Variabel Penelitian PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BPR SYARIAH KOTA MOJOKERTO.

2. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja merupakan kegiatan melakukan segala sesuatu yang pernah dialami oleh seseorang. 58 Pengalaman kerja dapat diukur dengan menggunakan indikator yaitu: a. Lama waktumasa kerja Ukuran tentang lama waktu atau masa kerja yang telah ditempuh. Pada penelitian ini yaitu masa kerja pada karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto.  Pengalaman kerja yang dimiliki membantu karyawan dalam bekerja. b. Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki Pengetahuan merujuk pada konsep, prinsip, prosedur, kebijakan atau informasi lain yang dibutuhkan oleh pegawai. Pada penelitian ini merujuk pada keterampilan dan kemampuan fisik yang dimiliki oleh karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto untuk menjalankan suatu tugas atau pekerjaan.  Bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku. c. Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. 58 www.kbbionline.co.id , diakses pada 26 Desember 2015. Tingkat penguasaan seseorang dalam pelaksanaan aspek- aspek tehnik peralatan dan tehnik pekerjaan. Pada penelitian ini kemampuan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan yang dimiliki oleh karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto.  Dapat menguasai peralatan kerja yang disediakan oleh perusahaan. 3. Etos Kerja Etos kerja adalah suatu pandangan dan sikap suatu bangsa atau suatu umat terhadap kerja. 59 Menurut Petty etos kerja memiliki tiga aspek indikator yaitu: 60 a. Keahlian Interpersonal Keahlian interpersonal adalah hubungan kerja pada karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto dengan orang lain dan dilingkungan disekitarnya.  Dalam bekerja, seorang karyawan harus bekerja keras dengan penuh semangat. b. Inisiatif Inisiatif merupakan karakteristik yang dapat memfasilitas seseorang agar terdorong untuk lebih meningkatkan kinerjanya 59 Panji Anaroga, Psikologi Kerja, 29. 60 Sinamon Jansen, Delapan Etos Kerja Profesional,34. dan tidak langsung merasa puas dengan kinerja yang biasa. Pada penelitian ini sikap inisiatif yang dimiliki karyawan pada Bank BPR Syariah Kota Mojokerto dalam meningkatkan kinerja yang dimiliki.  Dalam bekerja, seoarang karyawan harus memiliki inisiatif dalam menjalankan tugas atau pekerjaan yang relatif baru baginya. c. Dapat Diandalkan Dapat diandalkan adalah aspek yang berhubungan dengan adanya harapan terhadap hasil kerja seorang pekerja. Dalam penelitian ini kemampuan karyawan PT. BPR Syariah Kota Mojokerto dalam menyelesaikan tugas dan ketepatan waktu dalam penyelesaian tugas.  Setiap tugas maupun pekerjaan harus diselesaikan tepat waktu.  Setiap karyawan, harus menjunjung kode etik profesi sebagai karyawan.

F. Uji Validitas dan Reliabilitas

1. Uji validitas Uji validitas adalah suatu langkah pengujian yang dilakukan terhadap isi dari suatu instrumen dengan tujuan untuk mengukur ketepatan instrumen yang digunakan dalam suatu penelitian. 61 Tujuan uji validitas ini adalah mengetahui sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu instrumen pengukuran dalam melakukan fungsi ukurannya. Agar data yang diperoleh bisa relevan atau sesuai dengan tujuan diadakannya pengukuran tersebut. Uji validitas ditempuh dengan cara analisis korelasi yang dilakukan untuk mengetahui kuat lemahnya hubungan antar variabel yang dianalisis. Analisis korelasi yang digunakan adalah Product Moment. Untuk menguji validitas digunakan rumus untuk menghitung harga korelasi setiap butir dengan rumus pearson produk moment sebagai berikut: 62 � ℎ�� � �= � Σ −Σ Σ [NΣ 2 −Σ 2 ][ �Σ 2 −Σ 2 ] Keterangan: r hitung = Koefisien korelasi N = Jumlah responden ƩX = Jumlah skor item ƩY = Jumlah skor total seluruh item 61 Sugiyono.Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan RD Bandung: Alfabeta,2006 62 Eko Putro Widoyoko.Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian Yogyakarta: Pustaka Pelajar,2012, 147.