Metode Pengumpulan Data METODE PENELITIAN

3.5 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data merupakan cara yang digunakan untuk memperoleh data yang diteliti. Metode pengumpulan data dalam kegiatan penelitian mempunyai tujuan untuk mengungkap fakta mengenai variable yang diteliti Azwar, 2011:91. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap harapan orang tua dengan pemilihan karir. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan menggunakan skala psikologi. Sebagai alat ukur, skala psikologi memiliki karakteristik-karakteristik yang membedakan dari berbagai alat pengumpulan data lainnya. Menurut Azwar 2013:6-7 karakteristik tersebut adalah : a. Stimulusnya berupa pertanyaan atau pernyataan yang tidak langsung mengungkap atribut yang hendak diukur, melainkan mengungkap indikator perilaku dari atribut yang bersangkutan. Artinya meskipun subjek memahami pertanyaan atau pernyataan yang diberikan, namun subjek tidak mengetahui arah jawaban yang dikehendaki dari pertanyaan atau pernyataan yang diajukan sehingga jawaban subjek sangat bergantung pada interpretasi subjek terhadap pertanyaan atau pernyataan tersebut. b. Skala psikologi selalu berisi banyak aitem. Hal tersebut karena atribut psikologis diungkap secara tidak langsung melalui indikator-indikator perilaku, sedangkan indikator perilaku diterjemahkan dalam bentuk aitem. Jawaban subjek terhadap satu aitem baru merupakan indikasi mengenai atribut yang diukur, sedangkan kesimpulan akhir baru dicapai bila semua aitem telah dijawab subjek. c. Respon subjek tidak diklasifikasikan sebagai jawaban yang “benar” atau “salah”. Semua jawaban dapat diterima diberikan secara benar dan sungguh-sungguh, hanya jawaban yang berbeda yang diinterpretasikan secara berbeda pula. Dalam penelitian ini, skala yang digunakan adalah skala pemilihan karir dan skala persepsi terhadap harapan orang tua. 1. Skala Pemilihan Karir Skala pemilihan karir ini berisi aitem pernyataan-pernyataan mengenai aspek-aspek pemilihan karir. Pedoman pembuatan aitem pernyataan tersusun dari penjabaran aspek menjadi indikator-indikator keperilakuaan yang kemudian dijabarkan lagi menjadi aitem-aitem. Pedoman pembuatan aitem pada skala pemilihan karir ini dituangkan dalam blue print berikut : Tabel 3.2 Blue Print Skala Pemilihan Karir Aspek Indikator Pernyataan Jumlah Fav Unfav Pemahaman Diri Mengetahui bakat dan minat yang dimiliki 1, 25, 35 6, 16, 26 6 Mengetahui tujuan yang hendak dicapai 9, 19, 39 4, 44, 54 6 Mengetahui kelemahan dan kelebihan yang dimiliki 3, 23, 33 30, 40,50 6 Pengetahuan tentang bidang karir Mengetahui Persyaratan-persyaratan yang dibutuhkan dalam suatu bidang karir 2, 32, 42 10, 20,45 6 Mengetahui kondisi suatu bidang karir 5, 15, 38 11, 21,31 6 Mengetahui kompensasi 12, 22, 52 17, 27,37 6 yang akan didapatkan Mempertimbangkan pilihan Mengidentifikasi alternatif pilihan karir yang sesuai 28, 48, 51 41, 43,53 6 Mengidentifikasi konsekuensi yang akan diperoleh 14, 24, 34 8, 18, 29 6 Mengidentifikasi apakah ia mampu bertanggung jawab pada pilihannya 7, 13, 36 46, 47,49 6 Total 54 Pada skala pemilihan karir ini terdapat dua pernyataan yakni pernyataan favorable atau pernyataan yang mendukung atribut yang diukur. Dan adapula aitem unfavorable atau aitem yang bertentangan atau tidak mendukung ciri perilaku yang dikehendaki. Pada skala ini juga terdapat empat alternatif jawaban yakni : SS Sangat Sesuai, S Sesuai, TS Tidak Sesuai, STS Sangat Tidak Sesuai. Pemberian skor pada skala pemilihan karir dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 3.3 Skor Skala Pemilihan Karir Alternatif Jawaban Aitem Favorable Aitem Unfavorable SS Sangat Sesuai 4 1 S Sesuai 3 2 TS Tidak Sesuai 2 3 STS Sangat Tidak Sesuai 1 4 2. Skala Persepsi terhadap Harapan Orang Tua Skala persepsi terhadap harapan orang tua ini berisi aitem pernyataan- pernyataan mengenai bagaimana persepsi terhadap harapan orang tua yang disusun berdasarkan aspek-aspek persepsi yang disesuaikan dengan karakteristik dari harapan orang tua. Pedoman pembuatan aitem pernyataan tersusun dari Lanjutan penjabaran aspek menjadi indikator-indikator keperilakuaan yang kemudian dijabarkan lagi menjadi aitem-aitem. Pedoman pembuatan aitem pada skala persepsi pada harapan orang tua dituangkan dalam Blue Print berikut : Tabel 3.4 Blue Print Skala Persepsi terhadap Harapan Orang Tua Aspek Indikator Nomor Aitem Jml Fav Unfav Aspek Kognisi Memikiran komunikasi yang dilakukan orang tua terkait visi keberhasilan karir sesuai keinginan orang tua 6, 19, 33 1, 13, 34 6 Memikirkan nasehat yang diberikan untuk keberhasilan karirnya sesuai keinginan orang tua 3, 21, 35 8, 23, 36 6 Memikirkan bantuan yang diberikan orang tua dalam pemecahan masalah terkait karirnya 2, 14, 37 10, 17, 38 6 Memikirkan pemberian reward dan punishment atas pencapaiannya yang terkait karir 5, 22, 39 4, 26, 40 6 Aspek Afeksi Merasaan komunikasi yang dilakukan orang tua terkait visi keberhasilan sesuai keinginan orang tua 15, 27, 41 12, 29, 42 6 Merasakan nasehat orang tua untuk keberhasilan karirnya sesuai keinginan orang tua 11, 32, 43 28, 31, 44 6 Merasakan bantuan yang diberikan orang tua dalam pemecahan masalah terkait karirnya 7, 16, 45 25, 30, 46 6 Merasakan pemberian reward dan punishment 18, 24, 47 9, 20, 48 6 atas pencapaiannya terkait karirnya Total 48 Pada skala persepsi terhadap harapan orang tua ini terdapat dua pernyataan yakni pernyataan favorable atau pernyataan yang mendukung atribut yang diukur. Dan adapula aitem unfavorable atau aitem yang bertentangan atau tidak mendukung ciri perilaku yang dikehendaki. Pada skala ini juga terdapat empat alternatif jawaban yakni : SS Sangat Setuju, S Setuju, TS Tidak Setuju, STS Sangat Tidak Setuju. Pemberian skor pada skala persepsi terhadap harapan orang tua dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 3.5 Skor Skala Persepsi terhadap Harapan Orang Tua Alternatif Jawaban Aitem Favorable Aitem Unfavorable SS Sangat Setuju 4 1 S Setuju 3 2 TS Tidak Setuju 2 3 STS Sangat Tidak Setuju 1 4

