w merupakan harga per unit faktor input tenaga kerja dan r merupakan harga per unit faktor input kapital, sedangkan MPL adalah
besarnya tambahan output sebagai akibat adanya kenaikan per unit faktor input tenaga kerja dan MPK adalah besarnya tambahan output
sebagai akibat adanya kenaikan per unit faktor input kapital. Dengan demikian:
� =
� �
=
� �
merupakan marginal cost Berdasarkan kondisi tersebut di atas, dapat ditarik kesimpulan
bahwa dari hasil proses minimisasi total cost TC akan diperoleh nilai optimal dari penggunaan faktor input L,K dan dengan demikian
fungsi permintaan dari faktor input L,K ini adalah fungsi dari harga input w, r dan tingkat produksinya Q yang secara matematika
dapat dinyatakan sebagai berikut: L = L w, r, Q ………………………………………………. 9
Merupakan fungsi permintaan tenaga kerja. K = K w, r, Q ........................................................................ 10
Merupakan fungsi permintaan kapital.
d. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Permintaan Tenaga Kerja
Besarnya permintaan perusahaan akan tenaga kerja tergantung pada besarnya permintaan masyarakat terhadap barang
dan jasa yang dihasilkan perusahaan tersebut Payaman J. Simanjuntak,1985:80.
Permintaan tenaga kerja berkaitan degan jumlah tenaga yang dibutuhkan oleh perusahaan tertentu. Biasanya akan tenaga kerja ini
dipengaruhi oleh perubahan tingkat upah dan perubahan factor lain yang mempengaruhi permintaan hasil. Menurut Arfida 2003: 44
faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja adalah sebagai berikut:
1 Tingkat upah Tingkat upah merupakan biaya kurva diperhitungkan untuk
mencari titik optimal kuantitas tenaga kerja yang akan dipergunakan. Semakin tinggi tingkat upah maka semakin
sedikit tenaga kerja yang diminta. Begitu pula sebaliknya. 2 Teknologi
Kemampuan menghasilkan tergantung eknologi yang dipakai. Semakin efektif teknologi, maka semakin besar artinya bagi
tenaga kerja dalam mengaktualisasikan keterampilan dan kemampuannya.
3 Produktivitas Bentuk kurva Nilai Produksi Marginal NPM dipengaruhi oleh
produktivitasnya. Produktivitas tergantung modal yang dipakai. Keleluasaan modal akan menaikkan produktivitas tenaga kerja.
4 Kualitas Tenaga Kerja Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang
merupakan indeks kualitas tenaga kerja mempengaruhi letak
atau bentuk kurva Nilai Produksi Marginal NPM begitu pula keadaan gizi mereka.
5 Fasilitas Modal Dalam realisasinya, produk dihasilkan atas sumbangan
modal dan tenaga kerja yng tidak dapat dipisahkan satu sama lain. Hl ini dikarenaka peranan input yang lain, yaitu Modal,
dapat mempengaruhi faktor penentu yang lain. Sedangkan menurut Kusnendi 2003: 6.35 faktor-faktor
yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja selain teknologi, modal dan kualitas tenaga kerja adalah permintaan pasar akan
hasil produksi perusahaan. Apabila permintaan masyarakat terhadap produk yang dihasilkan perusahaan meningkat, maka
perusahaan atau produsen cendenrun untuk meningkatkan kegiatan produksinya. Sehingga perusahaan akan menambah
penggunaan tenaga kerja permintan tenaga kerja meningkat.
3. Kesempatan Kerja
