Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep dan Teori)
PROPOSAL PENULISAN BUKU
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (KONSEP DASAR
DAN TEORI)
Diajukan untuk “Program Penyusunan Penulisan dan Pencetakan
(Penerbitan) Buku Ajar untuk Mahasiswa” LP2M UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta
Disusun oleh
AKHMAD BAIDUN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
2015
1
1. Identitas bidang/matakuliah yang terkait dengan buku
a. Nama matakuliah dan jumlah SKS
Buku Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep Dasar dan Teori) akan dijadikan buku
pegangan Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, dengan angka kredit 3 SKS.
b. Semester
Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I disampaikan pada Semester IV Program
Studi, Jurusan Psikologi.
c. Tujuan mata kuliah (Umum dan Khusus)
1) Tujuan Pembelajaran
Memahami Konsep dan Teori dasar disiplin ilmu psikologi berkaitan dengan bidang
industri dan organisasi.
2) Pokok Bahasan
a)
Batasan Psikologi Industri & Organisasi
b)
Pengantar Teori organisasi dan manajemen
c)
Psikologi industri: individual differences, assessing individual,
kinerja dan pengukuran kinerja, staffing decision, pelatihan dan pengembangan
d)
Psikologi organisasi: motivasi kerja; sikap, emosi dan
pekerjaan; teori dan pola kepemimpinan, dan perilaku organisasi
3) Standar Kompetensi
Setelah mengikuti Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, mahasiswa
memiliki kemampuan:
a)
Memahami dan mampu menjelaskan prinsip, konsep dan teori
psikologi dalam industri dan organisasi.
b)
Memahami dan mendefinisikan masalah yang berkaitan dengan
bidang industri dan organisasi industri dan organisasi melalui pendekatan
psikologi.
d. Deskripsi matakuliah dan urgensinya bagi pengembangan ilmu di Fakultas atau Prodi.
Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan mata kuliah pokok
dalam program studi psikologi, terdiri atas PIO 1 (3 sks) dan PIO 2 (3 SKS). MK PIO 1
membahas pengantar dan teori dasar perilaku dalam industri dan organisasi. MK PIO 2
membahas teori lanjut dan pengembangan perilaku dalam industri dan organisasi. Buku
Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep Dasar dan Teori) akan menjadi referensi
berbahasa Indonesia yang akan digunakan dalam MK PIO 1.
2
2. Penjelasan substansi
a. Kerangka topik/tema/pokok bahasan
Bab 1.
Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
1.1. Sejarah perkembangan PIO
1.2. Pengertian dan Ruang lingkup PIO
1.3. Wawasan PIO
Bab 2.
Pengantar Teori organisasi dan manajemen
2.1. Pengantar tentang prinsip manajemen
2.2. Pengantar tentang prinsip teori organisasi
Bab 3.
Individual differences and work behavior
3.1. Pengertian individu
3.2. Prinsip dan alasan perbedaan individual
Bab 4.
Assessing individual
4.1. Hakekat dan prinsip assessment
4.2. Metode, dan objek dalam assessment
Bab 5.
Kinerja dan pengukuran kinerja
5.1. Pengertian kinerja
5.2. Sistem pengukuran kinerja
Bab 6.
Staffing decision
6.1. Rekrutmen dan seleksi
6.2. Penempatan (Placement)
Bab 7.
Pelatihan dan Pengembangan SDM
7.1. Pengertian Pelatihan, dan pengembangan SDM
7.2. Teori-teori pembelajaran
7.3. Penyusunan kebutuhan dan program pelatihan
Bab 8.
Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan
8.1. Self-esteem dan personality
8.2. Big Five factors dan MBTI
8.3. Emotional Intelligence
8.4. Dimensi dari sikap
8.5. Job satisfaction
8.6. Organizational commitment
Bab 9.
Motivasi Kerja
9.1. Pengertian dan teori motivasi kerja
9.2. Teori-teori Motivasi
9.3. Meningkatkan motivasi kerja
3
Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi
10.1. Definisi dan pengertian kepemimpinan
10.2. Contingency theory – khususnya Situational Leadership (Blanchard &
Hersey)
10.3. Teori-teori kepemimpinan (Traits, Behavior)
Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi
10.1. Stress kerja dalam pekerjaan
10.2. Manajemen konflik
10.3. Kaidah dan perlindungan HAM bagi pekerja
10.4. Konseling kerja
b. Penjelasan setiap bagian dari kerangka di atas
Bab 1.
Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
Bab 1 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: sejarah perkembangan PIO,
pengertian dan ruang lingkup PIO, dan wawasan PIO; memberikan pengetahuan
dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan Mampu memahami, dan
menjabarkan seluk beluk, ruang lingkup PIO.
Bab 2.
Pengantar Teori organisasi dan manajemen
Bab 2 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengantar tentang prinsip
manajemen, dan pengantar tentang prinsip teori organisasi; memberikan
pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami,
dan menjabarkan prinsip manajemen dan organisasi.
Bab 3.
Individual differences and work behavior
Bab 3 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian individu, dan prinsip dan
alasan perbedaan individual; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga
mahasiswa diharapkan mampu memaparkan dan menguraikan tentang alasan
perbedaan individu.
Bab 4.
Assessing individual
Bab 4 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: hakekat dan prinsip assessment, dan
metode, dan objek dalam assessment; memberikan pengetahuan dan teoritik
sehingga mahasiswa diharapkan mampu memaparkan, menguraikan dan
memilih metode assesment.
Bab 5.
Kinerja dan pengukuran kinerja
Bab 5 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian kinerja, dan sistem
pengukuran kinerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa
diharapkan mampu menjabarkan dan menguraikan kinerja dan sistem
pengukurannya.
4
Bab 6.
Staffing decision
Bab 6 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: rekrutmen dan seleksi, dan
penempatan (placement); memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga
mahasiswa diharapkan mampu memaparkan analisis kebutuhan SDM, metode
rekrutmen, seleksi dan penempatan.
Bab 7.
Pelatihan dan Pengembangan SDM
Bab 7 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian pelatihan dan
pengembangan SDM, teori-teori pembelajaran, dan penyusunan kebutuhan dan
program pelatihan; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa
diharapkan mampu menjelaskan identifikasi kebutuhan, program pelatihan dan
pengembangan SDM.
Bab 8.
Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan
Bab 8 terdiri atas 6 (enam) sub bab, meliputi: self-esteem dan personality, big
five factors dan MBTI, emotional intelligence, dimensi dari sikap, job
satisfaction, dan organizational commitment; memberikan pengetahuan dan
teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami dan menjabarkan
unsur kepribadian dalam PIO, serta menjabarkan pengertian sikap, kepuasan
dan komitmen dalam kerja.
Bab 9.
Motivasi Kerja
Bab 9 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian dan teori motivasi kerja,
teori-teori motivasi, dan meningkatkan motivasi kerja; memberikan
pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami,
menjelaskan pengertian dan teori-teori motivasi, dan memahami implementasi
teori motivasi dalam dunia kerja.
Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi
Bab 10 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: definisi dan pengertian
kepemimpinan, contingency theory – khususnya situational leadership
(blanchard & hersey), dan teori-teori kepemimpinan (traits, behavior);
memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu
menjelaskan dan menguraikan teori kepemimpinan dengan tepat.
Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi
Bab 11 terdiri atas 4 (empat) sub bab, meliputi: stress kerja dalam pekerjaan,
manajemen konflik, kaidah dan perlindungan ham bagi pekerja, dan konseling
kerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan
mampu memahami, menjelaskan dan menguraikan permasalahan dalam dunia
kerja.
c. Penjelasan metodologi, sumber serta perspektif yang akan digunakan dalam penulisan.
Penulisan buku ini dilakukan dengan melakukan kajian dan menjadikan buku dan jurnal
sebagai referensi utama. Sumber penulisan merupakan buku rujukan penting, seperti
Robbins, S. P.; Judge, T.A. (2009): Organizational Behavior, New Jersey: Prentice-Hall,
5
Inc.; dan Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial/Organizational Psychology,
Singapore: Thompson-Wadworth. Perspektif penulisan akan tetap menjadikan teori PIO
sebagai pembahasan utama, kemudian melengkapi dengan kajian, kasus dan riset di
Indonesia.
d. CV Pengusul/Penulis
01.
Nama lengkap
Gelar akademik
02.
