Latar Belakang Penelitian PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Suatu organisasi yang didirikan seiring diberlakukannya UU No. 33 tahun 2004 tentang pertimbangan keuangan pemerintah pusat dan pemerintah daerah dan terus dilakukan evaluasi dan evolusi, selanjutnya reformasi pengelolaan keuangan Negara oleh pemerintah salah satunya ditetapkan UU No.17 tahun 2003 tentang keuangan Negara. Pada UU No. 17 tahun 2003 khususnya pasal 31, disebutkan bahwa GubernurBupatiWali Kota menyampaikan pertanggungjawaban pelaksanaan APBD kepada DPRD berupa laporan keuangan. Laporan keuangan merupakan media bagi sebuah entitas dalam hal ini pemerintah untuk mempertanggung jawabkan kinerja keuangannya kepada publik. Pemerintah harus mampu menyajikan laporan keuangan yang mengandung informasi keuangan yang berkualitas. Dalam standar akuntansi pemerintahan SAP. UU no 71 thn 2010 tentang SAP dijelaskan bahwa laporan keuangan berkualitas itu memenuhi karakteristik, relevan, andal, dapat dibandingkan dan dapat dipahami. Laporan keuangan merupakan sebuah produk yang dihasilkan oleh bidang atau disiplin ilmu akuntansi. Oleh karena itu, dibutuhkan Sumber Daya Manusia SDM yang kompeten untuk menghasilkan sebuah laporan keuangan pemerintah yang berkualitas. Begitu juga di entitas pemerintahan, untuk menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas dibutuhkan SDM yang memahami dan kompeten dalam akuntansi pemerintah, keuangan daerah bahkan organisasiaonal tentang pemerintahan. Dalam pengelolaan keuangan daerah yang baik, SKPD harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten, yang didukung dengan latar belakang pendidikan akuntansi, sering mengikuti pendidikan dan pelatihan, dan mempunyai pengalaman di bidang keuangan. Hal tersebut diperlukan untuk menerapkan sistem akuntansi yang ada. Sumber Daya Manusia SDM yang kompeten tersebut akan mampu memahami logika akuntansi dengan baik. Kegagalan sumber daya manusia Pemerintah Daerah dalam memahami dan menerapkan logika akuntansi akan berdampak pada kekeliruan laporan keuangan yang dibuat dan ketidak sesuaian laporan dengan standar yang ditetapkan pemerintah Warisno, 2008. Pendidikan merupakan upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia terutama untuk pengembangan aspek intelektual dan kepribadian manusia. Pendidikan formal merupakan jalur pendidikan yang terstruktur dan berjenjang yang terdiri atas pendidikan anak usia dini, pendidikan dasar, pendidikan menengah, dan pendidikan tinggi. Pendidikan formal dalam organisasi merupakan suatu proses mengembangkan kemampuan ke arah yang diinginkan. Tingkat pendidikan sering kali menjadi indikator yang menunjukkan derajat intelektualitas seseorang, semakin tinggi tingkat pendidikan, maka semakin tinggi pengetahuan dan tingkat intelektualitas seseorang. Dengan tingkat pendidikan yang memadai seseorang lebih mudah melaksanakan tugasnya. Dalam pengelolaan keuangan daerah yang baik SKPD harus memiliki Sumber Daya Manusia yang kompeten dengan dilatar belakangi pendidikan akuntansi atau keuangan. Pengalaman kerja di dalam suatu organisasi pun menjadi salah satu indikator bahwa seseorang telah memiliki kemampuan yang lebih. Semakin lama pegawai bekerja dalam suatu bidang di organisasi, maka semakin berpengalaman pegawai tersebut dan semakin memahami apa yang menjadi tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepada pegawai tersebut. Begitupun dalam penyusunan laporan keuangan daerah, SKPD diharapkan memiliki sumber daya manusia yang telah memiliki pengalaman kerja yang lebih lama di bidang akuntansi atau keuangan, karena dalam menyusun laporan keuangan dibutuhkan pegawai yang