9
mempengaruhi produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen berupa
upah, Disiplin kerja, dan insentif. D.
Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1.
Apakah ada pengaruh upah terhadap produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen?
2. Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas tenaga kerja
Minimarket Rizky Sragen? 3.
Apakah ada pengaruh insentif terhadap produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen?
4. Apakah ada pengaruh antara upah, disiplin kerja dan insentif terhadap
produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen?
E. Tujuan Penelitian
Penelitian ini mempunyai tujuan: 1.
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh upah, terhadap produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen
2. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap
produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen 3.
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh insentif terhadap produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen.
4. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh upah, disiplin kerja dan
insentif terhadap produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen secara simultan.
10
F. Manfaat Penelitian
1. Bagi Penulis
Penelitian ini merupakan sarana atau media belajar bagi peneliti untuk dapat mengidentifikasi, menganalisis, dan mengevaluasi teori dengan
praktik di lapangan. 2.
Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi
perusahaan untuk menentukan kebijakan bagi tenaga kerja supaya dapat meningkatkan produktiviatas kerjanya.
3. Bagi Pihak Luar Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi gambaran, wawasan dan pengetahuan serta bahan referensi bacaan untuk penelitian selanjutnya
11
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Kajian Teori
1. Produktivitas
a. Pengertian Produktivitas
Baik organisasi pemerintah maupun swasta, akan selalu berupaya agar anggota atau tenaga kerja yang terlibat dalam kegiatan organisasi
dapat memberikan prestasi dalam bentuk produktivitas yang setinggi mungkin untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Menurut Yin Kimsean 2011-319 produktivitas merupakan sikap dan perilaku tenaga kerja dalam perusahaan terhadap peraturan-peraturan
dan standar-standar yang telah ditentukan oleh perusahaan yang telah diwujudkan baik dalam bentuk tingkah laku maupun perbuatan.
Menurut Singodimedjo dalam Edy Sutrisno 2011-100 ada tiga aspek untuk menjamin produktivitas yang tinggi:
1 Aspek kemampuan manajemen tenaga kerja
2 Aspek efisiensi tenaga kerja
3 Aspek kondisi lingkungan pekerjaan.
Menurut Muchdarsyah Sinungan dalam Yin Kimsean 2011-319 yang dimaksud produktivitas adalah ukuran efisiensi produksi yaitu
suatu perbandingan antara hasil keluaran dengan masukan output dan input, masukan sering dibatasi dengan masukan tenaga kerja,
sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan fisik dalam bentuk nilai. Sedangkan menurut Edy Sutrisno 2011-99, produktivitas merupakan
