Teknik Analisis Data Teknik Pengumpulan Data

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id residual data yang ada. Model regresi yang baik adalah yang tidak mengalami gejala heteroskedastisitas. Cara yang digunakan dalam pengujian ini adalah dengan uji Spearman’s Rho. Untuk mendeteksi ada tidaknya heteroskedastisitas dengan melakukan analisis korelasi Spearman’s antara residual dengan masing-masing variabel independen. Jika nilai signifikansi antara variabel independen dengan residual lebih dari 0,05, maka tidak terjadi heteroskedastisitas. 22 Adanya heteroskedastisitas dapat diketahui dengan cara melihat grafik Scatter Plot antar prediksi variabel dependen dengan residualnya. 2. Regresi Linier Berganda Adalah suatu alat analisis peramalan nilai pengaruh dua variabel bebas atau lebih terhadap variabel terikat untuk membuktikan ada atau tidaknya hubungan fungsi antara dua variabel bebas atau lebih dengan satu variabel terikat. 23 Rumus: Ŷ = + b 1 x 1 + b 2 x 2 + b 3 x 3 + b 4 x 4 Dimana: Ŷ : h{ayatan t{ayyibatan 22 Duwi, Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS , 66. 23 Husain Usman dan Purnomo Setiadi Akbar, Pengantar Statistika, Jakarta: Bumi Aksara, 2008, 241. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id x 1 : keadilan x 2 : ketenangan kerja x 3 : penghargaan hasil kerja x 4 : loyalitas b : koefesien regresi variabel antara x dan Y 3. Uji Hipotesis Penelitian Untuk mengetahui hipotesis yang diajukan terbukti atau tidak, maka digunakan perhitungan uji ststistik dengan penetapan tingkat kepercayaan. a. Uji-F Simultanserempak Uji F digunakan untuk mengetahui apakah secara bersama-sama simultan koefesien variabel bebas mempunyai pengaruh nyata atau tidak terhadap variabel terikat. 24 Adapun langkah-langkah uji F atau uji simultan: 1 Perumusan Hipotesis H = terdapat pengaruh positif yang signifikan secara simultan dari keadilan, ketenangan kerja, penghargaan hasil kerja, dan loyalitas terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya. 24 Asnawawi dan Maskhuri, Metodologi Riset Pemasaran, Malang: UIN Maliki Press, 2011, 182. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id H 1 = tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan secara simultan dari keadilan, ketenangan kerja, penghargaan hasil kerja, dan loyalitas terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya. 2 Nilai kritis distribusi F dengan level of significant = 5 F tabel = F ; numerator ; denominator = F 0,05 ; k-1 ; n-k 3 Kriteria penolakan atau penerimaan jika: a F hitung F tabel maka H 1 ditolak, ini berarti tidak ada pengaruh simultan oleh variabel X dan Y. b F hitung F tabel maka H 1 terbukti, hal ini berarti terdapat pengaruh yang simultan terhadap variabel X dan Y. b. Uji-t Uji Parsial Uji t digunakan untuk mengetahui apakah masing- masing variabel bebas secara parsial mamiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat. 25 Nyata atau tidaknya pengaruh variabel bebas terhadap variabel tidak bebasnya juga tergantung pada hubungan variabel tersebut. 26 25 Ibid.,182. 26 Suharyadi dan Purwanto, Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Jakarta: Salemba Empat, 2004, 253. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 1 Perumusan Hipotesis H = terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial dari keadilan, ketenangan kerja, penghargaan hasil kerja, dan loyalitas terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya. H 1 = tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial dari keadilan, ketenangan kerja, penghargaan hasil kerja, dan loyalitas terhadap h{ayatan t{ayyibatan karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya. 2 Menentukan nilai kritis dengan level of significant = 5 t tabel = t 2 ; - k- 1 3 Penentuan kritis penerimaan dan penolakan jika a t hitung t tabel maka H 1 ditolak, itu berarti tidak ada pengaruh yang bermakna oleh variabel X dan Y b t hitung t tabel maka H 1 terbukti, itu berarti ada pengaruh yang bermakna oleh variabel X dan Y digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

