Laporan Kinerja Pemerintah Kabupaten Ngawi Tahun 2014 51
3.1 Kerangka Pengukuran Kinerja
Kerangka pengukuran kinerja Laporan Kinerja PemerintahPemerintah Kabupaten Ngawi Tahun 2014 ini mengacu kepada Keputusan Kepala Lembaga
Administrasi Negara Nomor 239IX682003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, sehingga
format dan sistematika pelaporan dari Laporan Kinerja Pemerintah Pemerintah Kabupaten Ngawi Tahun 2014 ini sesuai dengan format dan sistematika yang
telah ditentukan sebagaimana tersebut diatas.
Laporan Kinerja Pemerintah Pemerintah Kabupaten Ngawi Tahun 2014 ini disinkronkan pula dengan Peraturan Meneteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja
dan pada akhirnya dapat diukur atau dibandingkan Rencana Kinerja yang ditetapkan dengan realisasi yang dicapainya dalam kurun waktu 1 satu tahun.
Guna memudahkan interpretasi hasil capaian masing-masing sasaran dan programkegiatan diberikanlahpredikatt nilai pada masing-masing indikator
sasaran dan program kegiatan tersebut, predikat nilai tersebut sebagai berikut : Tabel 3.1
Klasifikasi Predikat Nilai Capaian Indikator Sasaran dengan skala Ordinal
NILAI PREDIKAT
86– 100 Baik Sekali
71 – 85 Baik
56 – 70 Cukup
0 55 Kurang
Laporan Kinerja Pemerintah Kabupaten Ngawi Tahun 2014 52
Berdasarkan hasil evaluasi kinerja tersebut dilakukan pula analisis pencapaian kinerja untuk memberikan informasi yang lebih jelas tentang
penyebab keberhasilan ataupun kegagalan masing-masing indikator kinerja yang ditetapkan yang dibedakan dalam 2 dua varian indikator yaitu :
a. Indikator Kinerja Indikator kinerja adalah alat ukur kuantitatif dan kualitatif yang
menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan, dengan memperhitungkan indikator masukan inputs, indikator
keluaran outputs, dan indikator hasil outcomes.
b. Indikator Sasaran Indikator sasaran adalah sesuatu yang dapat menunjukan secara signifikan
mengenai keberhasilan atau kegagalan pencapaian sasaran.Indikator sasaran dilengkapi dengan Target Kualitatif dan satuannya untuk
mempermudah pengukuran pencapaian sasaran.
3.2 Capaian IndikatorUtama