3.6 Uji Coba Instrumen

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JENJANG KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja.

0 2 12

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP JENJANG KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja.

0 6 15

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORANG TUA DAN ORIENTASI KARIR DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN STUDI LANJUT Hubungan Antara Dukungan Orang Tua Dan Orientasi Karir Dengan Pengambilan Keputusan Studi Lanjut.

1 3 16

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORANG TUA DAN ORIENTASI KARIR DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN STUDI LANJUT Hubungan Antara Dukungan Orang Tua Dan Orientasi Karir Dengan Pengambilan Keputusan Studi Lanjut.

0 3 15

HUBUNGAN PERSEPSI POLA ASUH DEMOKRATIS ORANG TUA DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTARA Hubungan Persepsi Pola Asuh Demokratis Orang Tua Dengan Komunikasi Interpersonal Antara Remaja Dan Orang Tua.

0 0 17

HUBUNGAN PERSEPSI POLA ASUH DEMOKRATIS ORANG TUA DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTARA Hubungan Persepsi Pola Asuh Demokratis Orang Tua Dengan Komunikasi Interpersonal Antara Remaja Dan Orang Tua.

0 0 16

Hubungan antara persepsi terhadap penerimaan orang tua dengan asertivitas remaja akhir.

0 2 134

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORANG TUA DENGAN PERENCANAAN KARIR PADA SISWA KELAS XI SMK NEGERI 1 KALASAN.

1 1 141

Hubungan antara Persepsi Anak terhadap Harapan Orang Tua yang Berlebihan di Bidang Pendidikan dengan Stres Anak - Ubaya Repository

0 0 1

Hubungan antara persepsi remaja terhadap harapan orang tua dengan prestasi belajar matematika - Widya Mandala Catholic University Surabaya Repository

0 0 37