43 dengan memasang iklan melalui media massa dan sumber-sumber
lainnya. Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa sumber
penarikan tenaga kerja bisa berasal dari dalam perusahaan dan dari luar perusahaan. Penarikan tenaga kerja dari dalam perusahaan
berupa promosi jabatan dan mutasi jabatan. Sedangkan penarikan tenaga kerja dari luar perusahaan dapat melalui iklan, lembaga
pendidikan, serikat buruh dan lainnya.
9. Seleksi Tenaga Kerja
Seleksi tenaga kerja dilakukan setelah proses penarikan atau rekruitmen tenaga kerja maka prose berlanjut pada seleksi atau
pemilihan. Seperti halnnya fungsi rekruitmen, proses seleksi merupakan salah satu fungsi terpenting dalam manajemen sumber
daya manusia, karena tersedia atau tidaknya pekerja dalam jumlah yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, diterima atau tidaknya
pelamar yang telah lulus proses rekruitmen sangat ditentukan oleh fungsi seleksi. Jika fungsi seleksi ini tidak dilaksanakan dengan baik
maka dengan sendirinya akan berakibat fatal terhadap pencapaian tujuan-tujuan organisasi. Menurut Siswanto Sastrohadiwiryo 2005:
150 pengertian seleksi adalah “Kegiatan untuk memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan perusahaan serta
memprediksi kemungkinan keberhasilan atau kegagalan individu dalam pekerjaan yang akan diberikan kepadanya”.
44 Husein Umar 2005: 8-9 juga mengemukakan tentang
pengertian seleksi tenaga kerja yang intinya seleksi merupakan usaha yang sistematis yang dilakukan guna lebih menjamin bahwa mereka
yang diterima adalah yang dianggap paling tepat, baik dengan kriteria yang telah ditetapkan ataupun jumlah yang dibutuhkan. Dalam
pengertian ini mengandung upaya-upaya yang sistematis dilakukan melalui tahap-tahap antara lain seleksi dokumen, psikotes, tes
intelegensi, tes kepribadian, tes bakat dan kemampuan, tes kesehatan dan wawancara.
Menurut Marihot Tua Efendi Hariandja 2007: 125 pengertian “Seleksi adalah proses untuk menentukan pegawai yang tepat dari
sekumpulan calon pegawai yang didapat melalui proses perekrutan, baik perekrutan internal maupun eksternal”.
Berdasarkan beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa proses seleksi tenaga kerja adalah suatu proses pemilihan
pegawai baru melalui proses perekrutan kemudian dipillih yang terbaik dari segi kepribadian, bakat dan kemampuannya.
10. Penelusuran Lulusan