benar-benar memahami akuntansi atau keuangan beserta aturan-aturan dalam penyusunan laporan keuangan daerah. Selain itu, hal yang mendasar dan penting dari penerapan akuntansi di dalam penyusunan laporan keuangan daerah salah satunya adalah sistem akuntansi. Sebagaimana pengertian dari sistem akuntansi keuangan daerah yaitu serangkain prosedur dari mulai proses pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran, sampai dengan pelaporan keuangan, dalam rangka pertanggung jawaban pelaksanaan APBD yang dapat dilakukan secara manual atau menggunakan aplikasi komputer Permendagri No. 59 tahun 2007. Laporan keuangan pemerintah daerah LKPD setiap tahunnya mendapat penilain berupa opini dari badan pengawas keuangan BPK. Terdapat 4 opini yang diberikan pemeriksa yaitu : Opini Wajar Tanpa Pengecualian WTP, Opini Wajar Dengan Pengecualian WDP, Opini Tidak Wajar TP, dan pernyataan Menolak Memberi Opini atau Tidak Memberi Pendapat TMP. Fenomena pelaporan keuangan pemerintah daerah merupakan suatu hal yang menarik untuk di kaji lebih lanjut. Dari berbagai tulisan yang diambil di- download dari internet, ternyata di dalam laporan keuangan pemerintah daerah masih banyak disajikan data-data yang tidak sesuai. Selain itu juga masih banyak penyimpangan-penyimpangan yang berhasil ditemukan oleh badan pemeriksa keuangan dalam pelaksanaan audit laporan keuangan pemerintah.”badan pemeriksaan keuangan republik Indonesia BPK RI memberikan opini Wajar Dengan Pengecualian WDP atas LKPD tahun 2011. Opini ini menurun jika dibandingkan dengan opini yang di berikan BPK RI atas LKPD tahun 2010. www.bpk.go.id Hasil laporan pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan BPK terhadap laporan keuangan pemerintah daerah LKPD kabupaten tasikmalaya dari tahun 2005 sampai tahun 2010, mendapat opini Wajar Dengan Pengecualian WDP http:www.bpk.go.id adapun untuk hasil pemeriksa LKPD tahun anggaran 2011, BPK kembali member opini WDP. Dalam ikhtisar hasil pemeriksaan semester IHPS 1 tahun 2011 http:www.bpk.go.id LKPD tahun 2010 menunjukan kenaikan opini WTP dan WDP dibanding tahun tahun sebelumnya. Hal ini menggambarkan adanya perbaikan sistem pengelolaan dan tanggung jawab khususnya dalam pencatatan dan pelaporan keuangan pemerintah daerah. Walau demikian, BPK juga masih menemukan kelemahan pengendalian akuntansi dan pelaporan yaitu kelemahan pengendalian akuntansi dan pelaporan yaitu kelemahan pengendalian yang terkait kegiatan pencatatan akuntansi dan pelaporan keuangan. Kepala badan pengawasan dan pembangunan BPKP perwakilan jawa barat, Tahria Syafrudin menilai, minimnya kualitas sumber daya manusia SDM masih menjadi faktor utama yang menjadi titik lemahnya penyusunan laporan keuangan pemerintah daerah pemda di jawa barat. Asisten VI bidang administrasi pemprov jawabarat, Iwa Karniwa membenarkan minimnya tenaga SDM yang memiliki latar belakang akuntansi dan auditor sehingga menjadi kendala dalam penyusunan laporan keuangan pemerintah daerah http:pikiran- rakyat.comnode171153. Berikut disajikan data kepegawaian bidang Akuntansi di Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung. a. Latar Belakang Pendidikan Tabel 1.1 Data Pegawai Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase Keuangan 4 21,05 Non-keuangan 15 78,95 Total 19 100 Sumber: DPKAD Dari tabel 1.1 di atas dapat dilihat bahwa jumlah pegawai yang berlatar belakang pendidikan keuangan hanya sebanyak 4 orang atau sebesar 21,05 dari total pegawai di bidang akuntansi. Pegawai yang berlatar belakang pendidikan non-keuangan lebih mendominasi sebanyak 15 orang atau sebesar 78,95 dari total pegawai di bidang akuntansi.

b. Tingkat Pendidikan Terakhir