BAB IV HASIL PENELITIAN

A. Deskripsi Umum Objek Penelitian

1. Lokasi Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Yayasan Nurul Hayat Surabaya yang berlokasi di Perum. IKIP Gunung Anyar B-48 Surabaya Jawa Timur. Yayasan Nurul Hayat berdiri pada tahun 2001, bergerak dalam bidang layanan sosial dan dakwah. Nurul Hayat sejak awal didirikan sudah dicita-citakan untuk menjadi lembaga milik ummat yang mandiri. 1 Dari program-program yang telah dilaksanakan untuk membina para karyawan, melalui HRD Yayasan Nurul Hayat membuat sebuah regulasi dimana untuk menguatkan ubudiyah para karyawan maka pada tahun 2015 membuat regulasi baru, Nurul Hayat mulai menerapkan Sunah Sunah Nabi Muhammad pada karyawan Nurul Hayat. a. Latar Belakang Berdirinya Gerakan Ihyaus Sunnah GIS Gerakan Ihyaus Sunnah GIS adalah gerakan saling mengingatkan dalam melakukan ibadah sunnah melalui SMS ataupun jejaring sosial. 2 Gerakan mepunyai tujuan selain agar para karyawan bersemangat dalam menjalankan sunnah tetapi juga agar 1 http:www.nurulhayat.orginasubmenusekilas Diunduh pada 22012016 2 http:www.nurulhayat.orgsemarak-gerakan-ihyaus-sunnah-genpres-sidoarjo Diunduh pada 22012016 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id terjalin kekompakan dan kebersamaan antar karyawan. Ada 7 Sunnah yang dioptimalkan di Gerakan Ihyaus Sunnah, antara lain qiyamul lail, sholat subuh berjamaah, sedekah subuh, istighfar, sholat dhuha, baca Al Quran dan jaga wudhu. Banyak sekali keutamaan-keutamaan sunnah yang terkandung dalam 7 sunnah yang di optimalkan di GIS. Diharapakan dengan istiqomah menjalankan sunnah-sunnah Rasulullah, para karyawan menjadi pribadi yang berkarakter dan berprestasi . b. Visi Misi dan Motto Nurul Hayat 1. Visi Mengabdi pada Allah dengan membangun Ummat 2. Misi Menebar kemanfaatan dan pemberdayaan di bidang Dakwah, Sosial, Kesehatan, Pendidikan dan Ekonomi. 3. Motto Sejuk Untuk Semua Nurul Hayat Sejuk Untuk Semua adalah sebuah tekad agar dimanapun Nurul Hayat berada harus selalu menghadirkan kesejukan bagi sekitarnya. Sejuk Untuk Semua juga penegasan bahwa NH secara organisasi tidak berafiliasi dengan suatu paham atau golongan tertentu sehingga diharapkan Nurul Hayat dapat diterima dan memberi kemanfaatan untuk golongan digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id manapun dan dimanapun. Sejuk Untuk Semua adalah misi qurani untuk menjadi Rahmatan lil Alamiin. Yaitu berdakwah Islam menggunakan hikmah dan perkataan yang baik mauidzah hasanah, serta tolong menolong dalam kebaikan. c. Profil Yayasan Nurul Hayat 1. Nama Yayasan : Yayasan Nurul Hayat 2. Legalitas : a. Akta Notarsi Ariyani S.H. Notaris Surabaya nomor. 9-IX- 2001 b. Keputusan Menteri Hukum dan HAM RI tanggal 03 Oktober 2007 Nomor: C-3242. HT. 01.02.TH 2007 c. Surat Keterangan Tedaftar Bakesbangpol Jawa Timur Nomor: 84VIIILSM2009 d. Surat Tanda Pendaftaran Dinas Sosial Kota Surabaya Nomor: 4601539436.152009 3. Alamat : Perum IKIP Gunung Anyar B-48 Surabaya 4. No. TelpFax : 031 8783344 5. Kepala Yayasan : Drs. H. Muhammad Molik digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id d. Struktur Organisasi Yayasan Nurul Hayat Surabaya Gambar 4.1 Struktur Organisasi