03
NIP atau yang lain dan
Nomor KTP
Instansi tempat kerja
04.
05.
06.
Tempat/tanggal lahir
Agama/Jenis kelamin
Jabatan saat ini
07.
Alamat kantor dan
No. Tel/Faks/e-mail
08.
Alamat rumah dan
No. Tel/Faks/HP/e-mail
09.
Kedudukan di Majelis
Ulama Indonesia
AKHMAD BAIDUN
1. Doktorandus
2. Magister Sains
NIP/lainnya : 150318441 (19640814 2001121001)
Nomor KTP: 09.5406.140864.8503
Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta
Cilacap, 14 Agustus 1964
Islam/Laki-laki
Dosen Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sekretaris Senat Fakultas Psikologi (2015-2020).
Editor Jurnal Tazkia Fakultas Psikologi (sejak
2014).
UIN Jakarta: Jalan Kertamukti 5 Cireundeu,
Ciputat, Jakarta Selatan.
MUI Pusat: Jalan Proklamasi 51 Menteng,
Jakarta Pusat. Telepon: 021-31902666 dan Faks.
021-31902666/(021) 3924667
Tamansari Bukit Damai Blok A7/8; Jalan Raya
Pemuda (Parung – Serpong) KM 5, Kelurahan
Pedurenan, Gunung Sindur, Bogor 16340;
(0251) 8603013; 081314360980; 081586430646
akhmadbaidun64@gmail.com
10
Sekretaris Komisi Pendidikan MUI
Ketua Bidang Organisasi dan Kelembagaan LP
POM MUI
Anggota Dewan Syariah Nasional MUI
Pendidikan yang pernah diikuti:
Jenjang
S1
S2
Bidang
Psikologi
Pendidikan
Psikologi SDM
Perg. Tinggi
IKIP Negeri Malang
Tahun masuk/lulus
1984/1990
Universitas Indonesia 1998/2001
6
11
Penelitian Pendidikan yang pernah disusun
1.
Judul skripsi
2.
Judul tesis
12
1.
Pengalaman di Perguruan Tinggi
Tugas pada
Program Studi: Psikologi
Jenjang
: Strata Satu (S1)
Majoring
Psikologi Industri dan Organisasi
Pengalaman
mengajar
a. Mata kuliah dalam program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun
terakhir
3.
4.
Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In Service
Training) bagi Konselor SMTA Negeri se-Jawa Timur
Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan
Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan Merger
No.
Nama mata kuliah
Jenjang
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Kesehatan Mental
Psikologi Industri dan Organisasi (Teori)
Psikologi Lingkungan
Metodologi Penelitian
Psikologi Industri dan Organisasi (Terapan)
Bimbingan dan Konseling
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
sks
2
3
2
3
3
3
b. Mata kuliah di luar program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun
terakhir
No.
1
Nama mata kuliah
Psikologi Komunikasi
Jenjang
S-1
sks
3
13. Pengalaman Tenaga Ahli
No.
Nama mata kuliah
1. Tenaga Ahli Komisi VI (Bidang Agama, Pendidikan,
Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan,
Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)
2. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama,
Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan,
Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)
Perguruan tinggi
Universitas Mercu
Buana (2005)
Mulai
Lama
2002
2 tahun
2004
5 tahun
7
3. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama, Sosial,
Pemberayaan Perempuaan, Perlindungan Anak,
Penanggulangan Bencana Nasional)
4. Kelompok Ahli Badan Nasional Penanggulangan
Terorisme (BNPT)
14. Daftar karya ilmiah yang ditulis
No.
Judul tulisan
1.
Analisis Faktor-Faktor Psikologis Perilaku Radikal,
Anggota, 2013
2.
Studi Perilaku Pemilih Aktifis Lembaga Dakwah
Kampus Perguruan Tinggi pada Pemilihan Umum
Tahun 2004, Penelitian Individual, 2004.
3.
Penelitian Ma'had Al-Zaytun Haurgeulis
Indramayu, Team Peneliti Ma'had Al-Zaytun
Majelis Ulama Indonesia
4.
Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan
Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan
Merger, Penelitian Tugas Akhir, 2001.
5.
Kedudukan dan Peran POLRI yang Profesional
dalam Masyarakat Madani (Studi Pendapat Para
Pakar), Forum Wacana (Mahasiswa
Pascasarjana) Universitas Indonesia, Tim
Peneliti, September – Desember 1999.
