DAFTAR PUSTAKA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja (turnover/intention to leave) Karyawan Pada Perusahaan Swasta Kabupaten Sukoharjo.
DAFTAR PUSTAKA
A.Valle, Mauricio dkk. 2015. Sebuah Model Survival Berdasarkan Keluar Masuknya
Karyawan Di Sebuah Pusat Panggilan. Vol. 28 No. 2.
Ahmad, Arfat dan Riyaz Ahmad Rainyee. 2014. Pengaruh antara faktor kepuasan kerja dan
organisasi terhadap turnover intention
karyawan. International Journal of
Information, Business and Management, Vol. 6, No.1.
Akdogan, A. Asuman dan Ozgur Demirtas. 2015. The Effect of Ethical Leadership Behavior on
Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment. Journal Bus Ethics
(2015) 130:59 67.
Ahmed Chandio, Javed dkk. 2015. Pemodelan Hubungan yang tidak jelas Pengembangan
Karir dengan Ketidakpuasan Kerja, Stres Kerja dan Karyawan Terhadap 'Turnover
Intention. International Research Journal of Arts & Humanities Vol. 41.ISSN: 10169342.
Allen, N. J., & Mayer, J. P. (1990). The measurement and antecedent of affective,
continuance, and normative
commitmen to organization. Journal
of
Occupational Psychology Vol. 63, 1 - 18.
Anvari, Roya. 2010. Strategic training practices, effective organizational commitment, and
turnover intention: The mediating role of psychological contract. African Journal of
Business Management Vol. 4(15), pp. 3391-3405.
Arianto Toly, Agus. 2001. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover intention
pada staf kantor akuntan publik. Jurnal akuntansi & Keuangan Vol. 3. No 2.
Bala, Hillol dan V. Ramesh. 2014. IT Service Management Employee Compensation
Determinants and Outcomes. Nasional Journal Of Medical Dental Reserch, e-service
Journal Volume 9 Issue 3.
Bono, J.E. & T.A. Judge (2003). Self-concordance at work: Toward understanding the
motivational effects of transformational leaders , Academy of Management Journal,
Vol. 46, No. 5, pp. 554-571
Booth, S., Hamer, K. 2007. Labour turnover in the retail industry (Predicting the role
of individual, organisatio nal and environmental factors). International
Journal of Retail and Distribution Management . UK: Emerald Group
Publishing Limited. Vol. 35 No.4 (289-307)
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indek. Jakarta.
Febrian Ramasari, Putri. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover
Intention Karyawan Outsourcing Kisel Di PT. Telkomsel Regional Jawa Barat. jurnal
efroc Vol, No. 4 ISSN 778.
Firmanto, Tito dan Anang Kisyanto. 2013. Pengaruh Budaya Kerja Kekeluargaan Terhadap
Turnover Intention Kryawan Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen
Volume 1 Nomor 1.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Gupta, Nitika dan Anamika Singh. 2015. Exploring the moderating role of context
satisfaction between job characteristics and turnover intention of
employees of Indian public sector banks. Journal Of Management
Development Vol. 34, No. 8.
Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job
Insecurity) dengan intensi pindah kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa
Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Ejournal. Psikologi. Fisip-unmul.
Vol. 1 No 3.
Handoko, T. Hani.2000. manajemen personalia dan sumber daya manusia. BFEE:
Yogyakarta.
Harlos, Karen. 2010. Faktor Yang Mempengaruhi keinginan pindah kerja terhadap karyawan
administrasi Rumah Sakit. Journal Of Healti Organization Dan Manajemen, Vol. 24 ISS
PP 45-56.
Harnoto. 2002. Manajemen sumber daya manusia. Prehillindo: jakarta.
Hasibuan, H. Malayu S.P, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Melaya.2007. manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksari: Jakarta.
Herscovitch, L., & Mayer, J. P. (2002). Commitment to organizational
change: Extension of a three-component model. Journal of Applied
Psychology Vol. 87, 474 - 487.
Hsi Lai, Hsin. 2011. Pengaruh desain sistem kompensasi terhadap kepuasan karyawan.
African Journal of Business Management Vol. 5(26), pp. 10718-10723.
Hsing Liu, Ching dan Hung Wen Lee. 2007. Pemeriksaan Faktor Yang Mempengaruhi
Keinginan Pindah Kerja. Internasional Journal Of Manpower, Vol. 28 ISS 2 pp 122134.
