Pembahasan Latar Belakang Pendidikan

Untuk variabel SDM diperoleht hitung = 2,713 t tabel. = 2,093 maka Ho ditolak Untuk variabel SPI diperoleht hitung = 2,531 t tabel. = 2,093 maka Ho ditolak Dari uji hipotesis individu diatas dengan statistik uji t, maka dapat dikatakan seluruh variabel SDM dan Sistem Pengendalian Internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah dikarenakan nilai t hitung variabel tersebut lebih besar dari nilai t tabel.

4.2 Pembahasan

Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, Penulis melakukan pembahasan mengenai Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal, dan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah.

4.2.1 Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan

Pemerintah Daerah Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa peningkatan Sumber Daya Manusia mampu untuk meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Sehingga, dengan meningkatnya Kompetensi Sumber Daya Manusia dapat mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Dari hasil pengujian menyatakan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia signifikan mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Daerah secara parsial, dengan pengujian dua pihak dimana tingkat signifikansi sebesar 0,05 maka di dapat t tabel sebesar 2,093 dan t hitung sebesar 2,713, sehingga 2,093 t tabel 2,713 t hitung . Berdasarkan formula yang diuraikan pada pengujian hipotesis, maka H ditolak. Artinya Kompetemsi Sumber Daya Manusia berpengaruh secara parsial terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Hal ini dikarenakan semakin baik kompetensi yang dimiliki oleh Sumber Daya Manusia pada DPKAD dalam hal penyusunan laporan keuangan akan membuat laporan keuangan yang dihasilkan menjadi lebih baik Berdasarkan hasil jawaban responden dapat digambarkan bahwa indikator kompetensi Sumber Daya Manusia pada DPKAD sebagai berikut

a. Latar Belakang Pendidikan

Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa total skor jawaban responden mengenai latar belakang pendidikan adalah 233 dari skor ideal yaitu 380. Hal ini menunjukan bahwa latar belakang pendidikan sumber daya manusia pada DPKAD telah cukup sesuai dengan bidang pekerjaan yang dibutuhkan. Dimana terdapat 1 orang pegawai dari pendidikan akuntansi, 2 orang ilmu perbankan, 11 orang ilmu pemerintahan dan 5 orang ilmu manajemen. Kemudian terdapat 4 orang pendidikan S2, 7 orang pendidikan S1, dan 8 orang D3. Dimana sebagian bersar pegawai memiliki masa kerja 11-15 tahun.

b. Pendidikan dan Pelatihan