6.
Partisipasi Wanita dalam Meningkatkan Ekonomi
Keluarga (Suatu Survei di Daerah Pinggiran
Bekasi, Jabar), Tim Analisis Data dan Finalisasi,
1996.
7.
Survey tentang K-3 dan Kondisi Kerja Psikis serta
Hubungannya dengan Kepuasan Kerja Karyawan
di PT Alas Kusuma Group (PT Harjohn Timber &
PT Sari Bumi Kusuma), Pontianak Kalimantan
Barat, 1994.
8.
Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In
Service Training) bagi Konselor SMTA Negeri seJawa Timur, Penelitian Skripsi, 1989.
9.
Hubungan Antara Pengetahuan Politik dan
Partisipasi Politik Mahasiswa, dan Implikasinya
Terhadap Pola Pendidikan Politik di Perguruan
Tinggi di Indonesia (Kasus: Jawa Timur), Anggota
Tim, 1989.
10. Citra Politik Diri Mahasiswa dan Partisipasi
Politiknya, Ketua Tim, 1988.
11.
Pramuka Sebagai Metode Pengajaran
Pemahaman, Perdamaian dan Kerjasama Antar
Bangsa (Kerjasama IKIP malang - UNESCO),
2009
2 tahun
2011
2 tahun
Tahun
2013
2004
2002
Keterangan
Penelitian
Kompetitif
Penelitian
Mandiri
Penelitian
MUI
2001
1999
1996
1994
1989
1989
1988
1987
8
12.
13.
Anggota Tim, 1987.
Tingkat Keberhasilan Layanan Konseling pada
Mahasiswa di UBKMI (Unit Bimbingan dan
Konseling Mahasiswa Institut) IKIP Malang Tahun
1984-1986, Anggota Tim, 1987.
Efektifitas dan Keterkaitan Antara Materi, Metode
dan Media Pengajaran Pemahaman, Perdamaian
dan Kerjasama Antar Bangsa di SD se-Kotamadya
Malang, Ketua Tim, 1987
1987
1987
15. Keanggotaan dalam Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan
No.
Nama Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan
Sejak tahun
1
2
3
4
Asosiasi Bimbingan Konseling se-Indonesia
Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi
Himpunan Psikologi Indonesia
Ikatan Sarjana Pendidikan Indonesia
2012
2000
2010
2011
Keduduka
n
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
16. Kegiatan sosial
No
.
1
2
3
5
Nama Organisasi Sosial/Kegiatan
Ikatan Cendekiawan Muslim seIndonesia
Yayasan Pendidikan Putra Harapan
Bangsa
Yayasan Pusat Pengembangan
Sumberdaya Manusia Indonesia
(PPSDMI)
Masjid Nurul Iman Taman Sari Bukit
Damai Parung Serpong
Sejak
Kedudukan
Tahun
1992 Sekretaris Asisten VI
Ketua Umum ICMI Pusat
2002 Wakil Sekretaris
2002
Ketua I
2004
Ketua I
e. Daftar Pustaka
1) Robbins, S. P.; Judge, T.A. (2009): Organizational Behavior, New Jersey: PrenticeHall, Inc.
2) Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial / Organizational Psychology, Singapore:
Thompson-Wadworth
3) Landy F.J.; Conte, J.M. (2009): Works in the 21st Century – an Introduction to
Industrial and Organizational Psychology, New York: McGraw-Hill
4) Levy, P.E. (2006): Industrial / Organizational Psychology, Boston: Houghton-Mifflin
Luthans, F. (2008): Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill.
5) Milkovich and Newman (1999). Compensation (Sixth Edition). McGraw-Hill
International Edition.
6) Cascio, Wayne F., (1999). Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work
Life, Profits. Irwin-McGraww-Hill.
9
7) Lea, Stephen E.G., et.all (1987). The Individual in the Economy. USA, Cambrige
University Press.
8) Asnawi, Sahlan, Dr, (1999). Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Pusgrafin, Jakarta.
9) Munandar, AS. Psikologi Industri dan Organisasi. (2004)
10) Jurnal psikologi dalam 10 tahun terakhir baik yang terbit di dalam maupun luar
negeri.
