Saya merasa senang saat sibuk bekerja

25 Berdasarkan hasil uji penelitian ini, dapat diketahui t-tabel sebesar 2.160, dan t-hitung sebesar 3.812 yang berarti lebih besar dari t-tabel 2.160. Dan untuk uji berdasarkan signifikansi, signifikansi sebesar 0.002 lebih kecil dari alfa sebesar 0.05. Maka dapat disimpulkan generasi Y berpengaruh secara signifikan terhadap engagement karyawan di BKPP. Implikasi Manajerial Berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa generasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja engagement karyawan. Hasil pengujian persepsi dengan analisis deskriptif, generasi yang berpengaruh signifikan adalah generasi boomers dengan indikator aset modal yang berpengaruh terhadap pembentukan indikator engagement karyawan yaitu dedication antusiasme dan kebanggaan menjadi karyawan BKPP. Pengujian dengan analisis SEM-PLS diperoleh hasil bahwa indikator aset modal dari generasi paling berpengaruh terhadap pembentukan indikator engagement yaitu absorption minat yang mendalam bekerja di BKPP, dan untuk pengujian analisis regresi linier sederhana diperoleh hasil bahwa generasi X adalah generasi yang paling berpengaruh terhadap pembentukan engagement. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah ide dan tindakan nyata untuk meningkatkan engagement di BKPP, tidak hanya untuk satu generasi, tetapi untuk semua generasi yang mempunyai karakteristik yang berbeda-beda. Setiap generasi memiliki karakteristik yang beragam berdasarkan pengalaman hidupnya dan karakteristik ini yang nantinya berpengaruh terhadap perancangan strategi peningkatan keterikatan kerja engagement karyawan berbasis lintas generasi. Karakteristik responden ini terdiri dari pendidikan, lama bekerja, motto hidup dan teknologi yang membentuk karakter setiap generasi. Generasi boomers di BKPP memiliki tingkat pendidikan terakhir yaitu S1 dan S2, hal ini disesuaikan dengan jabatan para boomers yang masuk dalam top management, lama bekerja 15-34 tahun, memiliki motto hidup live to work dan work to live, dan teknologi yang membentuk karakter generasi ini adalah televisi dan internet, berdasarkan era para boomers televisi merupakan teknologi yang membentuk karakter mereka, ternyata ada sebagian kecil dari generasi ini yang memilih internet sebagai teknologi yang membentuk karakter mereka sekaligus teknologi yang mereka inginkan saat ini. Generasi X di BKPP memiliki tingkat pendidikan terakhir yaitu D3, S2 dan S1, lama bekerja 5-25 tahun, memiliki motto hidup yang beragam yaitu live to work, work to live dan work my way dan teknologi yang membentuk karakter generasi ini adalah televisi, komputer dan internet. Generasi Y di BKPP memiliki tingkat pendidikan terakhir yaitu S1 dan D3, lama bekerja 4-11 tahun, memiliki motto hidup live to work, work to live dan work my way dan teknologi yang membentuk karakter generasi ini adalah televisi, komputer dan internet. Dilihat dari karakteristik motto hidup dan teknologi, terdapat karakteristik yang menurut teori seharusnya dimiliki hanya oleh salah satu generasi, tetapi karakteristik ini dimiliki oleh generasi lainnya, sehingga berpengaruh terhadap perancangan strategi. Interpretasi dari input dan karakteristik tersebut dilihat pada implikasi yang dijalankan secara manajerial dengan melalui berbagai proses berupa strategi engagement yang kemudian diperoleh hasil atau output dan outcome.