1. Home
  2. Hubungan investasi

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

control . Sedangkan perbedaan dengan penelitian Irawati, et.al, 2005 adalah penghilangan variable locus of control eksternal, kinerja,dan keinginan untuk berhenti bekerja. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya yang menggunakan SEM PROC CALIS dengan software Statistical Analysis Software SAS, pada penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah Model Structural Equation Method dengan Partial Least Square . Berdasarkan uraian yang telah dipaparkan diatas dan perbedaan hasil penelitian sebelumnya, maka penelitian ini diajukan dengan judul : “ PENGARUH PROFESSSIONAL COMMITMENT, JOB LEVEL, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP PREMATURE SIGN- OFF BEHAVIOR OF AUDIT PROCEDURE PADA KAP DI JATENG DAN DIY ”

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang yang telah dipaparkan di atas, masalah yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagaimana pengaruh komitmen profesional professsional commitment terhadap tindakan penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off ? 2. Bagaimana pengaruh tingkat jabatan job level auditor terhadap tindakan penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off ? 3. Bagaimana pengaruh tingkat jabatan job level auditor terhadap komitmen organisasi commitment organization? 4. Bagaimana pengaruh komitmen organisasi commitment organization terhadap tindakan penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off ?

1.3 Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk: 1. Untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh komitmen profesional professsional commitment auditor terhadap tindakan penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off. 2. Untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh tingkat jabatan job level auditor terhadap tindakan penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off . 3. Untuk memperoleh bukti empris mengenai pengaruh tingkat jabatan job level auditor terhadap komitmen organisasi commitment organization. 4. Untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh komitmen organisasi commitment organization terhadap tindakan penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off.

1.4 Manfaat Penelitian

Adapun hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut: 1. Bagi Akademisi Hasil penelitian ini di harapkan dapat memperkuat penelitian sebelumnya yang bekenaan dengan adanya hubungan antara komitmen profesional dan organisasional auditor dengan praktik penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off. 2. Bagi Kantor Akuntan Publik 2.1 Penelitian ini bermanfaat untuk menambah bukti empiris tentang pengaruh komitmen profesional, tingkat jabatan, dan komitmen organisasi auditor dengan praktik penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off. 2.2 Penelitian ini bermanfaat untuk memberi kesempatan mengevaluasi kebijakan yang dapat dilakukan untuk mengetahui kemungkinan terjadinya praktik penghentian prematur atas prosedur audit premature sign off. 13

BAB II LANDASAN TEORI

Dokumen yang terkait

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit Ditinjau Dari Faktor Eksternal Dan Faktor Internal Auditor

3 18 165

Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Inkabiz Indonesia)

6 44 150

HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA BEBERAPA PUSKESMAS DI DKI JAKARTA

0 3 24

Pengaruh Transactional, Transformational, dan Servant Leadership terhadap Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Citizenship Behavior para Karyawan di Distro God Incorporated Bandung.

0 3 37

Pengaruh Organizational Justice Terhadap Organizational Commitment.

1 4 21

Peran Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Suatu Penelitian mengenai Peran Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam rangka Pengembangan Organizational Commitment pada Karyawan Departeme

0 1 2

Pengaruh Professional Commitment, Job Level, Dan Organizational Commitment Terhadap Prematur Sign-Off Behavior Of Audit Procedure Pada KAP Di JATENG Dan DIY”.

1 7 260

JOB SATISFACTION ORGANIZATIONAL COMMITMENT

0 0 36

Whistle-blowing Intention: The Effects of Moral Intensity, Organizational Commitment, and Professional Commitment

0 1 14

SPIRITUALITY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU

0 1 13