28
BAB II
KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN
Yang dijelaskan dalam kebijakan ketenagakerjaan ini adalah hal- hal yang menyangkut :
A. LANDASAN, ASAS DAN TUJUAN
Landasan Pembangunan Ketenagakerjaan di Indonesia adalah Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945 diatur di Pasal 2.
Dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan perkembangan masyarakat Indonesia seluruhnya
untuk meningkatkan harkat, martabat dan harga diri pekerja serta mewujudkan masyarakat sejahtera, adil, makmur, merata baik
materiil dan spiritual. Sedangkan
asas pembangunan
ketenagakerjaan diselenggarakan atas dasar keterpaduan dengan melalui koordinasi
fungsional lintas sektoral pusat dan daerah. Diatur dalam Pasal 3. Asas pembangunan ketenagakerjaan tersebut pada dasarnya
sesuai dengan asas pembangunan nasional khususnya asas Demokrasi Pancasila serta asas adil dan merata.
Pembangunan ketenagakerjaan mempunyai banyak dimensi dan keterkaitan dengan berbagai pihak yaitu antara Pemerintah,
pengusaha dan pekerja. Oleh karena itu pembangunan
29
ketenagakerjaan dilaksanakan secara terpadu dalam bentuk kerja sama yang saling mendukung.
Tujuan pembangunan ketenagakerjaan diatur dalam pasal 4 yang menjelaskan :
a. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara
optimal dan manusiawi. b.
Mewujudkan pemerataan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan
daerah. c.
Memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan.
d. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.
B. KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA
Diatur dalam pasal 5 dan 6 yang merupakan sebagian dari hak dasar pekerja hak dasar pertama dan kedua.
Pasal 5 berbunyi sebagai berikut : “Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa
diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan. ”
Kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan dan penghidupan yang layak tersebut tanpa membedakan jenis
kelamin, suku, ras, agama dan aliran politik sesuai dengan minat dan kemampuan tenaga kerja yang bersangkutan, termasuk
perlakuan yang sama terhadap para penyandang cacat.
30
Demikian juga pada Pasal 6 yang berbunyi : “Setiap pekerja berhak memperoleh perlakuan yang sama
tanpa diskriminasi dari pengusaha.”
Pengusaha harus memberikan hak dan kewajiban pekerja tanpa membedakan jenis kelamin, suku, ras, agama, warna kulit
dan aliran politik.
C. PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI
