Berdasarkan hasil jawaban responden dapat digambarkan bahwa indikator kompetensi Sumber Daya Manusia pada DPKAD sebagai berikut
a. Latar Belakang Pendidikan
Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa total skor jawaban responden mengenai latar belakang pendidikan adalah 233 dari skor
ideal yaitu 380. Hal ini menunjukan bahwa latar belakang pendidikan sumber daya manusia pada DPKAD telah cukup sesuai dengan bidang
pekerjaan yang dibutuhkan. Dimana terdapat 1 orang pegawai dari pendidikan akuntansi, 2 orang ilmu perbankan, 11 orang ilmu
pemerintahan dan 5 orang ilmu manajemen. Kemudian terdapat 4 orang pendidikan S2, 7 orang pendidikan S1, dan 8 orang D3. Dimana
sebagian bersar pegawai memiliki masa kerja 11-15 tahun.
b. Pendidikan dan Pelatihan
Berdasarkan Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa total skor jawaban responden mengenai pendidikan dan pelatihan adalah 596 dari skor
ideal 855. Hal ini menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan yang dilakukan oleh DPKAD bagi para karyawann bidang akuntansi telah
dilaksanakan dengan baik. Dimana pelatihan yang dilaksanakan antara lain pendidikan dan pelatihan keuangan, pelayanan, kecakapan
manajerial, dan produktifitas kerja.
c. Pengalaman di Bidang Akuntansi
Berdasarkan Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa total skor jawaban responden mengenai pendidikan dan pelatihan adalah 144 dari skor
ideal 190. Hal ini menunjukan bahwa para karyawan DPKAD memiliki pengalaman yang cukup di bidang akuntansi. Dimana dapat
dilihat bahwa dimana seluruh pegawai DPKAD di bidang akuntansi menyatakan bahwa telah memahami teori teori yang berkaitan dengan
keuangan dan memahami aturan-aturan dalam penyusunan laporan keuangan sesuai dengan PP NO 70 tahun 2010 tentang Standar
Akuntansi Pemerintah.
4.2.2 Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintah Daerah
Berdasarkan hasil jawaban responden dapat digambarkan bahwa indikator Sistem Pengendalian Internal pada DPKAD sebagai berikut
a. Lingkungan Pengendalian
Berdasarkan tabel 4.10 dapat diketahui bahwa total skor jawaban responden mengenai lingkungan pengendalian adalah sebesar 562 dari
skor ideal 760. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan pengendalian pada DPKAD telah berjalan dengan baik. Dimana penekanan,
integritas dan nilai etika, komitmen terhadap kompetensi yang dibutuhkan oleh DPKAD. Pemimpin yang melaksanakan pengendalian
dengan baik, pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang tepat, dibuatnya kebijakan-kebijakan tentang pembinaan sumber daya
manusia serta terciptanya hubungan yang baik dengan instansi pemerintah terkait telah dinyatakan oleh responden dalam kategori
baik.
b. Penilaian resiko