10
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (KONSEP DASAR
DAN TEORI)
Diajukan untuk “Program Penyusunan Penulisan dan Pencetakan
(Penerbitan) Buku Ajar untuk Mahasiswa” LP2M UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta
Disusun oleh
AKHMAD BAIDUN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
2015
1
1. Identitas bidang/matakuliah yang terkait dengan buku
a. Nama matakuliah dan jumlah SKS
Buku Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep Dasar dan Teori) akan dijadikan buku
pegangan Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, dengan angka kredit 3 SKS.
b. Semester
Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I disampaikan pada Semester IV Program
Studi, Jurusan Psikologi.
c. Tujuan mata kuliah (Umum dan Khusus)
1) Tujuan Pembelajaran
Memahami Konsep dan Teori dasar disiplin ilmu psikologi berkaitan dengan bidang
industri dan organisasi.
2) Pokok Bahasan
a)
Batasan Psikologi Industri & Organisasi
b)
Pengantar Teori organisasi dan manajemen
c)
Psikologi industri: individual differences, assessing individual,
kinerja dan pengukuran kinerja, staffing decision, pelatihan dan pengembangan
d)
Psikologi organisasi: motivasi kerja; sikap, emosi dan
pekerjaan; teori dan pola kepemimpinan, dan perilaku organisasi
3) Standar Kompetensi
Setelah mengikuti Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, mahasiswa
memiliki kemampuan:
a)
Memahami dan mampu menjelaskan prinsip, konsep dan teori
psikologi dalam industri dan organisasi.
b)
Memahami dan mendefinisikan masalah yang berkaitan dengan
bidang industri dan organisasi industri dan organisasi melalui pendekatan
psikologi.
d. Deskripsi matakuliah dan urgensinya bagi pengembangan ilmu di Fakultas atau Prodi.
Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan mata kuliah pokok
dalam program studi psikologi, terdiri atas PIO 1 (3 sks) dan PIO 2 (3 SKS). MK PIO 1
membahas pengantar dan teori dasar perilaku dalam industri dan organisasi. MK PIO 2
membahas teori lanjut dan pengembangan perilaku dalam industri dan organisasi. Buku
Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep Dasar dan Teori) akan menjadi referensi
berbahasa Indonesia yang akan digunakan dalam MK PIO 1.
2
2. Penjelasan substansi
a. Kerangka topik/tema/pokok bahasan
Bab 1.
Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
1.1. Sejarah perkembangan PIO
1.2. Pengertian dan Ruang lingkup PIO
1.3. Wawasan PIO
Bab 2.
Pengantar Teori organisasi dan manajemen
2.1. Pengantar tentang prinsip manajemen
2.2. Pengantar tentang prinsip teori organisasi
Bab 3.
Individual differences and work behavior
3.1. Pengertian individu
3.2. Prinsip dan alasan perbedaan individual
Bab 4.
Assessing individual
4.1. Hakekat dan prinsip assessment
4.2. Metode, dan objek dalam assessment
Bab 5.
Kinerja dan pengukuran kinerja
5.1. Pengertian kinerja
5.2. Sistem pengukuran kinerja
Bab 6.
Staffing decision
6.1. Rekrutmen dan seleksi
6.2. Penempatan (Placement)
Bab 7.
Pelatihan dan Pengembangan SDM
7.1. Pengertian Pelatihan, dan pengembangan SDM
7.2. Teori-teori pembelajaran
7.3. Penyusunan kebutuhan dan program pelatihan
Bab 8.
Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan
8.1. Self-esteem dan personality
8.2. Big Five factors dan MBTI
8.3. Emotional Intelligence
8.4. Dimensi dari sikap
8.5. Job satisfaction
8.6. Organizational commitment
Bab 9.
Motivasi Kerja
9.1. Pengertian dan teori motivasi kerja
9.2. Teori-teori Motivasi
9.3. Meningkatkan motivasi kerja
3
Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi
10.1. Definisi dan pengertian kepemimpinan
10.2. Contingency theory – khususnya Situational Leadership (Blanchard &
Hersey)
10.3. Teori-teori kepemimpinan (Traits, Behavior)
Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi
10.1. Stress kerja dalam pekerjaan
10.2. Manajemen konflik
10.3. Kaidah dan perlindungan HAM bagi pekerja
10.4. Konseling kerja
b. Penjelasan setiap bagian dari kerangka di atas
Bab 1.
Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
Bab 1 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: sejarah perkembangan PIO,
pengertian dan ruang lingkup PIO, dan wawasan PIO; memberikan pengetahuan
dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan Mampu memahami, dan
menjabarkan seluk beluk, ruang lingkup PIO.
Bab 2.
Pengantar Teori organisasi dan manajemen
Bab 2 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengantar tentang prinsip
manajemen, dan pengantar tentang prinsip teori organisasi; memberikan
pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami,
dan menjabarkan prinsip manajemen dan organisasi.
Bab 3.
Individual differences and work behavior
Bab 3 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian individu, dan prinsip dan
alasan perbedaan individual; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga
mahasiswa diharapkan mampu memaparkan dan menguraikan tentang alasan
perbedaan individu.
Bab 4.
Assessing individual
Bab 4 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: hakekat dan prinsip assessment, dan
metode, dan objek dalam assessment; memberikan pengetahuan dan teoritik
sehingga mahasiswa diharapkan mampu memaparkan, menguraikan dan
memilih metode assesment.
Bab 5.
Kinerja dan pengukuran kinerja
Bab 5 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian kinerja, dan sistem
pengukuran kinerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa
diharapkan mampu menjabarkan dan menguraikan kinerja dan sistem
pengukurannya.
4
Bab 6.
Staffing decision
Bab 6 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: rekrutmen dan seleksi, dan
penempatan (placement); memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga
mahasiswa diharapkan mampu memaparkan analisis kebutuhan SDM, metode
rekrutmen, seleksi dan penempatan.
Bab 7.
Pelatihan dan Pengembangan SDM
Bab 7 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian pelatihan dan
pengembangan SDM, teori-teori pembelajaran, dan penyusunan kebutuhan dan
program pelatihan; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa
diharapkan mampu menjelaskan identifikasi kebutuhan, program pelatihan dan
pengembangan SDM.
Bab 8.
Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan
Bab 8 terdiri atas 6 (enam) sub bab, meliputi: self-esteem dan personality, big
five factors dan MBTI, emotional intelligence, dimensi dari sikap, job
satisfaction, dan organizational commitment; memberikan pengetahuan dan
teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami dan menjabarkan
unsur kepribadian dalam PIO, serta menjabarkan pengertian sikap, kepuasan
dan komitmen dalam kerja.
Bab 9.
Motivasi Kerja
Bab 9 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian dan teori motivasi kerja,
teori-teori motivasi, dan meningkatkan motivasi kerja; memberikan
pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami,
menjelaskan pengertian dan teori-teori motivasi, dan memahami implementasi
teori motivasi dalam dunia kerja.
Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi
Bab 10 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: definisi dan pengertian
kepemimpinan, contingency theory – khususnya situational leadership
(blanchard & hersey), dan teori-teori kepemimpinan (traits, behavior);
memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu
menjelaskan dan menguraikan teori kepemimpinan dengan tepat.
Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi
Bab 11 terdiri atas 4 (empat) sub bab, meliputi: stress kerja dalam pekerjaan,
manajemen konflik, kaidah dan perlindungan ham bagi pekerja, dan konseling
kerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan
mampu memahami, menjelaskan dan menguraikan permasalahan dalam dunia
kerja.
c. Penjelasan metodologi, sumber serta perspektif yang akan digunakan dalam penulisan.
Penulisan buku ini dilakukan dengan melakukan kajian dan menjadikan buku dan jurnal
sebagai referensi utama. Sumber penulisan merupakan buku rujukan penting, seperti
Robbins, S. P.; Judge, T.A. (2009): Organizational Behavior, New Jersey: Prentice-Hall,
5
Inc.; dan Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial/Organizational Psychology,
Singapore: Thompson-Wadworth. Perspektif penulisan akan tetap menjadikan teori PIO
sebagai pembahasan utama, kemudian melengkapi dengan kajian, kasus dan riset di
Indonesia.
d. CV Pengusul/Penulis
01.
Nama lengkap
Gelar akademik
02.
03
NIP atau yang lain dan
Nomor KTP
Instansi tempat kerja
04.
