BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Variabel Penelitian
Variabel penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah: Variabel independent : motivasi kerja X
1
dan sikap karyawan X
2
Variabel dependent : iklim organisasi Y
X
1
Y X
2
3.2. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan untuk mendapatkan data yan dibutuhkan dalam penelitian ini adalah metode angket. Metode angket
adalah metode penyelidikan denganmenggunakan daftar pertanyaan yang berisi aspek-aspek yang diukur. Daftar pertanyaan ini harus dijawab atau
dikerjakan oleh orang-orang yang menjadi subyek penelitian. Berdasarkan jawaban atau isian inilah peneliti mengambil kesimpulan mengenai subjek
yang diteliti Suryabrata, 1984. Dasar asumsi penggunaan angket menurut Hadi 1984 adalah sebagai
beriktut: a.
Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya sendiri b.
Apa yang dinyatakna oleh subjek ekpada peneliti adalah benar dan dapat dipercaya
18
c. Interpretasi subjek tentang pernyataan-pernyataan yang diajukan
kepadanya adalah sama dengan apa yang dimaksudkan oleh peneliti.
Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner dalam hal ini diberi pengertian yang lebih luas yaitu
meliputi kuesioner dalam arti daftar pertanyaan, tes, skala, sikap dan skala penelitian, pedoman wawancara, format observasi dan lain-lain. Dengan
demikian penelitian survei adalah penelitian yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok.Kuesioner adalah daftar
pertanyaan yang harus dijawab oleh setiap individu yang menjadi subjek penelitian.
Kriteria dan nilai alternatif jawaban pada kuesioner yang digunakan terdapat pada tabel 3.1:
Tabel 3. 1 Alternatif Jawaban Pada Skala
No KRITERIA
Pernyataan
Favorable
Pernyataan
Unfavorable
1 Sangat sesuai
4 1
2 Sesuai
3 2
3 Tidak sesuai
2 3
4 Sangat tidak sesuai
1 4
Dalam penelitian
ini instrumen
yang dipakai
untuk mengungkapkan sikap karyawan dikembangkan dari aspek-aspek antara
lain adalah sikap terhadap: kondisi kerja, pengawasan atasan, kerja sama dari teman sekerja, keamanan, kesempatan untuk maju, fasilitas kerja, dan
gaji. Pengukuran iklim organisasi didasarkan pada aspek-aspek yang
meliputi : struktur, standar-standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen.
3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Kategori