Husein umar. 2002. Riset pemasaran dan prilaku konsumen. jakrata: PT Gramedia pustaka
utama.
Hyun Yoon, Hye. 2015. Menganalisa Regulasi Peran Karyawan Dalam Mengatasi Regulasi
Stres Kerja Serta Keinginan Pindah Kerja Pada Hotel Bintang Lima. Internasional
Journal Of Contemporary Hospitality Management, Vol 27 No. 2.
Indah Hadiyani, Martha. 20013. Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja Karyawan.
Jurnal Online Psikologi Vol. 01 No. 01.
Indriana, Dian dan Kadiman. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nyonya
Meneer Semarang. Juraksi Vol. 1 No 1.
Ivancewich, John M.2010. Human resource managemen 11 th edition, Mc Graw Hill.
Liu, Zhiqiang dkk. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Keinginan Pindah Kerja.
Career Development Internasional, Vol. 18 No. 3.
Mangkuprawira, Sjafri. 2002. Manajemen Sumber Daya Mnausia. Ghalia Indnesia. Jakarta.
Melayu S.P. Hasibun. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta
Mobley, William, H. 2010. Employee Turnover : Causes, Consequences and
Addison-Wesley Longman.
Control.
Muliana, Siti. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Perawat
Rumah Sakit Atma Jaya. Tesis Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul.
Naz, Sumara dan Seema Gul. 2014. Moderating Role of Organizational Commitment
between Communication Satisfaction and Turnover Intentions Among Nurses.
Pakistan Journal of Psychological Research, 2014, Vol. 29, No. 1, 39-52.
Rivai, Veithzal. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT
Raja Grafindo.
Riyanto, Makmun. 2008. Faktor-Faktor Mempengaruhi Keinginan Karyawan berpindah
Kerja. Ragam jurnal pembangunan humainora Vol. 8 No. 3.
Sarros, J.C. & J.C. Santora (2001), The transformational-transactional leadership model in
practice, Leadership & Organization Develeopment. Journal, Vol. 22, No. 8, pp. 383393.
Septyanto, Dihin dan Dekta Samarra. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention Pada PT. XYZ. Proceedings Book Seminar Dan
Konferensi Nasional ISBN 978-602-17102-3-4.
Shih, Hsi-An and Ely Susanto 2011. peran moderasi dari keadilan yang dirasakan distributif
perilaku kerja inovatif terhadap turnover intention. journal internasional
management Vol 22, No 2.
Siagian, Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi
Aksara. Jakarta
Sif Afif, Harhara dkk. 2015. Korelasi Dari Trunover Di Industri Minyak Dan Gas UAE.
Internasional Journal Of Analisis Organisasi, Vol. 23 No. 3.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sun, yu dkk. 2013. Factors Influencing the Turnover Intention of Chinese Community Health
Service Workers Based on the Investigation Results of Five Provinces. Journal
Community Health 38:1058 106.
Thakre, Nilesh. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Pindah Kerja.
Journal Of Psychosocial Resarch Vol. 10, No. 1.
Umar, Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT Gramedia Pustaka
Utama. Jakarta.
Wahyuni, Ana Sri dkk. 2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention
(Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Jurnal Rekayasa
Sipil Volime 8, No 2.
Wang, Chinging Wang dan Michelle L. Kaarst Brown. Kompensasi IT Tantangan: teori Saldo
Di antara Multi-Level internal dan Ketidak pastian Eksternal. Journal of the
Association for Information Systems Vol. 15, Issue 3, pp. 111-146.
Wether, Wiliam B.1990. personal manajemen and human resources 2 d edition. P. 209. MC.
Graw-Hlll series managemen.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi teori, aplikasi dan penelitian. Salemba Empat:
Jakarta.
Wobley, Wilam H. 1982. Employee turnover: causes conseguences and control. Addisonwesley long man publisher.
Wong, Yui Tim dkk. 2015. Sebuah Model Intregatif pada Turnover. Jurnal Sumber Daya
Manusia, Vol. 6 No. 1.
Xenikou, A. & A. Furnham (1996), A correlational and factor analytic study of four
questionnaire measures of organizational culture , Human Relations, Vol. 49, No. 3,
pp. 349-371.
Yammarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass (1993), Transformational leadership and
performance: A longitudinal investigation . Leadership Quarterly, Vol. 4, No. 1, pp.
81-102
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan
Syariah. PT Raja Grapindo Persada. Jakarta.
