35
d. Faktor yang mempengaruhi Insentif
Faktor-faktor yang harus diperhitungkan dalam menetapkan tingkat insentif, agar dirasakan sebagai faktor yang meningkatkan
motivasi kerja. Faktor-faktor tersebut akan menentukan juga tingkat insentif yang kompetitif.
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat insentif menurut Justin T Sirait 2006:202 adalah sebagai berikut:
1 Kondisi dan kemampuan dari perusahaan.
2 Kemampuan, kreativitas, serta prestasi dari karyawan.
3 Keadaan ekonomi suatu negara.
B. Penelitian yang Relevan
Tabel. 2 penelitian yang relevan Penelitian
Data Variabel
Hasil Penelitian Maria Asti
Adhanari 2005
Menggunakan data primer
dari Pengaruh Tingkat
Karyawan bagian
produksi Maharani Handicraft
di Kabupaten Bantul.
Varibel dependen:
Produktivitas tenaga kerja
karyawan bagian
Produksi Maharani Handicraft
Bantul. Varibel Independen:
tingkat pendidikan. Tingkat pendidikan
berpengaruh positif produktivitas
kerja karyawan
bagian produksi
pada maharani Handicraft
di Bantul.
I Made Hedi Wardhana
2011 Mengunakan data
primer yang
diambil melalui
angket dengan
responden karyawan
pada Como
Shambala Estate At Begawa
Giri Ubud Bali Varibel
dependen: Produktivitas
kerja karyawan Como
Shambala Estate At Begawa Giri Ubud
Bali. Variabel
independen: pendidikan
dan latihan,
disiplin kerja,
dan Kepemimpinan.
Diklat, disiplin kerja dan
kepemimpinan secara positif dan
signifikan berpengaruh
terhadap produktivitas
kerja karyawan di Como
Shambala Estate At Begawan Giri Ubud
Bali.
36
Eris Munandar
HS 2008 Data pimer yang
diambil melalui
angket dengan
responden Karyawan Pada PT
PERTANI persero
Palembang. Variabel Dependen:
Produktivitas kerja
karyawan pada Pt PERTANI persero
Palembang. Variabel
Independen: Kepemimpinan dan
insentif. Pengaruh
kepemimpinan dan
insentif terhadap
produktivitas kerja
bersifat cukup
berpengaruh.
Muhammad Kanzunnudi
n 2007 Data primer yang
diambil melalui
kuisioner dengan responden
Karyawan Studi
Kasus pada PT. Tongga Tiur Putra
Kragan Kabupaten Rembang
Varibel Dependen:
Produktivitas kerja
karyawan PT.
Tongga Tiur Putra Kragan
Kabupaten Rembang.
Variabel Independen:
upah dan pengawasan.
Variabel upah dan pengawasan
mempunyai pengaruh
terhadap produktivitas
karyawan pada PT. Tonga
tiur putra
Rembang. Vellina
Tambunan 2012
Data primer yang diambil
melalui kuisioner
dengan responden
Karyawan Di Kota Semarang dan data
sekunder
yang diambil
melalui data
dari pemerintah daerah
Semarang. Variabel Dependen:
Prouktivitas kerja
karyawan di Kota Semarang.
Variabel Independen:
pendidikan,
upah, insentif
dan pengalaman kerja.
Variabel upah,
insentif dan
pengalaman kerja
berpengaruh secara signifikan dan positif
terhadap Produktivitas
kerja karyawan di Kota
Semarang. Variabel pendidikan
dan jaminan sosial tidak
berpengaruh positif terhadap
produktivitas
kerja karyawan di Kota
Semarang. Nadia Nasir
2008 Data primer yang
diperoleh dari
angket dengan
responden Tenaga Kerja
Perusahaan Rokok
Djagung Padi Malang
Variabel Dependen: Produktivitas tenaga
kerja Perusahaan Rokok Djagung Padi
Malang. Variabel
Independen: upah, masa kerja dan usia
Variabel upah, masa kerja
dan usia
berpengaruh secara signifikan dan positif
terhada produktivitas tenaga
kerja Perusahaan
Rokok Djagung
Padi Malang.
37
C. Kerangka Berpikir
Kategori