8
Universitas Kristen Maranatha
1.6. Waktu Pelaksanaan Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Maret sampai dengan bulan Juni 2014 dan menggunakan sampel 101 karyawan pada perusahaan Ardan group
Bandung.
1.7. Sistematika Penulisan Laporan Penelitian
Sistematika penulisan penelitian ini adalah sebagai berikut. Bab I : Pendahuluan yang berisi latar belakang masalah, rumusan masalah,
tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan. Bab II : Landasan teori dan pengembangan hipotesis yang berisi teori-teori
yang relevan dan hasil penelitian terdahulu dalam topik terkait. Bab III : Metoda penelitian yang meliputi populasi dan sampel, teknik
pengumpulan data, variabel dan model penelitian serta pengukuran variabel penelitian.
Bab IV : Analisis data pembahasan hasil Bab V : Kesimpulan, keterbatasan dan implikasi manajerial dari penelitian
ini.
48
Universitas Kristen Maranatha
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN DAN SARAN
Dalam bab terakhir ini akan dibahas mengenai kesimpulan, implikasi dan saran bagi perusahaan serta keterbatasan penelitian dan saran untuk
penelitian mendatang.
5.1. Simpulan
Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian-penelitian serupa sebelumnya yang dilakukan oleh Vondey 2011 dan Margaretha Prasetio 2012.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak servant leadership terhadap organizational citizenship behavior, kecocokan orang-organisasi, dan
identifikasi organisasi. Dari analisis regresi sederhana dan MRA yang dilakukan di radio
Ardan Group dengan jumlah populasi sebanyak 134 orang yang terdiri dari radio Ardan, radio B, radio Cakra dan Ardan group maka dapat ditarik
kesimpulan yaitu: 1.
Servant leadership memiliki hubungan dan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior sebesar 16,5 dan
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. 2.
Servant ledearship memiliki hubungan dan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior yang dimoderasi
49
Universitas Kristen Maranatha
oleh kecocokan orang-organisasi sebesar 26,5 dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
3. Servant ledearship memiliki hubungan dan pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behavior yang dimoderasi oleh identifikasi organisasi sebesar 22,9 dan sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain.
5.2 Implikasi Manajerial
Kategori