Zeffane. 2003. Organizational Behavior A Global Perspective. Australia: John Wiley and
Sons Australia Ltd.
A.Valle, Mauricio dkk. 2015. Sebuah Model Survival Berdasarkan Keluar Masuknya
Karyawan Di Sebuah Pusat Panggilan. Vol. 28 No. 2.
Ahmad, Arfat dan Riyaz Ahmad Rainyee. 2014. Pengaruh antara faktor kepuasan kerja dan
organisasi terhadap turnover intention
karyawan. International Journal of
Information, Business and Management, Vol. 6, No.1.
Akdogan, A. Asuman dan Ozgur Demirtas. 2015. The Effect of Ethical Leadership Behavior on
Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment. Journal Bus Ethics
(2015) 130:59 67.
Ahmed Chandio, Javed dkk. 2015. Pemodelan Hubungan yang tidak jelas Pengembangan
Karir dengan Ketidakpuasan Kerja, Stres Kerja dan Karyawan Terhadap 'Turnover
Intention. International Research Journal of Arts & Humanities Vol. 41.ISSN: 10169342.
Allen, N. J., & Mayer, J. P. (1990). The measurement and antecedent of affective,
continuance, and normative
commitmen to organization. Journal
of
Occupational Psychology Vol. 63, 1 - 18.
Anvari, Roya. 2010. Strategic training practices, effective organizational commitment, and
turnover intention: The mediating role of psychological contract. African Journal of
Business Management Vol. 4(15), pp. 3391-3405.
Arianto Toly, Agus. 2001. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover intention
pada staf kantor akuntan publik. Jurnal akuntansi & Keuangan Vol. 3. No 2.
Bala, Hillol dan V. Ramesh. 2014. IT Service Management Employee Compensation
Determinants and Outcomes. Nasional Journal Of Medical Dental Reserch, e-service
Journal Volume 9 Issue 3.
Bono, J.E. & T.A. Judge (2003). Self-concordance at work: Toward understanding the
motivational effects of transformational leaders , Academy of Management Journal,
Vol. 46, No. 5, pp. 554-571
Booth, S., Hamer, K. 2007. Labour turnover in the retail industry (Predicting the role
of individual, organisatio nal and environmental factors). International
Journal of Retail and Distribution Management . UK: Emerald Group
Publishing Limited. Vol. 35 No.4 (289-307)
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indek. Jakarta.
Febrian Ramasari, Putri. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover
Intention Karyawan Outsourcing Kisel Di PT. Telkomsel Regional Jawa Barat. jurnal
efroc Vol, No. 4 ISSN 778.
Firmanto, Tito dan Anang Kisyanto. 2013. Pengaruh Budaya Kerja Kekeluargaan Terhadap
Turnover Intention Kryawan Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen
Volume 1 Nomor 1.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Gupta, Nitika dan Anamika Singh. 2015. Exploring the moderating role of context
satisfaction between job characteristics and turnover intention of
employees of Indian public sector banks. Journal Of Management
Development Vol. 34, No. 8.
Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job
Insecurity) dengan intensi pindah kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa
Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Ejournal. Psikologi. Fisip-unmul.
Vol. 1 No 3.
Handoko, T. Hani.2000. manajemen personalia dan sumber daya manusia. BFEE:
Yogyakarta.
Harlos, Karen. 2010. Faktor Yang Mempengaruhi keinginan pindah kerja terhadap karyawan
administrasi Rumah Sakit. Journal Of Healti Organization Dan Manajemen, Vol. 24 ISS
PP 45-56.
Harnoto. 2002. Manajemen sumber daya manusia. Prehillindo: jakarta.
Hasibuan, H. Malayu S.P, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Melaya.2007. manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksari: Jakarta.
Herscovitch, L., & Mayer, J. P. (2002). Commitment to organizational
change: Extension of a three-component model. Journal of Applied
Psychology Vol. 87, 474 - 487.
Hsi Lai, Hsin. 2011. Pengaruh desain sistem kompensasi terhadap kepuasan karyawan.
African Journal of Business Management Vol. 5(26), pp. 10718-10723.
Hsing Liu, Ching dan Hung Wen Lee. 2007. Pemeriksaan Faktor Yang Mempengaruhi
Keinginan Pindah Kerja. Internasional Journal Of Manpower, Vol. 28 ISS 2 pp 122134.
Husein umar. 2002. Riset pemasaran dan prilaku konsumen. jakrata: PT Gramedia pustaka
utama.
