Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tinggi Rendahnya Upah

fisik minim um nam u n, bila u p a h t e rs e b u t dis a t u k a n d e nga n f a sili t as lain sep e r ti J ams os t e k, up a h lem b u r, u a ng mak a n , d a n lain-lain, mak a u p a h yang di t e rima pe ke rja t e rs e b u t s u d a h men d ek a ti Nilai Ke b u t u h a n Nya t a NK N , nam u n masih ja u h d a ri Ke b u t u h a n Fisik Minim um KFM ap alagi d engan K e b u t u h a n Hi d u p M inimum K H M.

4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tinggi Rendahnya Upah

M e n u r u t H u s n a n d a n H ei dj r a c hm an 20 02, be r b agai f a k t o r yang memp e nga r u hi tinggi ren d a h nya tingk a t u p a h , yai t u: 1. P e n aw a r a n d a n p e rmin t a a n t e n aga ke rja M e s kip u n h u k um eko n omi ti d akla h bisa di t e t a pk a n s e c a r a m u tl ak d alam mas alah t e n aga k e rja, t e t a pi ti d ak bisa diingka ri ba hw a h u k um p en aw a r a n d a n p e rmin t a a n t e t a p memp e nga r u hi. Un t u k p ek e rj a a n yang memb u t u h k a n k e t e r ampilan skill t i nggi, da n jumla h t e n aga k e rjanya langka, mak a u p a h c e n d e r u ng tinggi. S e d a ngkan u n t u k jab a t a n-jab a t a n yang memp u nyai “pe n aw a r a n” yang melimpa h u p a h c e n d e r u ng men u r u n. 2. O rg a nisasi b u r u h A d a ti d ak nya o rganisasi b u r u h, s e r t a lema h k u a t nya o rganisasi b u r u h aka n ik u t m emp enga r u hi t e r b e n t u k nya t i ngka t u p a h. A d a nya se rik a t b u r u h yang k u a t , yang b e r a r ti posisi pe r u n dingan ka ryawa n juga k u a t , aka n men aikkan tingka t u p a h. 3. K em amp u a n u n t u k memb aya r M e s kip u n m u ngkin S e rika t B u r u h men u n t u t u p a h yang t i nggi, t e t a pi ak hirnya re alisasi pembe rian u p a h aka n t e rg a n t u ng juga p a d a k em amp u a n memb aya r d a ri p e r u s a h a a n. 4. P r o d u k tivi t as S em akin tinggi pr es t asi karyawa n se h a r u s nya s emakin b es a r p ula up a h yang aka n dia t e rima. P r e s t asi ini bias anya dinya t ak a n s e b agai pr o d u k tivi t as. 5. Biaya hi d u p J i k a biaya hi d u p t inggi, up a h j uga c e n d e r u ng tinggi. Bagaiman a p u n nampaknya biaya hi d u p me r u p ak a n “ba t a s p e n e rimaan u p a h” d a ri pa r a ka ryawa n. 6. P em e rin t a h P em e rin t a h d e nga n p e r a t u r a n-p e r a t u r a n nya j uga memp e nga r u hi tinggi ren d a h nya u p a h. P e r a t u r a n t e n t a ng u p a h minim um me r u p ak a n ba t a s baw a h d a ri tingka t u p a h yang akan dib aya rk an .

5. Syarat-Syarat Kompensasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DJITOE Pengaruh Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta.

0 2 14

PENDAHULUAN Hubungan Postur Kerja Dengan Keluhan Muskuloskeletal Dan Produktivitas Kerja Pada Pekerja Bagian Pengepakan Di PT. Djitoe Indonesia Tobako.

0 3 5

PENGARUH INTENSITAS PENERANGAN TERHADAP KELELAHAN MATA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PELINTINGAN Pengaruh Intensitas Penerangan Terhadap Kelelahan Mata Pada Karyawan Bagian Produksi Pelintingan Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobako.

0 1 17

PENDAHULUAN Pengaruh Intensitas Penerangan Terhadap Kelelahan Mata Pada Karyawan Bagian Produksi Pelintingan Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobako.

0 1 5

PENGARUH INTENSITAS PENERANGAN TERHADAP KELELAHAN MATA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PELINTINGAN Pengaruh Intensitas Penerangan Terhadap Kelelahan Mata Pada Karyawan Bagian Produksi Pelintingan Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobako.

0 1 16

ANALISA PENGARUH UPAH, JAMINAN KESEHATAN DAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN DARI PT. DJITOE TOBACCO INDONESIA SURAKARTA.

0 0 6

STUDI TENTANG JUMLAH PRODUKSI DITINJAU DARI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Studi Tentang Jumlah Produksi Ditinjau Dari Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Indo Veneer Surakarta Tahun 2009-2010.

0 2 15

ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI ROKOK SKM (SIGARET KRETEK MESIN) DI PT. DJITOE INDONESIA TOBAKO.

0 0 14

ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. DJITOE INDONESIA TOBAKO cover

1 3 14

Ita Solekah F3209061

0 2 76