Hasil Uji Reabilitas Hasil Uji Validitas dan Reabilitas

Suci Wiherni Dyah Hastuti, 2016 PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BUMI ARTHA SAMPANG DI CILACAP Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Efektifitas Hubungan Interpersonal Interpersonal Effectiveness 31 Saya mampu bekerja sama dengan tim kerja 0,808 0,404 Valid 32 Saya mampu bekerja sama dengan rekan kerja 0,631 0,404 Valid 33 Saya mampu berdiskusi dengan rekan kerja mengenai masalah pekerjaan 0,544 0,404 Valid Kompetensi Competencies 34 Saya mampu menyelesaikan dengan baik semua pekerjaan yang dibebankan kepada saya 0,541 0,404 Valid 35 Saya memiliki pengetahuan yang cukup tentang pekerjaan yang saya lakukan 0,506 0,404 Valid 36 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan keterampilan yang saya miliki 0,561 0,404 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows Berdasarkan Tabel 3.7 pada instrumen kinerja karyawan dapat diketahui bahwa nilai tertinggi pada indikator kualitas kerja quality of work dengan item pertanyaan butir 25, Saya mengerjakan pekerjaan sesuai dengan aturan yang berlaku yang bernilai 0,867. Sedangkan nilai terendah terdapat pada indikator kompetensi competencies dengan item pertanyaan butir 35, Saya memiliki pengetahuan yang cukup tentang pekerjaan yang saya lakukan dengan nilai 0,506, sehingga ditafsirkan bahwa indeks korelasinya agak tinggi.

3.8.2 Hasil Uji Reabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk mendapatkan tingkat ketepatan alat pengumpulan data yang digunakan. Anwar Sanusi 2013:80 mengemukakan bahwa “Realibilitas suatu alat pengukur menunjukkan konsistensi hasil pengukuran sekiranya alat pengukur itu digunakan oleh orang yang sama dalam waktu yang berlainan atau digunakan oleh orang yang berlainan dalam waktu yang bersamaan atau waktu yang berlainan. Secara implisit, realibilitas ini mengandung objektivitas karena hasil pengukuran tidak terpengaruh oleh siapa pengukurnya. ” Suci Wiherni Dyah Hastuti, 2016 PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BUMI ARTHA SAMPANG DI CILACAP Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Pengujian reliabilitas instrumen dilakukan dengan internal consistency dengan teknik belah dua split half yaitu dilakukan dengan jalan membelah dua skor masing-masing jumlah item, yang dianalisis dengan rumus Spearman Brown, yaitu : = Anwar Sanusi, 2013:83 Keterangan : = nilai realibilitas instrumen = nilai korelasi product moment Pengujian reliabilitas tersebut menurut Sugiyono 2012:190 dilaksanakan dengan langkah- langkah sebagai berikut: 1. Butir-butir instrumen dibelah menjadi dua kelompok, yaitu kelompok instrumen ganjil dan genap. 2. Skor data dari tiap kelompok disusun sendiri dan kemudian skor total antara kelompok ganjil dan genap dicari korelasinya. Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika koefisien internal seluruh item dengan signifikansi 5 maka item pertanyaan dikatakan reliabel. 2. Jika koefisien internal seluruh item ≤ dengan tingkat signifikansi 5 maka item pertanyaan dikatakan tidak reliabel. Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 21.0 for Windows diketahui bahwa semua variabel reliabel, hal ini disebabkan nilai r hitung lebih besar dari r tabel yang bernilai 0,404. Berikut ini adalah tabel hasil pengujian realibilitas dari pelatihan X kemampuan kerja Y dan kinerja karyawan Z. TABEL 3.8 HASIL PENGUJIAN RELIABILITAS No Variabel r hitung r tabe l Keterangan Suci Wiherni Dyah Hastuti, 2016 PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BUMI ARTHA SAMPANG DI CILACAP Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 1 Pelatihan 0,953 0,404 Reliabel 2 Kemampuan Kerja 0,942 0,404 Reliabel 3 Kinerja Karyawan 0,939 0,404 Reliabel Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows

3.9 Teknik Analisis Data