05.
06.
Tempat/tanggal lahir
Agama/Jenis kelamin
Jabatan saat ini
07.
Alamat kantor dan
No. Tel/Faks/e-mail
08.
Alamat rumah dan
No. Tel/Faks/HP/e-mail
09.
Kedudukan di Majelis
Ulama Indonesia
AKHMAD BAIDUN
1. Doktorandus
2. Magister Sains
NIP/lainnya : 150318441 (19640814 2001121001)
Nomor KTP: 09.5406.140864.8503
Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta
Cilacap, 14 Agustus 1964
Islam/Laki-laki
Dosen Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sekretaris Senat Fakultas Psikologi (2015-2020).
Editor Jurnal Tazkia Fakultas Psikologi (sejak
2014).
UIN Jakarta: Jalan Kertamukti 5 Cireundeu,
Ciputat, Jakarta Selatan.
MUI Pusat: Jalan Proklamasi 51 Menteng,
Jakarta Pusat. Telepon: 021-31902666 dan Faks.
021-31902666/(021) 3924667
Tamansari Bukit Damai Blok A7/8; Jalan Raya
Pemuda (Parung – Serpong) KM 5, Kelurahan
Pedurenan, Gunung Sindur, Bogor 16340;
(0251) 8603013; 081314360980; 081586430646
akhmadbaidun64@gmail.com
10
Sekretaris Komisi Pendidikan MUI
Ketua Bidang Organisasi dan Kelembagaan LP
POM MUI
Anggota Dewan Syariah Nasional MUI
Pendidikan yang pernah diikuti:
Jenjang
S1
S2
Bidang
Psikologi
Pendidikan
Psikologi SDM
Perg. Tinggi
IKIP Negeri Malang
Tahun masuk/lulus
1984/1990
Universitas Indonesia 1998/2001
6
11
Penelitian Pendidikan yang pernah disusun
1.
Judul skripsi
2.
Judul tesis
12
1.
Pengalaman di Perguruan Tinggi
Tugas pada
Program Studi: Psikologi
Jenjang
: Strata Satu (S1)
Majoring
Psikologi Industri dan Organisasi
Pengalaman
mengajar
a. Mata kuliah dalam program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun
terakhir
3.
4.
Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In Service
Training) bagi Konselor SMTA Negeri se-Jawa Timur
Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan
Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan Merger
No.
Nama mata kuliah
Jenjang
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Kesehatan Mental
Psikologi Industri dan Organisasi (Teori)
Psikologi Lingkungan
Metodologi Penelitian
Psikologi Industri dan Organisasi (Terapan)
Bimbingan dan Konseling
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
S-1
sks
2
3
2
3
3
3
b. Mata kuliah di luar program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun
terakhir
No.
1
Nama mata kuliah
Psikologi Komunikasi
Jenjang
S-1
sks
3
13. Pengalaman Tenaga Ahli
No.
Nama mata kuliah
1. Tenaga Ahli Komisi VI (Bidang Agama, Pendidikan,
Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan,
Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)
2. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama,
Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan,
Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)
Perguruan tinggi
Universitas Mercu
Buana (2005)
Mulai
Lama
2002
2 tahun
2004
5 tahun
7
3. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama, Sosial,
Pemberayaan Perempuaan, Perlindungan Anak,
Penanggulangan Bencana Nasional)
4. Kelompok Ahli Badan Nasional Penanggulangan
Terorisme (BNPT)
14. Daftar karya ilmiah yang ditulis
No.
Judul tulisan
1.
Analisis Faktor-Faktor Psikologis Perilaku Radikal,
Anggota, 2013
2.
Studi Perilaku Pemilih Aktifis Lembaga Dakwah
Kampus Perguruan Tinggi pada Pemilihan Umum
Tahun 2004, Penelitian Individual, 2004.
3.
Penelitian Ma'had Al-Zaytun Haurgeulis
Indramayu, Team Peneliti Ma'had Al-Zaytun
Majelis Ulama Indonesia
4.
Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan
Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan
Merger, Penelitian Tugas Akhir, 2001.
5.
Kedudukan dan Peran POLRI yang Profesional
dalam Masyarakat Madani (Studi Pendapat Para
Pakar), Forum Wacana (Mahasiswa
Pascasarjana) Universitas Indonesia, Tim
Peneliti, September – Desember 1999.
