Hipotesis Penelitian KAJIAN TEORI
dikembangkan oleh McClelland 1961 dalam Steers dan Braunstein, 1976:254, yaitu:
1
Need for achievement
kebutuhan berprestasi, kemampuan karyawan PDAM Kabupaten Sleman untuk mencapai
hubungan pada standar yang ditetapkan perusahaan. 2
Need for affiliation
kebutuhan afiliasi, kebutuhan yang membuat karyawan PDAM Kabupaten Sleman berperilaku
wajar dalam melaksanakan tugasnya. 3
Need for power
kebutuhan kekuasaan, keinginan karyawan PDAM Kabupaten Sleman untuk saling bersahabat dan
mengenal lebih jauh teman kerja dalam sebuah perusahaan. b.
Lingkungan Kerja Pendapat Ahyari 1994:125 bahwa lingkungan kerja adalah
berkaitan dengan segala sesuatu yang berada disekitar pekerjaan dan yang dapat memengaruhi karyawan dalam melaksanakan tugasnya,
seperti pelayanan karyawan, kondisi kerja, hubungan karyawan di dalam perusahaan yang bersangkutan.
Untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja digunakan angket lingkungan kerja yang diadopsi dari konsep
Ahyari 1994:126. Maka indikator lingkungan kerja dalam penelitian ini yaitu:
1 Pelayanan Karyawan
2 Kondisi Kerja
3 Hubungan Karyawan