BAB III TOPIK PENELITIAN
A. Pengertian Gaji
Instansi yang mempekerjakan orang disebut juga sebagai pegawai, secara umum disebut karyawan, dalam hal ini pegawai atau karyawan disebut menjual jasa tenaga kerja
yang dipergunakan untuk memperoleh imbalan yang disebut gaji. Pada umumnya, jumlah gaji ditetapkan secara bulanan. Menurut instansi, gaji merupakan pembayaran yang
dibayarkan kepada pimpinan, pengawas, pegawai tata usaha dan sebagainya. Beberapa pengertian gaji menurut para ahli. .
Menurut Mulyadi 2001;14, pengertian gaji adalah “ Gaji umumnya merupakan pembayaran atas penjualan jasa yang dilakukan oleh para
karyawan yang mempunyai jenjang jabatan, manejer dan dibayarkan secara tetap setiap bulan ”.
Menurut Warran Reeve Fess 2006;7, pengertian gaji yaitu “ Gaji umumnya merupakan pembayaran atas jasa manejerial, administratif, atau jasa lain
yang serupa. Tarif gaji biasanya disampaikan dalam satuan bulanan ”
B. Unsur-unsur Gaji
Dalam Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara , gaji penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja. Gaji
23
Universitas Sumatera Utara
merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan.
Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai.
Adapun unsur-unsur gaji pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yaitu :
1. Gaji pokok, adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat dalam
satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
2. Tunjangan istri suami, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS
yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku, 3.
Tunjangan anak, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum berusia
21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri,
4. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil
yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku, 5.
Tunjangan jabatan struktural, adalah tunjangan yang berdasarkan pada sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya,
6. Tunjangan jabatan fungsional, adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara,
Universitas Sumatera Utara
7. Tunjangan beras, adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai negeri
sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang .
Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yaitu :
• PFK Beras
• Simpanan wajib 10
• Sewa rumah
• Tunggakan
• Hutang kelebihan
• Penghasilan lain-lain
• Pajak penghasilan
• Tabungan perumahan
Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah : •
Honorarium Program S-1 Ekstensi •
Honorarium Program S-1 Reguler •
Honorarium Program D-3
Universitas Sumatera Utara
Unsur-unsur pengawasan intern gaji berdasarkan committee on auditing procedure
antara lain : 1.
suatu organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tepat, jelas dan tegas,
2. suatu sistem otorisasi dan prosedur pencatatan yang efektif yang memungkinkan
untuk mengadakan pengawasan akuntansi terhadap harta milik, hutang, pendapatan serta biaya,
3. adanya praktek-praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi di
setiap bagian dalam organisasi, 4.
suatu tingkat kecakapan kualitas pegawai yang sesuai dengan syarat yang diminta oleh tanggung jawabnya.
Sifat gaji pada umumnya menurut Hartadi 1999; 11 adalah : 1.
berlaku secara nasional, 2.
dikeluarkan oleh pemerintah pusat, 3.
biasanya ditinjau 5 tahun sekali, 4.
ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan, 5.
dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan, dan 6.
diikuti dengan sistem tunjangan.
C. Prosedur Pencatatan Gaji
Kategori