Hyun Yoon, Hye. 2015. Menganalisa Regulasi Peran Karyawan Dalam Mengatasi Regulasi
Stres Kerja Serta Keinginan Pindah Kerja Pada Hotel Bintang Lima. Internasional
Journal Of Contemporary Hospitality Management, Vol 27 No. 2.
Indah Hadiyani, Martha. 20013. Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja Karyawan.
Jurnal Online Psikologi Vol. 01 No. 01.
Indriana, Dian dan Kadiman. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nyonya
Meneer Semarang. Juraksi Vol. 1 No 1.
Ivancewich, John M.2010. Human resource managemen 11 th edition, Mc Graw Hill.
Liu, Zhiqiang dkk. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Keinginan Pindah Kerja.
Career Development Internasional, Vol. 18 No. 3.
Mangkuprawira, Sjafri. 2002. Manajemen Sumber Daya Mnausia. Ghalia Indnesia. Jakarta.
Melayu S.P. Hasibun. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta
Mobley, William, H. 2010. Employee Turnover : Causes, Consequences and
Addison-Wesley Longman.
Control.
Muliana, Siti. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Perawat
Rumah Sakit Atma Jaya. Tesis Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul.
Naz, Sumara dan Seema Gul. 2014. Moderating Role of Organizational Commitment
between Communication Satisfaction and Turnover Intentions Among Nurses.
Pakistan Journal of Psychological Research, 2014, Vol. 29, No. 1, 39-52.
Rivai, Veithzal. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT
Raja Grafindo.
Riyanto, Makmun. 2008. Faktor-Faktor Mempengaruhi Keinginan Karyawan berpindah
Kerja. Ragam jurnal pembangunan humainora Vol. 8 No. 3.
Sarros, J.C. & J.C. Santora (2001), The transformational-transactional leadership model in
practice, Leadership & Organization Develeopment. Journal, Vol. 22, No. 8, pp. 383393.
Septyanto, Dihin dan Dekta Samarra. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention Pada PT. XYZ. Proceedings Book Seminar Dan
Konferensi Nasional ISBN 978-602-17102-3-4.
Shih, Hsi-An and Ely Susanto 2011. peran moderasi dari keadilan yang dirasakan distributif
perilaku kerja inovatif terhadap turnover intention. journal internasional
management Vol 22, No 2.
Siagian, Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi
Aksara. Jakarta
Sif Afif, Harhara dkk. 2015. Korelasi Dari Trunover Di Industri Minyak Dan Gas UAE.
Internasional Journal Of Analisis Organisasi, Vol. 23 No. 3.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sun, yu dkk. 2013. Factors Influencing the Turnover Intention of Chinese Community Health
Service Workers Based on the Investigation Results of Five Provinces. Journal
Community Health 38:1058 106.
Thakre, Nilesh. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Pindah Kerja.
Journal Of Psychosocial Resarch Vol. 10, No. 1.
Umar, Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT Gramedia Pustaka
Utama. Jakarta.
Wahyuni, Ana Sri dkk. 2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention
(Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Jurnal Rekayasa
Sipil Volime 8, No 2.
Wang, Chinging Wang dan Michelle L. Kaarst Brown. Kompensasi IT Tantangan: teori Saldo
Di antara Multi-Level internal dan Ketidak pastian Eksternal. Journal of the
Association for Information Systems Vol. 15, Issue 3, pp. 111-146.
Wether, Wiliam B.1990. personal manajemen and human resources 2 d edition. P. 209. MC.
Graw-Hlll series managemen.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi teori, aplikasi dan penelitian. Salemba Empat:
Jakarta.
Wobley, Wilam H. 1982. Employee turnover: causes conseguences and control. Addisonwesley long man publisher.
Wong, Yui Tim dkk. 2015. Sebuah Model Intregatif pada Turnover. Jurnal Sumber Daya
Manusia, Vol. 6 No. 1.
Xenikou, A. & A. Furnham (1996), A correlational and factor analytic study of four
questionnaire measures of organizational culture , Human Relations, Vol. 49, No. 3,
pp. 349-371.
Yammarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass (1993), Transformational leadership and
performance: A longitudinal investigation . Leadership Quarterly, Vol. 4, No. 1, pp.
81-102
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan
Syariah. PT Raja Grapindo Persada. Jakarta.
Zeffane. 2003. Organizational Behavior A Global Perspective. Australia: John Wiley and
Sons Australia Ltd.