Jenjang pendidikan akademis seorang karyawan. 3 Pengalaman kerja
Pengalaman seorang karyawan terhadap suatu bidang pekerjaan. 4 Inisiatif
Kesadaran karyawan dalam melakukan tugas tanpa menunggu perintah atasan.
2.1.3 Prestasi kerja
2.1.3.1 Pengertian prestasi kerja
Prestasi kerja mempunyai arti penting di dalam pencapaian tujuan perusahaan atau organisasi, oleh karena itu pihak manajemen harus berusaha mendorong
karyawan untuk selalu bekerja dengan baik sehingga dapat mencapai prestasi yang terbaik. Menurut Mangkunegara 2007:67 prestasi kerja merupakan hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasibuan 2007:72
menyatakan bahwa prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas
– tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan. Menurut Cooper dalam Samsuddin,
2006:159 prestasi kerja adalah tingkat pelaksanaan tugas yang dapat dicapai oleh seseorang, unit, atau divisi dengan menggunakan kemampuan yang ada dan batasan-
batasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut Dharma 2001 prestasi kerja adalah perbandingan antara penampilan seseorang dengan hasil
yang diharapkan.Prestasi kerja karyawan adalah suatu informasi yang digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan tentang promosi jabatan dan gaji.
Prestasi kerja karyawan berdasarkan dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan atas pengetahuan, kecakapan, pengalaman serta keterampilan demi tercapainya tujuan perusahaan.
2.1.3.2 Indikator prestasi kerja
Indikator prestasi keja menurut Griffin et al., 2007 adalah sebagai berikut. 1 Motivasi
Keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.
2 Kuantitas kerja Banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada.
3 Kondisi fisik pekerjaan Kondisi fisik pekerjaan dalam suatu organisasi atau perusahaan mempunyai
peranan untuk kelancaran proses produksi karena lingkungan kerja yang baik tidak hanya dapat memuaskan karyawan dalam melaksanakan tugas tetapi
menentukan dalam peningkatan prestasi kerja karyawan. 4 Sistem kompensasi
Segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
5 Kualitas kerja Mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan.
2.1.3.3 Faktor – faktor yang menentukan prestasi kerja
