HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN

Panduan pengisian

 Pertanyaan yang diajukan dan jawaban-jawaban yang diterima semata-

mata untuk tujuan penelitian.  Isi dan pilihlah salah satu jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang

diajukan dengan memberi tanda (x) pada setiap jawaban yang anda pilih.  Pastikan bahwa jawaban-jawaban yang anda berikan adalah jawaban yang

jujur, apa adanya dan sesuai dengan kenyataan di lapangan.  Terima kasih ketersediaan, kerjasama, dan bantuan dari BapakIbusdr

berikan.

Identitas Responden

a) Nama

b) Umur

c) Jenis Kelamin

: ( ) Laki-laki

( ) Perempuan

d) Pendidikan Terakhir

: ( ) Tamatan SDSederajat

( ) Tamat SMPSederajat ( ) Tamat SMUSederajat ( ) Tamat D3Sederajat ( ) Tamat SI

e) Lama bekerja

f) Jabatan

g) DivisiBagian

h) Status Pernikahan

: menikahbelum menikah

Petunjuk pengisian kuisioner : Berikan tanda silang (X) pada jawaban yang anda rasa paling tepat No

Komunikasi yang terjalin antara anda dengan atasan

tergolong sering

2. Hubungan anda dengan atasan diluar pekerjaan

tergolong erat Keterangan: 5:Sangat setuju

2:Tidak setuju

4:Setuju

1:Sangat tidak setuju

3:Biasa saja

A. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN

I. Komunikasi

Komunikasi yang terjalin antara anda dengan atasan tergolong sering namun hanya sebatas pada pekerjaan

2. Atasan anda sering memberikan pengarahan bimbingan dalam bekerja

3. Ketika sedang berdiskusi, atasan anda selalu menyampaikan ide, saran atau kritik untuk kemajuan perusahaan

4. Atasan anda sering memberikan saran atau kritik pada hasil pekerjaan yang dilakukan karyawan

5. Atasan sering memberikan pengarahan mengenai standar kerja dari perusahaan

II. Pemecahan Masalah

Atasan anda sering mengajak karyawan dalam merumuskan pemecahan masalah

2. Karyawan diikutsertakan dalam memecahkan masalah yang terjadi pada perusahaan namun keputusan diambil oleh atasan

3. Atasan sering mengambil keputusan disaat rapat

4. Ketika terjadi konflik antar karyawan, respon atasan anda ialah mendiskusikan masalah tetapi penyelesaian masalah diselesaikan oleh atasan

5. Atasan anda mempunyai peran dalam mengambil keputusan yang telah dirundingkan bersama-sama karyawan

B. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP FAKTOR MOTIVASI KERJA

I. Gaji

Gaji yang anda peroleh mencukupi kebutuhan sehari- hari

2. Gaji yang anda terima membuat anda meningkatkan produktivitas dalam bekerja

3. Bonus yang diberikan perusahaan pada waktu-waktu tertentu meningkatkan motivasi anda dalam menyelesaikan pekerjaan

4. Tambahan upah lembur yang ditetapkan perusahaan meningkatkan motivasi anda dalam bekerja

5. Tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan membuat anda termotivasi dalam bekerja

II. Peraturan dan Kebijakan Perusahaan

Peraturan yang dilakukan perusahaan membuat anda disiplin dalam bekerja

2. Peraturan mengenai upah lembur membuat anda semangat dalam menyelesaikan pekerjaan

3. Sanksi yang diberlakukan perusahaan apabila karyawan melanggar aturan membuat anda lebih semangat dalam bekerja

4. Pengawasan yang dilakukan atasan dalam bekerja, membuat anda bekerja lebih baik

5. Kebijakan yang dilakukan perusahaan mengenai tunjangangaji karyawan membuat anda lebih bersungguh-sungguh dalam bekerja

III. Hubungan dengan Rekan Sekerja

Adanya kesempatan anda dalam bersosialisasi dengan sesama rekan sekerja diluar pekerjaan (saat istirahat, sepulang kerja, dll) membuat anda lebih nyaman dalam bekerja