6.
Partisipasi Wanita dalam Meningkatkan Ekonomi
Keluarga (Suatu Survei di Daerah Pinggiran
Bekasi, Jabar), Tim Analisis Data dan Finalisasi,
1996.
7.
Survey tentang K-3 dan Kondisi Kerja Psikis serta
Hubungannya dengan Kepuasan Kerja Karyawan
di PT Alas Kusuma Group (PT Harjohn Timber &
PT Sari Bumi Kusuma), Pontianak Kalimantan
Barat, 1994.
8.
Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In
Service Training) bagi Konselor SMTA Negeri seJawa Timur, Penelitian Skripsi, 1989.
9.
Hubungan Antara Pengetahuan Politik dan
Partisipasi Politik Mahasiswa, dan Implikasinya
Terhadap Pola Pendidikan Politik di Perguruan
Tinggi di Indonesia (Kasus: Jawa Timur), Anggota
Tim, 1989.
10. Citra Politik Diri Mahasiswa dan Partisipasi
Politiknya, Ketua Tim, 1988.
11.
Pramuka Sebagai Metode Pengajaran
Pemahaman, Perdamaian dan Kerjasama Antar
Bangsa (Kerjasama IKIP malang - UNESCO),
2009
2 tahun
2011
2 tahun
Tahun
2013
2004
2002
Keterangan
Penelitian
Kompetitif
Penelitian
Mandiri
Penelitian
MUI
2001
1999
1996
1994
1989
1989
1988
1987
8
12.
13.
Anggota Tim, 1987.
Tingkat Keberhasilan Layanan Konseling pada
Mahasiswa di UBKMI (Unit Bimbingan dan
Konseling Mahasiswa Institut) IKIP Malang Tahun
1984-1986, Anggota Tim, 1987.
Efektifitas dan Keterkaitan Antara Materi, Metode
dan Media Pengajaran Pemahaman, Perdamaian
dan Kerjasama Antar Bangsa di SD se-Kotamadya
Malang, Ketua Tim, 1987
1987
1987
15. Keanggotaan dalam Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan
No.
Nama Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan
Sejak tahun
1
2
3
4
Asosiasi Bimbingan Konseling se-Indonesia
Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi
Himpunan Psikologi Indonesia
Ikatan Sarjana Pendidikan Indonesia
2012
2000
2010
2011
Keduduka
n
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
16. Kegiatan sosial
No
.
1
2
3
5
Nama Organisasi Sosial/Kegiatan
Ikatan Cendekiawan Muslim seIndonesia
Yayasan Pendidikan Putra Harapan
Bangsa
Yayasan Pusat Pengembangan
Sumberdaya Manusia Indonesia
(PPSDMI)
Masjid Nurul Iman Taman Sari Bukit
Damai Parung Serpong
Sejak
Kedudukan
Tahun
1992 Sekretaris Asisten VI
Ketua Umum ICMI Pusat
2002 Wakil Sekretaris
2002
Ketua I
2004
Ketua I
e. Daftar Pustaka
1) Robbins, S. P.; Judge, T.A. (2009): Organizational Behavior, New Jersey: PrenticeHall, Inc.
2) Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial / Organizational Psychology, Singapore:
Thompson-Wadworth
3) Landy F.J.; Conte, J.M. (2009): Works in the 21st Century – an Introduction to
Industrial and Organizational Psychology, New York: McGraw-Hill
4) Levy, P.E. (2006): Industrial / Organizational Psychology, Boston: Houghton-Mifflin
Luthans, F. (2008): Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill.
5) Milkovich and Newman (1999). Compensation (Sixth Edition). McGraw-Hill
International Edition.
6) Cascio, Wayne F., (1999). Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work
Life, Profits. Irwin-McGraww-Hill.
9
7) Lea, Stephen E.G., et.all (1987). The Individual in the Economy. USA, Cambrige
University Press.
8) Asnawi, Sahlan, Dr, (1999). Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Pusgrafin, Jakarta.
9) Munandar, AS. Psikologi Industri dan Organisasi. (2004)
10) Jurnal psikologi dalam 10 tahun terakhir baik yang terbit di dalam maupun luar
negeri.
10