuran
1. 2.
3. 4.
5. Kompetisi yang ada
Dukungan dari rekan kerja Kondisi kerja di tempat kerja
Saling bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan
Bekerja dengan orang yang bertanggung jawab
Skala Ordinal
3.3.4 Mutu Supervisi
Mutu supervisi menunjuk pada ketepatan pelaksanaan supervisi yang dilakukan supervisor terhadap karyawan Puskesmas, seperti kecermatan dalam
mendisiplinkan dan menerapkan peraturan-peraturan. Supervisi adalah kegiatan pemantauan, pengawasan, bimbingan dan penilaian terhadap kinerja karyawan.
Tabel 3.4. Indikator Faktor Mutu Supervisi
No Indikator
Pengukuran
1. 2.
3. Sistem pengawasan saat ini
Sistem pengawasan tegas dalam menegakkan disiplin
Pengawasan dilakukan secara terus-menerus dan berkesinambungan
Skala Ordinal
3.3.5 Karakteristik Pekerjaan
Karakteristik pekerjaan merujuk terhadap kesesuaian atau penilaian seseorang terhadap bidang pekerjaan, kemampuan dan keahliannya.
Table 3.5. Indikator Faktor Karakteristik Pekerjaan
No Indikator
Pengukuran
1. 2.
3. 4.
5. Pekerjaan saat ini
Otonomi dalam melakukan pekerjaan Tugas sesuai dengan bakat dan kecakapan
Pekerjaan sesuai dengan tingkat pendidikan Kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan
Skala Ordinal
3.3.6 Peluang Untuk BerkembangPromosi
Kesempatan untuk berkembangpromosi adalah kesempatan yang berunsur pada penghargaan pada diri karyawan untuk mendapatkan posisi jabatan yang
lebih tinggi.Mangkunegara,2006:124 Table 3.6. Indikator Faktor Peluang Untuk Berkembang Promosi
No Indikator
Pengukuran
1. 2.
3. 4.
5. Kebijakan promosi yang ada
Obyektivitas dalam sistem promosi Promosi bagi yang bekerja dengan baik
Kesempatan untuk mengembangkan kompetensi dan keahlian
Tingkat kemajuan yang dicapai Skala Ordinal
Faktor-faktor tersebut diukur dengan menggunakan alat ukur yang dibuat dalam bentuk angket. Angket tersebut berisi pertanyaan dan pernyataan berkenaan
dengan indikator setiap faktor, yang dikembangkan berdasarkan teori-teori atau konsep yang telah dibangun dalam rancangan penelitian dan situasi ideal di
lapangan yang diharapkan. Angket terdiri dari dua aspek yang ingin dibandingkan, yaitu aspek kepentingan dan kinerjanya. Setiap pertanyaan
pernyataan dimintakan tanggapan kepada responden.
3.4 Instrumen Penelitian