2. Terjalinnya kerjasama antar sesama rekan kerja membuat anda lebih semangat dalam bekerja

3. Anda dan sesama rekan kerja anda sering bersosialisasi walaupun di luar pekerjaan (silahturahmi)

4. Terjalinnya kerjasama yang baik dengan rekan sesama kerja anda tidak hanya terjadi di dalam bekerja namun di luar pekerjaan juga kami menjalin persahabatan

5. Saran dan kritik dari rekan kerja membuat anda bekerja lebih baik

IV. Hubungan atasan dengan bawahan

Atasan sering memberikan perhatian mengenai ide, usulan, keluhan dari karyawan

2. Ketika atasan anda memberikan pengarahanbimbingan dalam hal pekerjaan, dapat membuat anda termotivasi dalam bekerja lebih baik

3. Pujian yang diberikan atasan kepada anda membuat anda lebih bersemangat dalam bekerja

4. Atasan anda sering bersosialisasi dengan sesama karyawan di luar pekerjaan(saat istirahat, sepulang kerja, dll)

5. Hubungan yang dekat dengan atasan membuat anda lebih semangat dalam bekerja

V. Prestasi

Anda bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan

2. Anda bersedia bekerja keras dalam mencapai target perusahaan

3. Pencapaian target perusahaan membuat saya termotivasi dalam bekerja

4. Ketika anda diperintahkan lembur oleh atasan untuk mencapai target, anda dengan senang hati menerima lembur tersebut

5. Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan standar kerja

VI. Pengakuan

Atasan sering memberikan pujian terhadap karyawan yang bekerja dengan baik

2. Pujian yang diberikan atasan membuat anda lebih semangat dalam bekerja

3. Bonus yang diberikan perusahaan jika bekerja dengan baik membuat anda lebih bersungguh-sungguh dalam bekerja

4. Atasan anda menghargai setiap hasil kerja yang anda lakukan

5. Penghargaan dari perusahaan dan pujian dari atasan membuat anda termotivasi untuk bekerja lebih baik

VII. Tanggung jawab

Anda bersedia bekerja keras sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan

2. Anda bersedia bekerja keras dalam pencapaian target

3. Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan standar kerja

4. Anda bersedia lembur untuk memenuhi target perusahaan

5. Anda bersedia menjaga nama baik perusahaan

C. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP MOTIVASI KERJA

Anda bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan.

2. Anda bersedia menggunakan waktu di luar jam kerja untuk mempercepat penyelesaian penyelesaian pekerjaan.

3. Anda bersedia lembur untuk memenuhi target perusahaan.

4. Anda bersedia bekerja keras untuk mencapai tujuan perusahaan.

5. Anda selalu berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

6. Anda bersedia bekerjasama dalam bekerja

7. Anda selalu memberikan dorongan dan semangat kepada rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan

8. Anda bersedia membantu kesulitan rekan kerja asatu bagian dalam menyelesaikan pekerjaannya

9. Anda bersedia menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam pekerjaan

10. Anda bersedia memperbaiki kesalahan yang dilakukan

dalam menyelesaikan pekerjaan

11. Anda bersedia bekerja keras sesuai dengan jam kerja

yang telah ditetapkan perusahaan

12. Anda bersedia bekerja keras dalam pencapaian target

13. Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan

standar kerja

14. Anda bersedia lembur untuk memenuhi target

perusahaan

15. Anda bersedia menjaga nama baik perusahaan

Panduan pertanyaan

1. Bagaimana hubungan anda dengan atasan?

2. Apakah anda sering berhubungan dengan atasan anda diluar pekerjaan?

3. Apakah atasan anda sering memberikan waktu untuk memberikan ide,

saran atau kritik jika sedang berdiskusi?

4. Bagaimana cara atasan anda memberikan pengarahan, penghargaan atas

prestasi kerja dan motivasi kerja selama ini?

5. Bagaimana cara atasan anda dalam menyelesaikan suatu permasalahan

yang terjadi diperusahaan ?

6. Apakah gaji yang anda dapat dari perusahaan membuat anda bersemangat

bekerja?

7. Apakah peraturan dan kebijakan perusahaan, membuat anda bekerja lebih

baik dan lebih disiplin?

8. Bagaimana hubungan anda dengan rekan sekerja anda?

9. Apakah anda sering berhubungan dengan rekan sekerja anda diluar

pekerjaan?

10. Apakah anda bersedia bekerja lembur untuk mengejar target perusahaan?

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN