1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah Rumusan masalah

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka dapat diidentifikasikan permasalahan-permasalahan sebagai berikut: 1. Tingginya tindakan fraud yang dilakukan pihak internal suatu organisasi atau perusahaan oleh individu atau kelompok di dalam organisasi atau perusahaan tersebut. 2. Rendahnya karyawan atau pihak internal perusahaan untuk melaporkan tindakan fraud karena merasa takut akan risiko terburuk yang akan menimpanya, sehingga memilih untuk tetap diam. 3. Belum adanya penerapan whistleblowing system pada PT Pagilaran. 4. Masih adanya tindakan fraud yang kerap terjadi pada PT Pagilaran. 5. Beberapa karyawan atau pegawai PT Pagilaran yang masih dalam keterkaitan keluarga, sehingga karyawan mengabaikan nilai-nilai etisnya dengan tidak mengungkapkan kecurangan yang dilakukan rekannya yang masih memiliki hubungan sedarah.

C. Pembatasan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah di atas, maka untuk mendapatkan hasil yang terfokus dan menghindari penafsiran yang tidak diinginkan atas hasil penelitian, peneliti membatasi pada faktor yang mendorong perilaku etis dan pencegahan fraud yaitu persepsi karyawan mengenai whistleblowing system . Hal ini dikarenakan whistleblowing system merupakan sistem yang memfasilitasi karyawan untuk melaporkan tindakan fraud , yang artinya seorang karyawan menginginkan lingkungan kerjanya bebas dari tindakan fraud . Sistem ini dapat membuat sesama karyawan menjadi saling mengawasi, sehingga karyawan harus patuh dengan kode perilaku perusahaan, yang dapat diartikan karyawan harus berperilaku etis. Karyawan yang berperilaku etis tidak akan melanggar kode perilaku perusahaan, sehingga karyawan menjadi enggan untuk melakukan tindakan fraud .

D. Rumusan masalah

Berdasarkan uraian di atas, maka pokok permasalahan dalam penelitian ini akan dirumuskan dalam bentuk pertanyaan, sebagai berikut: 1. Bagaimana pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Whistleblowing System terhadap Pencegahan Fraud pada PT Pagilaran? 2. Bagaimana pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Whistleblowing System terhadap Perilaku Etis karyawan pada PT Pagilaran? 3. Bagaimana pengaruh Perilaku Etis terhadap Pencegahan Fraud pada PT Pagilaran? 4. Bagaimana pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Whistleblowing System terhadap Pencegahan Fraud melalui Perilaku Etis pada PT Pagilaran?

E. Tujuan Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

Penerapan Whistleblowing System Dan Dampaknya Terhadap Fraud

19 176 50

PENGARUH KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Indonesian Knitting Factory Semarang

0 23 121

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2 31 184

Pengaruh sifat machiavellian dan perkembangan moral terhadap perilaku etis auditor dengan independensi sebagai variabel intervening

1 5 62

Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

2 2 22

Pengaruh Etnis Terhadap Kepatuhan Pajak Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening Cover

1 0 18

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

2 3 144

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 31

PENGARUH SIKAP KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA PETUGAS REGISTER KEPENDUDUKAN DENGAN VARIABEL PERILAKU KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 0 12